Junior Assetmanager

Word Junior Assetmanager bij Covolt en zorg dat zonneparken, batterijen en laadpalen optimaal dankzij jou en het team presteren!

Wat ga je doen?

Als Junior Assetmanager bij Covolt ben jij de “regisseur achter de schermen” van een groeiend portfolio aan zonneparken, batterijen en laadoplossingen. Vanuit ons kantoor in Veghel houd je continu in de gaten hoe deze installaties presteren, duik je in de data zodra er iets afwijkt en zorg je dat de juiste partijen in beweging komen om problemen op te lossen. Je schakelt met leveranciers, monteurs en klanten, en draagt met jouw analyses direct bij aan een hoge uptime, een optimaal rendement én een beter gebalanceerd stroomnet. Stap voor stap groei je zo uit tot dé inhoudelijke vraagbaak voor jouw team en de klant.

In het kort:

• Je bewaakt de prestaties van zonneparken, batterijen en laadpalen, signaleert storingen en voert de eerste technische analyses uit op systeem-, netwerk- en configuratieniveau
• Je coördineert de opvolging, door tickets en RMA’s uit te zetten richting leveranciers en monteurs, de voortgang te bewaken en klanten proactief op de hoogte te houden
• Je bouwt mee aan de toekomst, door nieuwe installaties netjes te onboarden, data en rapportages te vertalen naar verbeterkansen en kennis vast te leggen voor het hele team

Wat neem je mee?

Je bent analytisch, nauwkeurig en krijgt energie van techniek, data en duurzame oplossingen. Je vindt het leuk om problemen tot op de bodem uit te zoeken en voelt je prettig in een dynamische scale-up omgeving waar geen dag hetzelfde is.

Verder herken je jezelf in het volgende:

• Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting Elektrotechniek, Energietechniek of (Technische) Informatica.
• Basiskennis van elektrotechniek (spanning, stroom, vermogen); ervaring in solar of laadinfra is een sterke pré, maar kan ook “on the job” worden ontwikkeld.
• Affiniteit met monitoringsoftware, (IoT-)platforms en CRM-systemen.
• Kennis van netwerken, routers en dataverkeer, of de nieuwsgierigheid om je hierin snel te ontwikkelen.
• < 3 jaar werkervaring; dit mag je eerste of tweede baan zijn.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift; Engels is een pré, bijvoorbeeld voor documentatie of leverancierscontact.
• Je bent klantgericht, communicatief sterk en kunt technische materie helder uitleggen.
• Je woont bij voorkeur in de regio Veghel / ’s-Hertogenbosch en bent 32–40 uur per week beschikbaar.

Wat krijg je terug?

Je komt terecht in een ambitieuze scale-up in het hart van de energietransitie, waar je terecht komt in een warm, hecht team, maar een cruciale schakel in een hecht team.

Covolt biedt jou onder andere:

• Een uitdagende functie voor 32–40 uur per week met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
• Een salaris in de range van 38.000 - 55.000 euro bruto jaarsalaris o.b.v. fulltime, passend bij jouw kennis en ervaring, aangevuld met goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Een persoonlijk financieel- en pensioenplan.
• 27 vakantiedagen op basis van fulltime én een extra vrije dag op je verjaardag.
• De mogelijkheid om een aantal dagen per week thuis te werken.
• Een uitgebreid inwerktraject waarbij je meeloopt met verschillende afdelingen, inclusief de buitendienst.
• Doorgroeimogelijkheden naar een medior of senior Assetmanager rol met meer verantwoordelijkheid (bijvoorbeeld gericht op een regio of type asset).
• Een informele “familiebedrijf”-cultuur met een samen-doen mentaliteit.
• Een laptop van de zaak en een telefoonvergoeding of telefoon van de zaak.
• Gezellige vrijdagmiddagborrels en creatieve teamuitjes.

Waar ga je werken?

Covolt is een snelgroeiende specialist in het beheer en de optimalisatie van duurzame energie-installaties. Met slimme, deels zelfontwikkelde software en een eigen EMS-sturingssysteem zorgt Covolt ervoor dat zonneparken, batterijopslagsystemen en laadinfra van klanten maximaal renderen.

Vanuit het nieuwe, energiezuinige kantoor in Veghel werkt een hecht, multidisciplinair team dagelijks aan het verbeteren van prestaties, uptime en rendement. De cultuur laat zich het beste omschrijven als ondernemend, betrokken en praktisch: korte lijnen, veel verantwoordelijkheid en samen resultaten vieren.