Verandermanager ERP, Maastricht

Vacature: Verandermanager bij Maastricht UMC+

Als voortdurend ontwikkelende organisatie streeft het Maastricht UMC+ naar het allerbeste in patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs. Deze ambitie kan alleen gerealiseerd worden met medewerkers die onze idealen delen en willen bijdragen aan onze missie.

De functie

Als Verandermanager ben je verantwoordelijk voor het leiden, begeleiden en versterken van het veranderingsproces tijdens de implementatie van ons nieuwe ERP-systeem, S4Hana. Je zorgt ervoor dat management, medewerkers en teams de verandering begrijpen, omarmen en duurzaam integreren in hun dagelijkse werkwijze. Je creëert draagvlak, stimuleert betrokkenheid en ondersteunt de transitie naar nieuwe processen, systemen en werkwijzen. In deze rol werk je nauw samen met de communicatieadviseur binnen het project.

Verantwoordelijkheden

• Leiden van het veranderproces tijdens de ERP-implementatie.
• Ontwikkelen en uitvoeren van een effectieve veranderstrategie en adoptieplan.
• Coördineren van veranderactiviteiten met projectleiders, HR, communicatie en sleutelgebruikers.
• Creëren van bewustwording over het belang en de voordelen van het nieuwe ERP-systeem.
• Ondersteunen van leidinggevenden en teams bij het omgaan met verandering en weerstand.
• Begeleiden van communicatie- en opleidingsinitiatieven gericht op adoptie en betrokkenheid.
• Monitoren van voortgang, risico’s en adoptiegraad en terugkoppelen aan het programmamanagement.
• Opbouwen en activeren van een samenwerking tussen functioneel beheerders, applicatiespecialisten en key-users van de verschillende domeinen binnen de organisatie.
• Zorgen voor continue feedbackloops om het verandertraject te verbeteren.

Competenties

• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.
• Vermogen om vertrouwen en draagvlak te creëren op verschillende niveaus.
• Coachende leiderschapsstijl en talent voor het inspireren van anderen.
• Analytisch vermogen om impact van veranderingen te begrijpen en te sturen.
• Flexibel en veerkrachtig in dynamische omgevingen.
• Organisatiesensitiviteit en oog voor cultuur, mensen en processen.
• Projectmatig en planmatig kunnen werken.
• Bekend zijn met verschillende modellen en methoden voor verandermanagement zoals bijv. Prosci en ADKAR.

De eisen

De ideale kandidaat is een mensgerichte verandermanager met ervaring in grootschalige implementaties of transformaties als gevolg van nieuwe software, bij voorkeur op het gebied ERP. Je weet hoe je mensen meeneemt in de verandering, combineert strategisch inzicht met empathie, en kunt bruggen slaan tussen processen, business en ICT.