Job 1000 van 1000


Report this listing
Solliciteren



Teammanager Architectuur


Wil jij richting geven aan de scheepsbouwkundige basis van onze superjachten? Als Head of Naval Architecture ontwikkel je het team, bewaak je kwaliteit en bouw je aan een toekomstbestendige afdeling binnen De Voogt Naval Architects. Jouw aandeel in de bouw van een Feadship De Voogt Naval Architects is verantwoordelijk voor het design, de basic engineering en alle berekeningen die nodig zijn voor de custom-built superjachten. Het technische en creatieve brein van Feadship en de plek voor alle research & development. Als Team Leader lever je daar een belangrijke bijdrage aan. Met constructie, werktuigbouwkunde en naval architecture, met rekenen, passen en meten in een combinatie van inzicht en vindingrijkheid. Dit ga je doen als Head of Naval Architecture | Hoofddorp Ben jij een ervaren Naval Architect met leiderschapskwaliteiten en oog voor de ontwikkeling van mensen? En wil je een sleutelrol spelen in het ontwerp en de engineering van onze superjachten? De Voogt Naval Architects in Hoofddorp zoekt een Head of Naval Architecture die zowel mensgericht als vakinhoudelijk sterk is. Bij De Voogt heet deze functie Team Leader Naval Architecture . Naval Architecture is een van de kerndisciplines binnen onze organisatie. Jij zorgt voor richting, kwaliteit en ontwikkeling, in nauwe samenwerking met andere engineeringteams, Studio De Voogt en Knowledge & Innovation . Je rapporteert aan de Manager Engineering. De afdeling Naval Architecture bepaalt de scheepsbouwkundige basis van de Feadship superjachten, vanaf het moment dat het Concept is verkocht tot en met Basic Engineering, proefvaart en oplevering. Denk hierbij aan gewicht, stabiliteit, hydrodynamica, voortstuwing, regelgeving, hellingproeven en alles wat nodig is om een hoogwaardig, veilig en efficiënt jacht te realiseren. Als Head of Naval Architecture ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de afdeling en het team (20 collega’s), de inhoudelijke kwaliteit van het werk en de doorontwikkeling van het vakgebied . Mensen in het team Je begeleidt, ondersteunt en stimuleert (Senior) Naval Architects en (Senior) Marine Engineers in hun vakmanschap en professionele groei. Je bent verantwoordelijk voor het borgen en verbeteren van de scheepsbouwkundige kwaliteit en werkwijzen binnen DVNA. Je bent een inhoudelijk sparringpartner, bewaakt consistentie in het werk en werkt samen met senior collega’s aan procesverbetering, innovatie en kennisontwikkeling. Bij technische escalaties stap jij gemakkelijk in en delegeer je waar nodig. Je zorgt voor duidelijke structuur, heldere prioriteiten en goede afstemming binnen en buiten het team. Je schakelt met andere disciplines binnen Engineering , met Studio De Voogt en Knowledge & Innovation . Je pakt escalaties op, ondersteunt in besluitvorming en zorgt dat de strategische focus van De Voogt en Engineering vertaald wordt naar concrete discipline- en teamdoelen voor Naval Architects. Wij zoeken een verbindende, vakinhoudelijk sterke leidinggevende die het team én het vakgebied verder brengt. Een afgeronde opleiding in Naval Architecture, Marine Engineering of een vergelijkbare technische richting; Ruime ervaring met afdelingsmanagement binnen scheepsbouw of maritieme engineering; Aantoonbare ervaring met het coachen, begeleiden of aansturen van engineers en het bouwen aan teamontwikkeling; Voldoende inhoudelijke diepgang om technisch richting te geven, keuzes te maken en op niveau mee te kunnen praten in besluitvorming en escalaties; Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Een organisatie die volop in ontwikkeling is, waar kwaliteiten en talenten worden gewaardeerd en ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling; Impact maken op jouw team, bij de wereldmarktleider in full-custom jachtbouw; Een fijne werkplek met als standplaats Hoofddorp (loopafstand van NS station); Een premievrij pensioen (volledig betaald door de werkgever); ~ Salarisgroei en 4% bonus op basis van persoonlijke-, team- en organisatieresultaten; ~ De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes en een online assessment (gedrag, persoonlijkheid, emotionele intelligentie en leervermogen).

Solliciteren