HR Manager

Wil jij een sleutelrol spelen in één van de grootste familiebedrijven in de bakkerijbranche? Ben jij zowel strategisch sterk als iemand die graag meewerkt in de dagelijkse HR-praktijk? Dan is dit jouw kans.

In deze unieke rol ben je HR Manager voor twee organisaties met in totaal 8 bakkerijen en fungeer je als sparringpartner en adviseur voor twee directies. Je schakelt dus moeiteloos tussen beide entiteiten, begrijpt de verschillen en weet wat er nodig is om HR-processen en teams optimaal te laten functioneren.

Wat ga je doen?

Als HR Manager ben jij verantwoordelijk voor het vormgeven, realiseren, implementeren en borgen van het HR-beleid van de beide organisaties. Je bent een sparringpartner voor directie en management en vertaalt de centrale HR-strategie naar praktische plannen die bijdragen aan de ontwikkeling van de business.

Je bent verantwoordelijk voor complexe HR-vraagstukken en een actuele HR-administratie. Deze rol biedt een mooie mix van inhoudelijke diepgang en veelzijdige werkzaamheden, waardoor geen dag hetzelfde is. Je geeft in deze functie leiding aan de HR Business Partners en een Corporate Recruiter, je rapporteert aan de Algemeen Directeur en je maakt onderdeel uit van het management team van Goedhart Brood en Specialiteiten.

Strategisch & tactisch

• Bepalen, uitwerken en implementeren van de HR-beleid(skaders).
• Je stelt HR-plannen op en draagt bij aan de HR-businessplannen, volledig in lijn met de landelijke strategie en businessdoelen.
• Je adviseert directie en management over HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling, inzetbaarheid en leiderschap.
• Je initieert en realiseert HR-projecten, zoals de gesprekkencyclus, cultuurprogramma’s en ontwikkelingstrajecten.
• Je optimaliseert HR-processen en zorgt dat wet- en regelgeving geborgd is.
• Je brengt het HR-team in positie en begeleidt HR Business Partners actief bij hun ontwikkeling en het behalen van hun doelstellingen per locatie, zodat zij maximaal impact kunnen maken.

Operationeel & meewerkend

• Coördineren en afhandelen van HR-vraagstukken op het gebied van in-, door- en uitstroom.
• Beantwoorden en afhandelen van complexe individuele casuïstiek.
• Zorgen voor tijdige en juiste HR-rapportages voor management en directie.
• Informeren van medewerkers en leidinggevenden over HR-regelingen en toepasselijke wetgeving.
• Intensief samenwerking met interne en externe stakeholders om plannen af te stemmen, draagvlak te creëren en resultaten te realiseren.

Wat breng jij mee?

• Aantoonbaar hbo+/wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of bedrijfskunde.
• Meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.
• Ervaring met beleidsontwikkeling, implementatie en het optimaliseren van HR-processen.
• Sterke adviesvaardigheden, zowel richting directie als leidinggevenden.
• Vermogen om HR-vraagstukken te plaatsen in een breder organisatie- en bedrijfscontext.
• Natuurlijke verbindingskracht en een pragmatische instelling.
• Competenties zoals oordeelsvorming, besluitvaardigheid, voortgang bewaken, visie uitdragen en leidinggeven.

Wat bieden wij jou?

• Een veelzijdige rol met zowel strategische verantwoordelijkheid als hands-on uitvoering.
• De kans om impact te maken binnen een groot, dynamisch en ondernemend familiebedrijf.
• Een professionele HR-afdeling met adviseurs, specialisten en medewerkers die je ondersteunt en aanstuurt.
• Een werkomgeving waar ondernemerschap, kwaliteit en ontwikkeling centraal staan.
• Passende arbeidsvoorwaarden en ruimte voor groei en ontwikkeling.