Consultancy Lead

Déhora Consultancy is al decennialang een toonaangevende speler in tijdintelligentie ontwikkeling. Met meer dan 200 collega’s in vijf landen en partnerships in diverse Europese markten helpen we organisaties dagelijks met slimmer, mensgerichter en toekomstbestendiger werken.

Onze consultancypraktijk staat stevig, nu willen we gaan verbreden. Wat we nu zoeken, is een leider die haar naar het volgende niveau brengt.

Zo ziet de rol eruit:

Als Managing Consultant ben je medeverantwoordelijk voor de inhoudelijke en commerciële koers van onze consultancypraktijk in Nederland. Je bouwt gericht verder aan proposities, marktpositionering en advieskwaliteit en je zorgt dat onze impact zichtbaar groeit.

Je bent geen bestuurder op afstand. Je staat met één been in de praktijk en met één been in de toekomst. Je rapporteert rechtstreeks aan de Directeur en speelt een sleutelrol in de verdere groei van de organisatie. In deze nieuw gecreëerde functie krijg je de verantwoordelijkheid om een team van diverse consultants op te bouwen en te ontwikkelen. Daarmee draag je direct bij aan het realiseren van onze volgende strategische stap.

Dit zijn o.a. je verantwoordelijkheden:

Inhoud & proposities

• Medeverantwoordelijk voor de inhoudelijke lijn van de consultancypraktijk
• Ontwikkelt onderscheidende, schaalbare proposities
• Verbindt strategie, operatie, data en governance tot integrale verandertrajecten

Markt & commercie

• Ontwikkelt new business, o.a. vanuit lopende trajecten
• Positioneert Déhora als boutique consultancy met een onderscheidend profiel

Kwaliteit & impact

• Borgt dat advies en implementatie één geheel vormen
• Verhoogt zichtbaar de kwaliteit en impact van projecten

Team & vakontwikkeling

• Bouwt actief aan vakvolwassenheid binnen het consulting team
• Coacht consultants inhoudelijk en daagt hen uit op advieskwaliteit

Dit ben jij:

• We zoeken een consulting professional met een sterk inhoudelijk profiel op transformatie, die in de loop van zijn of haar carriére ook commercieel is gegroeid. Iemand die niet alleen meewerkt aan trajecten, maar ook in staat is om proposities te ontwikkelen die organisaties echt verder helpen. Daarbij zijn we benieuwd naar de projecten waar je aan hebt gewerkt: wat was de context, welke rol had je zelf en hoe heb je het verschil gemaakt?

Ook ben je iemand met:

• Minimaal 8-10 jaar ervaring in consulting op hoog niveau (Big4/strategie/boutique)
• Aantoonbare eindverantwoordelijkheid voor complexe, organisatie brede trajecten
• Ervaring met end-to-end implementaties: van analyse tot duurzame borging
• Ervaring heeft met procesoptimalisatie/ operating models.
• Commerciële volwassenheid en het vermogen om proposities te bouwen
• Een ondernemende mindset: je ziet kansen en zet ze om in actie
• Organisatie sensitief is en zich weet te bewegen in een complex stakeholderveld.

Wat bieden wij?

• Salaris tussen €7.000 en €9.000 per maand (exclusief bonus en 13e maand), passend bij de senioriteit en impact van de rol
• Leaseauto/ mobiliteitsvergoeding
• Onkostenvergoeding
• Goede pensioenregeling via ASR
• Laptop en mobiele telefoon
• Minimaal 25 vakantiedagen + 2 brugdagen

Dit is geen veilige rol

Je stapt in een praktijk met een stevige basis en duidelijke ambitie. Dat betekent ruimte om te bouwen. Je krijgt vertrouwen en mandaat om koers te bepalen, proposities aan te scherpen en het team verder te professionaliseren. Dat vraagt initiatief, een bestaand netwerk en het vermogen om kansen te verzilveren.

Waarom deze rol interessant is

Omdat je hier sneller impact maakt dan bij een grote consultancy. Je een flinke dosis verantwoordelijkheid en vertrouwen krijgt en je bouwt aan een team dat zichtbaar groeit in senioriteit en impact. Je geeft verder vorm aan onze positionering, onze proposities en onze manier van werken.

Over Déhora en de procedure

Tijd is ons meest schaarse goed, en toch gaan we er opvallend onbewust mee om. Onze oprichter vroeg zich ooit af: waarom hebben we wel een minister van Financiën, maar geen minister van Tijd?

Sinds 1987 helpen we organisaties met het slim organiseren van tijd en werk. Met meer dan 200 collega’s in vijf landen helpen wij organisaties, door middel van slimmer organiseren van tijd en workforce, hun prestaties te verbeteren én meer betekenisvolle impact te maken. Dit noemen wij Tijdintelligentie.

Zo ziet de procedure eruit, zodat je weet wat je kan verwachten.

• Kennismaking met onze Recruitment Business Partner – Jim Goslinga
• 1e ronde gesprek met onze Head of People & Culture – Milou Jansen
• 2e ronde gesprek met onze Managing Director UAE – Vinh Vuong
• Laatste ronde gesprek met onze Oprichter – Ben Jansen

Heb je eerst nog vragen? Bel Jim op 06 2510 0804 of stuur een mail naar jim.goslinga@dehora.nl