Wat je gaat doen

• Afhandelen van onregelmatigheden
• Gegevens compleet en tijdig registreren
• Laden, lossen, scannen, sorteren en overstapelen van goederen
• Werken met heftruck, EPT en handpompwagen
• Inwerken/aansturen van laad- en losmedewerkers
• Dagelijkse loodsopname uitvoeren
• Zorgen voor een schone en veilige werkplek
• Werken volgens arbo-, milieu- en kwaliteitsregels

Wat we je bieden

Bij GLS geloven we in het bieden van een stabiele en prettige werkplek waar jouw professionele groei en persoonlijke balans centraal staan. Als logistiek medewerker kun je rekenen op aantrekkelijke voorwaarden en een ondersteunende werkomgeving.

• Salaris van circa €2.500,- per maand (excl. Toeslagen).
• Tijdelijk contract met mogelijkheid tot verlenging.
• Parttime functie vanaf 16 uur per week.
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer.
• Vakantiegeld van 8% voor extra financiële ruimte.
• Training voor het gebruik van EPT's en andere hulpmiddelen.

Functie-eisen

We zoeken een gedreven logistiek medewerker met oog voor detail en een proactieve werkhouding.

• MBO 2 diploma, bij voorkeur in logistieke richting.
• Beheersing van Nederlands en/of Engels.
• Ervaring met MS Office en logistieke software.
• In bezit van een geldig heftruckcertificaat.
• Bij voorkeur enkele jaren ervaring in een logistieke omgeving.

Over het bedrijf

GLS, gevestigd in Utrecht, is een toonaangevende internationale pakket- en expresdienstverlener. Met een sterke focus op kwaliteit, veiligheid en duurzaamheid, biedt GLS betrouwbare logistieke oplossingen in Europa en Noord-Amerika. Het bedrijf investeert continu in innovatie en energiezuinige technologieën om een duurzame toekomst te waarborgen.

Bij GLS staat teamwork centraal en heerst een cultuur van professionaliteit en vooruitgang. Medewerkers krijgen volop kansen om zich te ontwikkelen, terwijl een gezonde balans tussen werk en privé wordt gestimuleerd. Bovendien draagt GLS actief bij aan maatschappelijke initiatieven en milieuvriendelijke projecten.

Ben jij klaar om deel uit te maken van een organisatie die jouw groei net zo belangrijk vindt als haar eigen succes?