Talent Acquisition Manager

NAVARA is een tech consultancy met meer dan 300 energieke, ambitieuze en hoogopgeleide professionals. Samen maken we dagelijks het verschil voor onze klanten. Onze specialiteit? Software van de hoogst mogelijke kwaliteit die wél werkt, wél live gaat en écht impact maakt. Onze succesformule? Het beste talent aantrekken, werken met moderne, robuuste technologie en continu blijven leren.

In deze brede rol combineer je recruitment, HR en field management. Je bent samen met de Business Unit Directeur en Technology Officer onderdeel van het Managementteam (MT) van de business units Brabant en Oost Nederland, dat zijn in totaal +/- 30 consultants. Een ontzettend leuke rol met veel afwisseling en verantwoordelijkheid.

Vanuit de recruitment rol ben je verantwoordelijk voor de groeidoelstellingen die we met de business unit willen halen. Je voert sollicitatiegesprekken en verzorgt een strakke planning, van intake tot offer. Daarbij is het proactief benaderen van kandidaten en het opbouwen van een kandidatennetwerk cruciaal. Verschillende verantwoordelijkheden zijn:

• Wervingsstrategieën uitwerken;
• Werven van consultants middels LinkedIn (recruiter seat), externe bureaus, events en eigen netwerk;
• Het bedenken en organiseren van wervingsevents voor potentiële kandidaten zoals boulder event, vliegactie of staan op een beurs;
• Optimaliseren van recruitment processen, de recruitment- en employer branding strategie.

Vanuit de field management rol ben je verantwoordelijk voor het behoud en begeleiden van de consultants. Samen met je MT creëren jullie een omgeving waar mensen graag onderdeel van zijn en zich kunnen ontwikkelen. Proactief zet je je voelsprieten uit en zorg je dat je weet wat er speelt en ondersteunt waar nodig. Je bent het aanspreekpunt voor alle consultants binnen de business unit als het gaat om HR, onboarding, recruitment, contract management, kantoorzaken, events en overige zaken binnen de business unit. Verschillende verantwoordelijkheden zijn:

• Bewaken en uitvoeren van de HR cyclus;
• Organiseren van onboarding dagen;
• Proactief contact zoeken met de consultants van de business unit;
• Beheren van de personeelsdossiers van consultants.

Het leuke aan deze rol is:

• Je krijgt ontzettend veel vrijheid (zeggen we niet alleen, maar krijg je ook echt!)
• Een verantwoordelijke functie waar je onderdeel bent van het MT;
• Een hele diverse rol, variërend van het organiseren van events en het coachen van collega’s tot de verantwoordelijkheid voor de groei van de business unit;
• Heel veel uitjes! Zo is er wintersport, de Stelvio beklimmen in Italië, kennisfestivals, kerstgala’s, zomerfeesten en nog veel meer.
• Een goed salaris met een interessante bonusregeling;
• Een leaseauto of mobiliteitsvergoeding, netto telefoon- en onkostenvergoeding (€ 90,-) en een premievrij pensioen.

Wat heb jij?

• Minimaal 3 jaar ervaring als (Corporate)Recruiter;
• Zeer sterke communicatieve skills (o.a. gespreksvaardigheden, luisteren, overtuigen);
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Je kunt snel schakelen, je bent mensgericht en speelt graag een cruciale rol in de ontwikkeling van anderen;
• Minimaal HBO werk- en denkniveau.