HR-directeur / CHRO

Join to apply for the HR-directeur / CHRO role at Compagnon | HR Professionals & Projecten

De functie

De rol van HR-leider is wezenlijk veranderd en daarom zijn wij op zoek naar CHRO's of HR-directeuren die niet alleen bouwen aan beleid, cultuur of structuur, maar aan de organisatie van morgen. Leiders die vooruitdenken. Die de buitenwereld naar binnen vertalen. Die mens, technologie en strategie verbinden. Die weten hoe cultuur, leiderschap en ontwikkeling samen de ruggengraat vormen van duurzame groei. En de moed hebben om te vernieuwen: om HR te positioneren als een kracht die richting geeft, niet alleen ondersteunt.

Wij werken met organisaties die klaar zijn voor deze volgende stap en met professionals die datzelfde verlangen delen. Of het nu gaat om een vaste benoeming of een interim opdracht, wij brengen mensen samen die impact maken. Bij HRexecutives.nl kijken we verder dan een cv. Wij zien potentie, visie en de kracht van persoonlijk leiderschap. Samen bouwen we aan de HR van morgen; mensgericht, strategisch en met vertrouwen.

De organisatie

HRexecutives.nl verbindt mens en organisatie in betekenisvolle posities aan de top. Wij bemiddelen HR-leiders die vandaag verschil maken en morgen richting geven. In vaste rollen én interim opdrachten aan de top van HR. Persoonlijk, deskundig en betrokken. Een echte compagnon. Al 25 jaar gespecialiseerd in HR. Het grootste HR-netwerk van Nederland. Seer bekend met de nuances in rollen, rolopvattingen en hoe verschillend organisaties tegen HR aankijken. Dat is onze toegevoegde waarde.

Het aanbod

• Toegang tot een zorgvuldig geselecteerd netwerk van toporganisaties.
• Discrete executive search-trajecten op directieniveau.
• Vaste en interim opdrachten met strategische impact.
• Een persoonlijke, integere aanpak met aandacht voor de mens achter het cv.

Je profiel

• Academisch werk‑ en denkniveau, relevante opleiding.
• Minimaal 10 jaar ervaring binnen complexe, professionele organisaties, waarvan ten minste 5 jaar in een leidinggevende HR‑rol.
• Sterk in strategie, organisatieontwikkeling en verandermanagement.
• Bedrijfskundig en resultaatgericht, met oog voor mens en cultuur.
• Communicatief sterk, inspirerend, verbindend en besluitvaardig.
• Bekend met actuele HR‑ontwikkelingen.