Manager Jeugdgezondheidszorg (JGZ)

Ben jij de visionaire leider die richting geeft aan de toekomst van jeugdgezondheidszorg binnen de publieke gezondheid?

Voor het organisatieonderdeel Jeugdgezondheidszorg (GGD/Publieke Gezondheid) zoeken we een:

Manager Jeugdgezondheidszorg (JGZ)
Voor 36 uur per week in Haarlem
min. € 6.479,- max. € 9.066,- (schaal 15)

Werken aan een toekomstbestendige Publieke Gezondheid, met als belangrijkste onderdelen het beschermen, bewaken en bevorderen van de gezondheid van de inwoners van Kennemerland. Én inspelen op de zorgvraag, maatschappelijke behoeften, ontwikkelingen en risico’s waarmee de inwoners van Kennemerland te maken hebben en krijgen, wie wil dat nou niet?

Jeugdgezondheidszorg bewaakt, beschermt en bevordert de individuele en collectieve gezondheid van jeugdigen in de leeftijd van 0 tot 18 jaar door vroegtijdige interventie bij gezondheidsproblemen.
Je komt terecht in een functie en organisatie die ertoe doet, iedereen weet hoe belangrijk goede gezondheid is!

Dit ga je doen

De GGD/Publieke Gezondheid heeft het afgelopen jaar hard gewerkt aan een doorontwikkeling met als doel een toekomstbestendige Publieke Gezondheid, die aansluit bij de veranderingen in de maatschappij. De GGD, inclusief Ambulancezorg, Veilig Thuis en het Zorg‑Veiligheidshuis, vormen de witte kolom van de Veiligheidsregio Kennemerland. De GGD/Publieke Gezondheid bestaat uit de organisatieonderdelen: Algemene Gezondheidszorg (AGZ), Ambulancezorg (AZ), Infectieziektebestrijding (IZB), Jeugdgezondheidszorg (JGZ), Zorg & Veiligheid (Z&V) en het bureau GHOR (Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio).

Samen met de directeur Publieke Gezondheid (DPG), het hoofd GHOR en de vier Managers (AZ, AGZ, IZB en Z&V) vorm jij het MT van de GGD/Publieke Gezondheid. Je ontvangt directe leiding van de DPG.

Als Manager JGZ geef je integraal leiding aan het organisatieonderdeel Jeugdgezondheidszorg. Je ontwikkelt en initieert strategisch beleid en strategische doelen voor de GGD/Publieke Gezondheid als geheel en JGZ in het bijzonder. Je bewaakt de integraliteit van het strategisch beleid en analyseert de effecten van (complexe) externe ontwikkelingen hierop.

• Je coacht op gedrag en stimuleert een positieve, inclusieve werkcultuur binnen de JGZ, in nauwe samenwerking met de teammanagers;
• Je behartigt de belangen van en vertegenwoordigt de organisatie bij in- en externe contacten op verschillend niveau (landelijk, regionaal en lokaal);
• Je ontwikkelt, optimaliseert, participeert in en onderhoudt een netwerk en werkt samen met voor de taakstelling van JGZ relevante samenwerkingspartners;
• Je stemt de doelrealisatie en de samenwerking af op het relevante niveau (lokaal, regionaal, landelijk), zo nodig in overleg en afstemming met de Directeur Publieke Gezondheid;
• Je onderhoudt reguliere contacten met bestuurders met betrekking tot de taakstelling en adviseert gevraagd en ongevraagd (bijvoorbeeld via accounts, bestuurscommissies en directie);
• Je stuurt op de realisatie van meerdere samenhangende, grotere en complexere multidisciplinaire beleidsprojecten.

Bij afwezigheid laat de DPG zich functioneel vervangen door de managers als het om bestuurlijke en strategische zaken gaat.

Ons team

JGZ bestaat uit circa 150 medewerkers en heeft vier teammanagers die elk verantwoordelijk zijn voor een regio (Noord, Midden, Zuid A en Zuid B) en een aandachtsgebied. De aandachtsgebieden zijn Frontoffice, Administratie, Planners en managementassistenten, Nu Niet Zwanger, het team Vluchtelingen en het Vaccinatieteam.

Gezamenlijk vormen jullie het MT JGZ. De Manager JGZ is rechtstreeks verantwoordelijk voor de staf.

De JGZ heeft de afgelopen jaren een belangrijke verandering ondergaan: de ‘Expeditie’. Hierbij wordt een andere manier van werken ingevoerd, mede aan de hand van het Landelijk Professioneel Kader. Voor jou als manager JGZ ligt er vooral een uitdaging op het gebied van bedrijfsvoering.

Je werkt samen met bevlogen en betrokken professionals. Persoonlijke aandacht, ruimte voor eigenaarschap, het nemen van verantwoordelijkheid, zelfstandig werken en regelmogelijkheid zijn belangrijke kernwaarden.

Wanneer passen wij bij elkaar?

• Je hebt academisch werk- en denkniveau, bent bekend met integraal management en hebt kennis van bedrijfsvoering.
• Je hebt meerdere jaren werkervaring in een leidinggevende rol binnen een politiek‑bestuurlijke omgeving, waarin je een belangrijke rol hebt gespeeld bij een organisatieverandering. Licht toe in je motivatiebrief welke organisatieverandering dit betrof en welke rol je hierin hebt gespeeld.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met vraagstukken op het gebied van Publieke Gezondheid en met het aansturen van diverse teams binnen beleidsontwikkeling die werken aan maatschappelijke vraagstukken.
• Je hebt ervaring met het aansturen van diverse teams binnen (strategische) beleidsontwikkeling die werken aan maatschappelijke vraagstukken.
• Als persoon ben je enthousiast en verbindend. Je beschikt over bestuurlijke en politieke sensitiviteit, een helicopterview en neemt je een goed humeur mee.

Dit krijg jij van ons:

Als Manager JGZ versterk je ons 36 uur per week. De bijbehorende arbeidsvoorwaarden zijn:

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring word je ingeschaald in schaal 15 (min. € 6.479,00 en max. € 9.066,00).
• Aangevuld met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van het bruto jaarsalaris. Extra verlofuren? Een nieuwe fiets? Vakantiegeld? Jij bepaalt!
• Tijdelijke aanstelling voor een jaar met uitzicht op vast dienstverband.
• Op zoek naar nog meer spanning naast je werk? Je kunt een nevenfunctie vervullen in onze crisisorganisatie. Zodra jouw pieper gaat, kom je in actie. Bijvoorbeeld bij een grote brand, een vliegtuigongeval, uitbraak van infectieziekten of een tunnelincident.
• Wij bieden verschillende vakgerichte trainingen en opleidingen aan. Ook is er een breed aanbod op het gebied van persoonlijke ontwikkeling.

De VRK werkt met circa 1400 medewerkers voor de negen gemeenten in de regio. De VRK bestaat uit de GGD/Publieke Gezondheid (GHOR, Ambulancezorg, Algemene Gezondheidszorg, Infectieziektebestrijding, Jeugdgezondheidszorg, Zorg en Veiligheidshuis en Veilig Thuis), de Brandweer, Crisisbeheersing Kennemerland, Landelijke Meldkamer Samenwerking Noord-Holland en ondersteunende afdelingen.

We willen een organisatie zijn waar iedereen zich welkom voelt. Een plek waar verschillen juist van waarde zijn.

Wij zoeken zelf nieuwe collega’s. Reacties van bureaus nemen we niet in behandeling. Deze vacature is zowel intern als extern uitgezet.

Solliciteren?

Enthousiast geworden? Wij ontvangen graag jouw sollicitatie. Reageren kan tot en met maandag 10 november. De eerste ronde gesprekken staan gepland in week 47 en 48, de tweede ronde gesprekken in week 49 en 50.

Heb je vragen? Neem dan contact op met Ciska Scheidel, Directeur Veiligheidsregio / Publieke Gezondheid Kennemerland, via telefoonnummer: / email: / WhatsApp.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.