Data scientist (582052)

Vacature kenmerken

Standplaats

Den Haag

3 jaar

38 - 38

€3.602,00 - €5.748,00

Burgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10

Universitair Master

ICT

67696

​Tijdelijke aanstelling​

Burger

Functieomschrijving

De medewerker is in staat om data te interpreteren en op basis daarvan conclusies te trekken. Demedewerker beheert de systemen voor het inlezen van de data en controleert of deze pipeline goed loopt.

De medewerker heeft basis kennis van HTML, CSS en Javascript en is in staat om “eenvoudige” interventies te plegen in bestaande frontend applicaties. De medewerker heeft kennis van SQL, bekendheid met PostgresSQL is een pre.

De medewerker is/wordt specialist in het gebruik van de applicaties en kan op basis van de opgebouwde kennis gebruikers ondersteunen omdat hij/zij de technische werking hiervan begrijpt. De medewerker is (gedeeltelijk) verantwoordelijk voor het beheer van de applicatie en helpt gebruikers met acties of interventies die zij niet vanuit de applicatie kunnen uitvoeren. Denk hiervoor bijvoorbeeld aan het samenstellen van een eenmalige doorsnede van een dataset voor een specifiek vraagstuk.

De medewerker ondersteunt de full stack developer. Voor het ontwikkelen van frontend heeft de werknemer kennis van HTML, CSS en Javascript en is in staat om (onder begeleiding) te werken met een framework zoals Vue, Angular en/of React. Voor het backend kan de werknemer programmeren in een taal zoals Python, Go of Rust. De voorkeur geniet Python aangezien de huidige API met Flask-API in Python is gebouwd. De werknemer heeft kennis van databases en SQL, bij voorkeur ervaring met Postgres. Voor deployment heeft de werknemer een basiskennis van Docker nodig om producten om te zetten in een Docker Image. De werkemer heeft voor projectmanagement ervaring met tools als git, github en/of gitlab. 

Op analytisch vlak is de werknemer sterk op het gebied van wiskunde en heeft ervaring met (Integer) Linear Programming of andere soortgelijke optimalisatie technieken.

Functie-eisen

Denkniveau WO

Aantoonbaar ervaring met frameworks, programmertalen, databases. 

Ervaring met HR(M) processenis een pre.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau

Burgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10

Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.

€3.602,00 - €5.748,00

Tijdelijke aanstelling

3 jaar

38

38

Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: .
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Bestuursstaf

Afdelingsomschrijving

De werkzaamheden worden meer specifiek verricht binnen het ressort Personele Gereedheid (PG) van de Directie Aansturen Operationele Gereedheid (DAOG). Hierin heeft cluster O&P Planning tot doel om op efficiënte en effectieve wijze uitvoering te geven aan de centrale strategische personeelsplanning en O-planning voor Defensie, de coördinatie, afstemming en uitgifte van plandocumenten als defensieonderdeelspersoneelsplannen (DOPP), de Aanstellingsopdracht, de coördinatie en afstemming van schaarste en/of overschotten van personeel binnen defensie, de centrale coördinatie van re-routing van defensiepersoneel binnen de organisatie. Het cluster bestaat uit een Hoofd, (senior) IDU-analisten, een instroomcoördinator, een (senior) doorstroomcoördinator, een O-analist, O&P-planners, senior P-planners en O-planners.

De gesprekken vinden plaats in de week van 19 januari 2026.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Jerry Roelen

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Werving & Selectie

De medewerker is in staat om data te interpreteren en op basis daarvan conclusies te trekken. Demedewerker beheert de systemen voor het inlezen van de data en controleert of deze pipeline goed loopt.

De medewerker heeft basis kennis van HTML, CSS en Javascript en is in staat om “eenvoudige” interventies te plegen in bestaande frontend applicaties. De medewerker heeft kennis van SQL, bekendheid met PostgresSQL is een pre.

De medewerker is/wordt specialist in het gebruik van de applicaties en kan op basis van de opgebouwde kennis gebruikers ondersteunen omdat hij/zij de technische werking hiervan begrijpt. De medewerker is (gedeeltelijk) verantwoordelijk voor het beheer van de applicatie en helpt gebruikers met acties of interventies die zij niet vanuit de applicatie kunnen uitvoeren. Denk hiervoor bijvoorbeeld aan het samenstellen van een eenmalige doorsnede van een dataset voor een specifiek vraagstuk.

De medewerker ondersteunt de full stack developer. Voor het ontwikkelen van frontend heeft de werknemer kennis van HTML, CSS en Javascript en is in staat om (onder begeleiding) te werken met een framework zoals Vue, Angular en/of React. Voor het backend kan de werknemer programmeren in een taal zoals Python, Go of Rust. De voorkeur geniet Python aangezien de huidige API met Flask-API in Python is gebouwd. De werknemer heeft kennis van databases en SQL, bij voorkeur ervaring met Postgres. Voor deployment heeft de werknemer een basiskennis van Docker nodig om producten om te zetten in een Docker Image. De werkemer heeft voor projectmanagement ervaring met tools als git, github en/of gitlab. 

Op analytisch vlak is de werknemer sterk op het gebied van wiskunde en heeft ervaring met (Integer) Linear Programming of andere soortgelijke optimalisatie technieken.

Burgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10

Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.

€3.602,00 - €5.748,00

Tijdelijke aanstelling

3 jaar

38

38

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Denkniveau WO

Aantoonbaar ervaring met frameworks, programmertalen, databases. 

Ervaring met HR(M) processenis een pre.

De werkzaamheden worden meer specifiek verricht binnen het ressort Personele Gereedheid (PG) van de Directie Aansturen Operationele Gereedheid (DAOG). Hierin heeft cluster O&P Planning tot doel om op efficiënte en effectieve wijze uitvoering te geven aan de centrale strategische personeelsplanning en O-planning voor Defensie, de coördinatie, afstemming en uitgifte van plandocumenten als defensieonderdeelspersoneelsplannen (DOPP), de Aanstellingsopdracht, de coördinatie en afstemming van schaarste en/of overschotten van personeel binnen defensie, de centrale coördinatie van re-routing van defensiepersoneel binnen de organisatie. Het cluster bestaat uit een Hoofd, (senior) IDU-analisten, een instroomcoördinator, een (senior) doorstroomcoördinator, een O-analist, O&P-planners, senior P-planners en O-planners.

De gesprekken vinden plaats in de week van 19 januari 2026.

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: .
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Voor meer informatie over deze vacature:

Jerry Roelen

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Werving & Selectie