Regionaal Voorzitter Geschillencommissie (oproepbasis)

Maak het verschil voor Noord- en Midden Limburg! Draag jij bij aan eerlijke besluiten over functiewaardering, sociaal plan en Van werk naar werk-trajecten?

Wat ga je doen?

De regionale geschillencommissie behandelt geschillen op het gebied van de individuele toepassing van het functiewaarderingssysteem, de uitvoering van een werk‑naar‑werktraject of de individuele toepassing van een sociaal plan of sociaal statuut. Deze commissie werkt voor een aantal gemeenten in Noord en Midden‑Limburg. De commissie bestaat uit drie leden: een voorzitter aangewezen door werkgevers en werknemers, een lid namens de werkgevers en een lid namens de werknemers, op voordracht van de vakbond. Als voorzitter leid je de zittingen en bewaak je het proces van begin tot eind. Je zorgt voor een open en respectvolle dialoog tussen de leden, waarbij alle perspectieven worden meegenomen. Je bent verantwoordelijk voor het formuleren van het uiteindelijke advies van de commissie, en draagt zorg voor een transparante, integere en onafhankelijke besluitvorming. De zittingen vinden plaats op locatie bij één van de deelnemende gemeenten en worden ingepland op oproepbasis. Per zitting worden maximaal 3 geschillen behandeld. Tijdstip van de zitting is altijd in overleg en kan overdag of in de avond zijn.

Taken en verantwoordelijkheden

• Het leiden van de zittingen, het bewaken van de onafhankelijkheid en objectiviteit in de commissie en het stimuleren van samenwerking en dialoog tussen de leden;
• Het analyseren van de dossiers en het zorgvuldig wegen van belangen;
• Het horen van beide partijen tijdens een mondelinge behandeling;
• Het bemiddelen tussen partijen om tot elkaar te komen ter beslechting van het geschil. Als dat niet lukt, brengt de commissie een zwaarwegend advies uit aan de werkgever.

Wat neem je mee?

• HBO of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur achtergrond in HR, P&O of rechten;
• Ervaring met het gemeentelijk functiewaarderingsysteem HR21 is een pré;
• Affiniteit met HR‑kwesties en geschilbehandeling;
• Je wilt je expertise inzetten in een onafhankelijke, parttime rol naast je huidige werkzaamheden;
• Je bent bereid te reizen naar gemeenten in Noord‑ en Midden‑Limburg.

Om de objectiviteit van de commissie te waarborgen, is het essentieel dat leden handelen zonder (schijn van) belangenverstrengeling. Je hebt geen directe betrokkenheid bij de casussen die worden behandeld en kunt onafhankelijk oordelen, los van persoonlijke, politieke of organisatorische belangen.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn

• Oordeelsvorming: feiten en mogelijke handelswijzen zorgvuldig tegen elkaar afwegen.
• Besluitvaardigheid: op het juiste moment beslissingen nemen en standpunten innemen en zich hieraan committeren door ze uit te spreken en/of ernaar te handelen.
• Conflicthantering: op diplomatieke wijze omgaan met belangentegenstellingen en helpen deze op te lossen.
• Probleemanalyse: problemen signaleren, relevante gegevens zoeken en verbanden leggen; mogelijke oorzaken overzien.
• Integer handelen: eigen verantwoordelijkheid nemen voor moreel juist handelen en beslissen; in gedrag en handelen laten zien dat recht wordt gedaan aan alle betrokkenen.

Waar kom je te werken?

Je werkt in een regionale commissie. De gemeente Venlo voert de werving en coördinatie uit namens gemeente Beesel, Bergen, Gennep, Horst aan de Maas, Peel en Maas, Venlo, Venray, Nederweert en Weert. Namens deze gemeenten zorgt de commissie voor een deskundige en maatschappelijk verantwoorde besluitvorming bij geschillen binnen de regio. De verwachting is dat de commissie enkele keren per jaar samenkomt, dit is afhankelijk van hoeveel casuïstiek er is natuurlijk.

Wat bieden we jou?

Als lid van de regionale geschillencommissie bieden we jou een aantrekkelijk pakket zodat jij het beste uit jezelf kunt halen:

• Vergoeding per zitting: Een vergoeding van €350,- per zitting.
• Reiskosten: Een vergoeding van €0,32 per kilometer.
• Flexibiliteit: Je werkt op basis van zitting in een onafhankelijke rol.
• Professionele waardering: Je krijgt de kans om bij te dragen aan eerlijke en zorgvuldig afgewogen beslissingen binnen HR‑geschillen.
• Ontwikkelingskansen: Je versterkt je netwerk en expertise op het gebied van HR, P&O en recht in de publieke sector.

Is dit jouw baan?

Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met naam Lisette Vehns (☎ 06‑ of ✉️ ). Voor vragen over het sollicitatieproces staat Carmen Aerts, Specialist Arbeidsmarkt (☎ 06‑ of ✉️ ) klaar om je verder te helpen.

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk 9 november door het uploaden van jouw motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button op Banenplein Limburg. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 46 waarschijnlijk.