Head of Energy Transition

De functie

Als Head of Energy Transition vormgeeft u de energietransitiepraktijk binnen Been MC, zowel inhoudelijk, organisatorisch als commercieel. De rol omvat het ontwikkelen, aansturen en positioneren van de energietransitiepraktijk binnen Been MC.

In en delivery

• Leidinggeven aan complexe programma’s en projecten bij onder andere netbeheerders, opwekkers, leveranciers en grootverbruikers.
• Adviseren over strategische en organisatorische vraagstukken rondom netcongestie, energie-infrastructuur, asset management en systeemtransities.
• Vertalen van strategie naar implementatie, inclusief stakeholdermanagement en veranderaanpak.
• Opbouwen en ontwikkelen van het team van consultants.
• Bepalen van de koers voor de energietransitiepraktijk: kennisontwikkeling, proposities, frameworks en thought leadership.
• Acteren als sparringpartner binnen het MT en bijdragen aan de bredere bedrijfsstrategie.

Commercie en groei

• Ontwikkelen van klantrelaties en uitbouwen van het energienetwerk.
• Signaleren van nieuwe markt- en projectkansen en deze omzetten in concrete opdrachten.
• Verantwoordelijkheid dragen voor omzetontwikkeling binnen de praktijk.
• Minimaal 8 jaar ervaring binnen consultancy (strategie-executie, programma-/projectmanagement of organisatieadvies).
• Minimaal 3 jaar ervaring in de energiesector.
• Ervaring met het aansturen van teams en begeleiden van complexe verandertrajecten.
• Sterke analytische en communicatieve vaardigheden; in staat om te schakelen op zowel strategisch als operationeel niveau.
• Commerciële sensitiviteit en het vermogen om proposities succesvol in de markt te zetten.
• Een ondernemende werkstijl passend bij een boutique consultancy.

Been MC is een B-Corp gecertificeerd consultancybureau dat organisaties ondersteunt bij strategierealisatie en transities. Het bureau stuurt op meervoudige waardecreatie en kenmerkt zich door een focus op strategie-implementatie, nauwe samenwerking binnen klantorganisaties en een sterke positie in energie- en foodtransitie. De cultuur is professioneel, inhoudelijk gedreven en verbindend. Medewerkers worden gedreven door het maken van impact (sociaal, ecologisch, economisch) en zijn 'Denkers die Doen'.