Content specialist Innovatie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Vrede en veiligheid zijn in deze tijd niet vanzelfsprekend. Meer dan 75.000 militairen, reservisten en burgers zetten zich dagelijks in om te beschermen wat ons dierbaar is. Om die inzet mogelijk te maken, is een sterke, toekomstbestendige ondersteuning onmisbaar. Binnen het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) speelt innovatie daarbij een sleutelrol.

Als Content Specialist Innovatie bij de afdeling Kennis & Innovatie (K&I) binnen de Directie IT & Innovatie (DI&I) zorg jij dat de verhalen achter digitale transformatie en vernieuwing binnen DOSCO zichtbaar, begrijpelijk en inspirerend worden. Jij vertaalt complexe innovatiethema’s naar heldere en overtuigende content, zodat medewerkers weten waar we naartoe werken, waarom dat belangrijk is en hoe zij kunnen bijdragen. Op deze manier draag je bij aan succesvolle implementatie. Je werkt samen met het innovatie-implementatieteam dat bestaat uit een concept designer, een visual designer en een medewerker innovatie-events.

Samen met je team houd je je bezig met:
• ontwerpen en ontwikkelen van interne implementatiestrategieën en -middelen voor kennis- en innovatie-initiatieven binnen DOSCO; 
• creëren van content voor implementaties, zoals instructiemateriaal, interviews, achtergrondartikelen, portretten en verdiepende verhalen over kennis- en innovatie-initiatieven;
• afstemmen met directie, projectleiders en andere stakeholders over kernboodschappen en doelgroepen;
• signaleren van trends op het gebied van implementatie (behavioural design) en deze verbinden aan implementatie-activiteiten; 
• adviseren van stakeholders over relevante implementatiethema’s en kansen;
• opzetten van redactionele formats en communicatiestructuren die bijdragen aan een herkenbare identiteit van kennis en innovatie binnen DOSCO;
• evalueren van de effectiviteit van communicatie-uitingen en bijsturen waar nodig;
• delen van best practices en coachen van collega’s op het gebied van implementatie en storytelling.

Je werkt daarbij in een omgeving waar strategie, kennis, innovatie en maatschappelijke vraagstukken samenkomen. Binnen de gestelde kaders neem je zelfstandig beslissingen over contentcreatie, prioriteiten en de inzet van middelen.

Functie-eisen

Voor deze functie gelden de volgende minimale vereisten:
• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in Communicatie, Journalistiek of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 4 jaar ervaring als redacteur of in een vergelijkbare rol binnen implementatie of interne communicatie.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het samenbrengen van diverse disciplines.
• Minimaal 4 jaar ervaring in het opbouwen en onderhouden van netwerken (intern en extern).
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Ervaring in samenwerking met externe partijen, zoals overheden en het bedrijfsleven.
• Ervaring in een creatieve en/of innovatieve werkomgeving.

Voor deze functie beschik je over de volgende competenties:
• Communiceren: je brengt complexe onderwerpen helder en overtuigend over, afgestemd op verschillende doelgroepen.
• Samenwerken: je verbindt mensen en disciplines en creëert draagvlak voor gezamenlijke doelen.
• Creatief: je ontwikkelt originele invalshoeken en verhalen die innovatie tastbaar maken.
• Analyseren: je doorgrondt vraagstukken en vertaalt ontwikkelingen naar concrete communicatiekansen.
• Plannen en organiseren: je bewaakt voortgang, prioriteiten en kwaliteit van communicatiemiddelen.

Daarnaast beschik je over:
• specialistische kennis van implementatie, behavioural design en strategisch ontwerp;
• grondige kennis van storytelling, redactionele technieken en contentcreatie;
• inzicht in organisatieprocessen en het effect van implementatie op stakeholders;
• ervaring met werken met creatieve processen in multidisciplinaire teams;
• sterke adviesvaardigheden en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Bijzonderheden

Voor deze functie kiezen we bewust voor een andere manier van solliciteren. In plaats van een motivatiebrief vragen we je om:
-je cv 
-je antwoorden op drie inhoudelijke vragen (zie hieronder).

We doen dit omdat we geloven dat jouw manier van denken, ontwerpen en verwoorden beter zichtbaar wordt in concrete antwoorden dan in een traditionele motivatiebrief. Je hoeft geen perfecte antwoorden te geven. We zijn juist benieuwd naar je denkwijze, keuzes en aanpak.

Praktisch: 
-Beantwoord de vragen in maximaal een half A4 per vraag.
-Je mag je antwoorden visueel ondersteunen (optioneel).

De drie vragen: 
1.Beschrijf een implementatievraagstuk waar jij aan hebt gewerkt. Hoe heb je dit vraagstuk geïnterpreteerd en vertaald naar een concept? Welke stappen heb je gezet en welke keuzes waren bepalend?
2.Deze functie speelt zich af in een bestuurlijke en maatschappelijke omgeving. Kun je een voorbeeld geven van hoe jij een creatief idee hebt laten landen in een organisatie? Wat werkte wel, wat niet?
3.We zien innovatie steeds meer als een combinatie van inhoud, verbeelding en storytelling. Hoe kijk jij hiernaar? En hoe pas je dit toe in je werk?

Verdere bijzonderheden:
• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.

Deze vacature staat niet open voor acquisitie.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

De krijgsmacht beschermt wat ons dierbaar is. Het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) levert daar een essentiële bijdrage aan. Met meer dan 10.000 medewerkers ondersteunen wij de landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee altijd en overal. Dit doen wij op defensielocaties, tijdens dagelijkse werkzaamheden, op oefening en tijdens inzet. Wij zorgen ervoor dat de krijgsmacht een voorsprong heeft in het gevecht!

Bij DOSCO draag je bij aan een sterke Defensieorganisatie. Wij zijn een de veelzijdigste onderdelen van Defensie. Van catering tot bewaking, van vastgoed tot logistiek, van facilitair tot inkoop, van HR tot medische zorg, achter elke militair schuilt een team van vakmensen die 24 uur per dag ondersteuning bieden. Je hoeft overigens geen militair te zijn om bij DOSCO te werken. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid.

Spreekt dit jou aan en sluit de vacature aan op jouw profiel? Solliciteer dan snel!

Organisatie-URL

www.defensie.nl

Afdelingsnaam

Ministerie van Defensie

Afdelingsomschrijving

Je gaat werken bij de afdeling K&I binnen DI&I van DOSCO. DOSCO levert defensiebreed ondersteunende diensten, zodat de krijgsmacht een voorsprong heeft in het gevecht. DI&I stelt DOSCO-eenheden in staat om onder alle omstandigheden te ondersteunen door optimale informatievoorziening en het toepassen van technologische en sociale innovaties. De afdeling K&I stimuleert en versterkt innovatie binnen DOSCO, met zowel een strategische als operationele benadering. K&I richt zich op vier kerncapabilities op het gebied van innovatie: managen, ontwerpen, aanjagen (implementeren) en vooruitkijken. 

Afdeling-URL

www.defensie.nl

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Team K&I
innovatie.DOSCO@mindef.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: