Teammanager Strategie & Bestuur en Projectbureau

Teammanager Strategie & Bestuur en Projectbureau

Strategie & Bestuur, Projectbureau | 36 uur | fs 12 € 5.303,- tot € 7.163,-

Dit ga je doen

Zeist is een gemeente met ambitie. We werken samen aan maatschappelijke opgaven die ertoe doen: van duurzame ontwikkeling tot bestuurlijke vernieuwing. Onze organisatie is volop in beweging en vraagt om leiders die verbinden, inspireren en richting geven. We werken daarbij op basis van onze kernwaarden: vertrouwen, kracht en nabijheid.

De rol

Als Teammanager Strategie & Bestuur en Projectbureau sta je midden in de dynamiek van de organisatie. Je geeft leiding aan zelfstandige professionals: strategen, bestuursadviseurs, ambtelijk opdrachtgevers, projectmanagers en projectondersteuners die verdeeld zijn over twee teams. Ieder team levert vanuit zijn eigen expertise advies en ondersteuning aan het bestuur en andere teams binnen de organisatie. Je teams werken team- en domein overstijgend, waardoor een grote variatie aan opgaven voorbij komt: van gebiedsontwikkeling tot participatieverordening.

Naast aansturing van je teams, ben je lid van het MT, waar je inspireert, informeert en verbindt. Als MT-lid draag je bij aan concernopgaven (denk aan P&C processen, dienstverlening, organisatieontwikkeling etc.) en ben je een echte verbinder, die werkt aan samenwerking over de grenzen van teams heen, tussen medewerkers, management, directie en bestuur. Je schakelt soepel tussen de ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en de dynamiek binnen je teams.

Het gaat om een veelzijdige club professionals waarbij je situationeel leiderschap volop in kan zetten. De diversiteit vraagt van jou als manager dat je kan spelen met verschillende manieren van aansturing.

Wat ga je doen?

• Faciliterend leidinggeven: je stimuleert talentontwikkeling, zowel individueel als in teamverband. Je regelt de randvoorwaarden zodat medewerkers hun rol goed kunnen pakken en zo hun beste bijdrage leveren aan de organisatie – en daarmee aan het goede leven in Zeist. Dit doe je door aandacht te hebben voor talentontwikkeling, teamontwikkeling en het maken van keuzes. Wat nodig is verschilt per team en per professional.
• Verbinding leggen: tussen directie, bestuur en de afzonderlijke teams. Je bevordert samenwerking organisatie breed en zorgt binnen je eigen team voor een cultuur waarin medewerkers zich gehoord, gezien en gewaardeerd voelen, wat leidt tot echte betrokkenheid. Verbinding betekent ook: binnen en tussen teams en tussen de verschillende lagen van de organisatie, in jouw rol als teammanager én als MT-lid.
• Structuur en richting geven: je onderscheidt wat écht van belang is en zorgt voor duidelijke prioriteiten. Je pakt de regie op de inzet van de mensen uit de teams en stuurt op concernontwikkelingen en organisatie brede opgaven. Daarbij breng je structuur aan voor je team en zorg je voor focus en prioritering.
• Procesverbetering: je krijgt energie van professionalisering en het op orde brengen van processen.
• Samenwerken: met ambtelijk opdrachtgevers, strategen, bestuursadviseurs, directie, projectmanagers en projectondersteuners aan concernontwikkelingen en organisatie brede opgaven.
• Grenzen stellen: je bent nabij, : toegankelijk en benaderbaar, maar durft ook “nee” te zeggen waar dit bijdraagt aan het goede doen voor team, organisatie, bestuur en/of samenleving.

Dit ben je:

• Je hebt HBO/WO werk en denkniveau.
• Je hebt een moderne visie op leiderschap: faciliterend, verbindend en inspirerend.
• Je bent energiek, krijgt plezier van afwisseling en de dynamiek van een gemeente.
• Je kunt schakelen op alle niveaus: strategisch, tactisch én uitvoerend. Je houdt van de afwisseling die dit geeft.
• Je hebt lef, durf en visie, en weet mensen mee te nemen in verandering.
• Je bent toegankelijk, maar ook duidelijk en stevig waar nodig.
• Je hebt relativeringsvermogen en humor, en schrikt niet terug van de uitvoerende kant.
• Je beschikt over maatschappelijke, bestuurlijke en organisatiesensitiviteit: je begrijpt de context waarin de gemeente opereert, voelt aan wat er speelt en weet dit te vertalen naar de juiste aanpak.
• Jij inspireert medewerkers en stimuleert hun ontwikkeling. Je brengt hen verder dan ze zelf voor mogelijk hielden. Het verbinden van talenten van medewerkers aan opgaven die we verder willen brengen is een puzzel die jij graag legt.

Wanneer ben je succesvol?

1. Je ben een sparring partner voor je medewerkers en stimuleert bij hen ontwikkeling en werkplezier.
2. Je legt verbinding met het directieteam en vervult een duidelijke rol in de organisatie.
3. Je brengt structuur en realiseert procesverbeteringen en professionalisering binnen de teams.

Wij bieden jou:

• Een uitdagende rol waarin je je eigen teams runt en vakmanschap verder ontwikkelt.
• Een inspirerende werkomgeving met zelfstandige professionals.
• Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.

Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• € 5.303,- tot € 7.163,- bruto per maand (schaal 12, Cao Gemeenten miv 1 januari 2026) obv 36 uur;
• 17.05 % IKB (Individueel Keuze Budget) boven op je brutosalaris;
• Uitstekende pensioenopbouw bij het ABP;
• Arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op vast;
• Een uitgebreid onboarding programma tijdens je eerste werkweek;
• Tijd- en plaats onafhankelijk werken;
• Een fijne thuiswerkplek;
• Fietsplan & volledige vergoeding OV: Duurzaamheid staat bij ons hoog in het vaandel;
• Een eigen Zeist-Academie vol cursussen voor jouw eigen ontwikkeling.

Meer informatie & solliciteren

Wil je inhoudelijk meer weten? Bel dan met Irene de Leeuwerk, teammanager a.i. Projectondersteuners bereikbaar via . Of bel met Randolf van Son, teammanager Projectbureau a.i., bereikbaar via 06- .

Vragen over de procedure? Neem dan contact op met Ingrid de Jong, Corporate Recruiter, bereikbaar via of Voor meer informatie over onze gemeente kun je ook kijken op of

Solliciteren

Dit is een stevige, veelzijdige rol voor iemand die energie haalt uit verbinding, ontwikkeling en dynamiek. Ben jij die ervaren teammanager die overzicht houdt, rust brengt (of de rust bewaart) in de dynamiek en met visie en energie de regie pakt? Dan zijn wij op zoek naar jou! Solliciteer

Je kunt reageren tot maandag 5 januari 2026 (9 uur). De brief/cv-selectie is op 6 januari. De eerste gespreksronde wordt gehouden op maandag 12 januari in de middag. Indien nodig, is er een extra optie op dinsdag 13 januari in de middag. De tweede gespreksronde staat gepland op maandag 19 januari in de ochtend. Houd je daar vast rekening mee? We kijken uit naar je reactie!