Recruitment Marketeer

Om onze groeiambitie waar te maken, zoeken wij een Recruitment Marketeer die energie krijgt van creativiteit, content en campagnes en het leuk vindt om samen te werken met ervaren collega’s.

Over SUPERP

SUPERP is een IT-consultancy partner die sinds 1999 het digitale hart van toonaangevende organisaties versterkt. Met meer dan 500 consultants bouwen we aan betrouwbare, toekomstbestendige Digital Core-systemen. We combineren de slagkracht van een grote speler met de betrokkenheid van een specialist. Onze expertise in SAP, Mendix, Salesforce, Microsoft en gebieden als AI, security, analytics, development, integratie en quality assurance zorgt voor slimme, flexibele IT-oplossingen. Bij SUPERP werken echte vakidioten met passie voor hun werk. Mensen die complexe IT-vraagstukken door en door snappen én oplossen. Nuchter, betrokken en recht door zee. We denken mee, zeggen waar het op staat en doen wat werkt.

Functieomschrijving

Als Recruitment Marketeer ondersteun je de recruitment- en het marketingteam bij het aantrekken van nieuwe consultants. Je werkt voornamelijk operationeel, maar krijgt veel ruimte om te leren en jouw rol stapsgewijs uit te bouwen. Je bent onderdeel van ons recruitment team en werkt nauw samen met de marketing manager en HR. Samen zorgen wij dat SUPERP een sterk werkgeversmerk wordt binnen de IT-consultancy.

• Content maken & delen: schrijven van social posts, creëren van werken-bij content (foto, video, interviews) en ondersteunen bij unit specifieke communicatie.
• Campagnes uitvoeren: opzetten, monitoren en bijhouden van social media- en recruitmentcampagnes.
• Vacatures & kanalen beheren: vacatures publiceren, optimaliseren en verspreiden via LinkedIn, Indeed en nicheplatformen.
• Data & reporting: campagnegegevens verzamelen, dashboards bijwerken en leren data te interpreteren.
• Events & activatie: ondersteunen bij recruitment- en craft events en consultants betrekken als ambassadeurs.
• Samenwerken met consultants en teamleiders om een authentiek en wervend beeld van werken bij SUPERP te creëren.
• Beheren van de contentstrategie voor recruitment, inclusief blogs, video’s en testimonials.

Wat breng je mee?

• Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment marketing, bij voorkeur binnen IT-consultancy bedrijven.
• Een afgeronde hbo-opleiding.
• Je bent nieuwsgierig naar campagnes en social media advertising.
• Je krijgt energie van samenwerken met recruiters, consultants en marketeers.
• Je bent proactief en durft mensen te benaderen voor content.
• Sterke kennis van employer branding en online marketingstrategieën.
• Creativiteit en een hands-on mentaliteit om ideeën om te zetten in concrete acties. Geen enorme producties of campagnes, maar laagdrempelige content.
• Affiniteit met IT en het vermogen om te schakelen met technische professionals om de juiste snaar te raken bij onze doelgroep.

Wat bieden wij jou?

• Een mooi arbeidsvoorwaardenpakket, passend bij jouw ervaring en expertise.
• Een contract voor onbepaalde tijd.
• Begeleiding en coaching vanuit marketing en recruitment.
• Alle ruimte voor creativiteit, eigen ideeën en experimenten. Als jij kan aantonen dat een aanpak werkt: go for it!

Proces

In twee gesprekken maak je kennis met je toekomstige teamleider en een collega uit het recruitment- of marketingteam. Heb je specifieke wensen over wie je wilt spreken? Laat het ons weten, dan regelen we dat!

Klaar voor de volgende stap?

Enthousiast geworden? Mooi! Solliciteren kan heel eenvoudig via het formulier hieronder. Ook als je eerst nog wat meer wilt weten over de functie of werken bij SUPERP, kun je hier je gegevens achterlaten. Arjuna neemt dan snel contact met je op om je vragen te beantwoorden of je meer te vertellen over ons sollicitatieproces.