ELECTRICAL PROJECT LEADER

Wij werken aan de gebouwen en binnenruimte van vandaag en morgen. Daarnaast willen we onze positie als marktleider verder uitbouwen. Hierdoor groeit de organisatie. Voor Isover Nederland (Etten-Leur) zijn we opzoek naar een:

Electrical project leader (32-40 uur)

Deze functie is echt iets voor jou want…

Als projectleider ben je verantwoordelijk voor technische CAPEX-initiatieven, verbeteringen in energie-efficiëntie en vervangingen van apparatuur, zoals uitbreidingen en verbeteringen van de productie installatie en de daarbij behorende voorzieningen en verzorgende afdelingen. Mede leiding geven aan, coördineren en organiseren van werkzaamheden tijdens de realisatie van het implementeren van verbeteringen die de productiviteit verhogen en kosten verlagen. Voor deze functie zijn wij op zoek naar een enthousiaste collega die van aanpakken weet en een van onze teams komt versterken.

Wat houdt de functie in?

Je bent gewend om in teamverband te werken en hebt tenminste een afgeronde HBO opleiding richting Elektrotechniek of Electrical Engineering . Je herkent jezelf daarnaast in de volgende kenmerken:

• Minimaal 3 jaar werkervaring in soortgelijke omgeving als projectleider;
• Affiniteit met de procesindustrie;
• Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams en het werken binnen industriële of productieomgevingen;
• Leergierig en vernieuwend;
• Teamplayer met “hands-on” mentaliteit;
• Creatief en Oplossingsgericht;
• Flexibel en stressbestendig;

Een team staat klaar om jou te verwelkomen!

Je gaat werken in een ambitieus en energiek nieuwbouw team, waarin veiligheid, plezier en resultaat centraal staan. Een sterk team waarin je veel ruimte krijgt om te leren. Er ruimte is voor eigen inbreng en jouw bijdrage wordt daadwerkelijk op prijs wordt gesteld.

Wat je krijgt.

Een uitdagende functie met de mogelijkheid om op termijn door te groeien naar een volgende functie binnen onze organisatie of binnen ons moederconcern Saint-Gobain. Een plezierige werksfeer staat bij ons centraal. De primaire en secundaire arbeidsomstandigheden zijn zonder meer goed te noemen. We zijn niet voor niets dit jaar weer tot ‘TOP Employer’ benoemd.

We bieden onder meer:

• Marktconform salaris/secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsgratificatie;
• Interne en internationale trainingen;
• 37 vakantiedagen per jaar (incl. atv-dagen);
• Zeer goede pensioenregeling;
• Jaarlijkse winstuitkering, afhankelijk van de bedrijfsresultaten;
• Ons fietsenplan.

En krijg je de mogelijkheid om deel te nemen aan:

• Het aantrekkelijke aandelenspaarplan van Saint-Gobain;
• De collectieve ziektekostenverzekering.

Hebben wij je interesse gewekt?

Dan zijn wij benieuwd naar jouw verhaal. Stuur je motivatie en CV naar

Wie zijn wij?

Saint-Gobain ontwerpt, produceert en distribueert materialen en oplossingen die overal terug te vinden zijn in ons dagelijks leven: in gebouwen, transport, infrastructuur en in vele industriële toepassingen. Ze bieden comfort, prestaties en veiligheid terwijl we daarnaast de uitdaging van duurzaam bouwen en efficiënt gebruik van hulpbronnen aanpakken.

Saint-Gobain Construction Products Nederland B.V. biedt een uniek portfolio van bouwmaterialen. In Nederland werken in totaal zo’n 240 medewerkers verspreidt over de volgende business units: Ecophon, Isover, Gyproc en Solutions.

Saint-Gobain Isover is wereldwijd de grootste producent van isolatie-oplossingen, welke worden toegepast in zowel de woningbouw als de utiliteitsbouw. Daarnaast heeft Isover een speciaal assortiment voor toepassingen in de industrie en scheepsbouw. De productielocatie van Isover Nederland is gevestigd in Etten-Leur. Hier produceren wij glaswol.

In alles wat wij ontwikkelen, staat de mens en haar leefomgeving centraal. Dit betekent ook dat wij het belangrijk vinden dat het onze medewerkers prettig werken is. De meeste tijd van de dag breng je immers door op je werk.

We hebben aandacht voor kwaliteit, gebruiksvriendelijkheid en de wensen van eindgebruikers. We onderscheiden ons door het altijd beter te willen doen en zoeken constant naar vernieuwing.

Van onze medewerkers verwachten wij vooral betrokkenheid. Net als in een sportteam vervult een ieder zijn of haar rol, maar we willen vooral als team een uitstekende prestatie neerzetten.

We voeren een inclusief wervingsbeleid dat diversiteit omarmt en erop gericht is gelijke kansen te bieden aan alle sollicitanten, ongeacht achtergrond, leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, religie, etniciteit of handicap. We streven naar een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn, zich gerespecteerd en gewaardeerd voelt. Wie je ook bent, je bent van harte welkom!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.