Report this listing

Solliciteren

Plaats

Doorn
Utrecht
Nederland

Contract

Vooltijds, Onbepaalde duur

Datum gepubliceerd

2025-12-23

Online tot

2026-02-21
EUR 20.00 HOUR

Senior HR- adviseur

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van complexe vraagstukken binnen juridische HR-thema’s? Schakel jij moeiteloos tussen bestuur, management en operatie? En draag jij graag bij aan een professionele, toekomstbestendige HR-omgeving? Je bent het inhoudelijk kompas van onze HR-afdeling. Je begeleidt, inspireert en bent sparringpartner voor HR-adviseurs. Daarnaast ben je HR-businesspartner voor het college van burgemeester en wethouders en het managementteam. Je bewaakt het juridisch HR-kader, stuurt op kwaliteit en neemt de regie bij dossiers die politiek, financieel of juridisch gevoelig liggen. College van burgemeester en wethouders, gemeentesecretaris en managementteam adviseren over strategische HR-onderwerpen Je bent de strategische denkkracht en hebt een visie op relevante juridische ontwikkelingen binnen HR Deelnemen aan HR-overleggen en nauw samenwerken met HR-advies, HR-services en projectteams Het proces bewaken bij complexe juridische procedures, samen met onze advocaat Het eerste aanspreekpunt zijn voor arbeidsvoorwaardelijke en complexe juridische HR-vragen en HR-adviseurs ondersteunen bij lastige casussen Onze gemeente vertegenwoordigen in regionale HRM-netwerken op het gebied van arbeidsvoorwaarden Trends en ontwikkelingen in het HR-vak volgen en vertalen naar kansen en verbeteringen voor onze organisatie Wij bieden jou een uitdagende en afwisselende functie in een organisatie die zich inzet voor duurzaamheid en maatschappelijk welzijn. De mogelijkheid voor hybride werken met goede faciliteiten daarvoor Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband Je bent de drijvende kracht binnen het HR-adviesteam. Het is essentieel dat de senior HR-adviseur de HR-adviseurs actief meeneemt en richting geeft zodat het team gezamenlijk de gestelde doelen bereikt. Een afgeronde hbo- of wo-opleiding. Bij voorkeur in HRM, arbeidsrecht of een vergelijkbare richting Bekendheid met de HR21-systematiek (of gecertificeerd of bereid een opleiding te volgen) Aantoonbare ervaring met complexe HR- en juridische casuïstiek in een politieke of bestuurlijke context Het werk neemt toe en op een aantal thema’s willen we sneller resultaat boeken. Daarom investeren we in onze organisatie. Jong of ouder, met veel ervaring of net afgestudeerd. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Simone Polman (Recruiter) via. Voor vragen over de inhoud van de functie kun je terecht bij Maike Gehlen (Teamleider HR en Communicatie) via. Na deze datum krijg je zo snel mogelijk een terugkoppeling op je sollicitatie. De eerste gespreksronde is op 8 januari in de ochtend en de tweede gespreksronde op 15 januari begin van de middag. Kun je niet op de genoemde data?

Solliciteren