Job 1000 van 1000


Report this listing
Solliciteren



HR-manager


De functie Bij Normec is geen dag hetzelfde. De organisatie breidt zich snel uit en HR ontwikkelt mee. Veel processen zijn nog in opbouw, waardoor er volop ruimte is om te verbeteren, te professionaliseren en te vernieuwen. In deze rol werk -en rapporteer je direct aan de CHRO en werk je nauw samen met HR- en businessleaders in de verschillende businesslines. Je schakelt moeiteloos tussen hands-on werkzaamheden (zoals contracten en administratie) en strategische initiatieven, waaronder Learning & Development, onboarding frameworks en talentmanagement. Je bent zowel denker als doener. Als HR-manager maak je deel uit van het Group HR-team, het centrale HR-orgaan dat alle bedrijven binnen de Normec Group ondersteunt. Je werkt nauw samen met onze CHRO, de Group Recruitment Manager, en collega’s van ESG en Employer Branding (onderdeel van het centrale Marketingteam). Je werkt vanuit het kantoor in Amsterdam en bent elke dinsdag aanwezig op de locatie in Utrecht. Er wordt een hybride werkvorm gehanteerd, met een pragmatische en betrokken cultuur waarin kwaliteit, eigenaarschap en continue verbetering centraal staan. In deze rol lever jij direct een bijdrage aan de Buy-&-Build strategie van Normec. De organisatie Normec is een internationaal kwaliteitsbedrijf dat organisaties ondersteunt op het gebied van testen, inspecteren, certificeren en compliance. Zij zorgen ervoor dat producten, processen en systemen veilig, betrouwbaar en conform wet- en regelgeving zijn. De organisatie groeit snel, onder andere door strategische overnames in Europa. Met gespecialiseerde businesslines werkt Normec aan oplossingen in onder meer food, life safety, milieu, bouw en industrie. Op de holding werken zo'n 80 medewerkers. Er heerst een professionele, informele cultuur. Werken met hoogopgeleiden, mensen die vooruit willen. Het aanbod
  • Een prachtig kantoor op steenworp afstand van het museumplein.
  • Dynamische werkomgeving, snelgroeiend, met gedreven, hoogopgeleiden collega's.
  • 25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime dienstverband).
  • Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (woon-werk én zakelijk).
  • Pensioenregeling via Aegon (defined contribution), met een 50/50 bijdrage van werkgever en werknemer (leeftijdsafhankelijk premieniveau).
  • Mogelijkheid tot deelname aan onze collectieve zorgverzekering bij VGZ.
  • Een laptop en mobiele telefoon die je ook privé mag gebruiken.
  • Een hybride werkcultuur met veel ruimte voor eigenaarschap.
  • Directe betrokkenheid bij strategische projecten en overnames.
  • Een informeel en professioneel team dat graag samenwerkt.
  • Veel ontwikkelmogelijkheden binnen een dynamische omgeving.
Je profiel Jij brengt mee:
  • Minimaal 5 jaar ervaring in HR in de rol van HR-adviseur, HR-businesspartner of HR-manager.
  • Stevige kennis van het Nederlandse arbeidsrecht, HR-systemen en HR-best practices.
  • Strategisch sterk, maar ook hands-on en uitvoerend wanneer nodig.
  • Ervaren stakeholdermanager met een gestructureerde en professionele werkwijze.
  • Je spreekt vloeiend Nederlands, hebt goede kennis van het Engels en voelt je prettig in een dynamische, internationale scale-up omgeving.
Jij bent een vlotte, sprankelende persoonlijkheid, communicatief zeer vaardig, organisatiesensitief en een echte bouwer binnen HR. Flexibel ingesteld, het glas-is-halfvol-type, oplossingsgericht en creatief denkend en handelend.

Solliciteren

Meer banen van je zoekopdracht