Personeelsfunctionaris

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Over de functie
Als Senior stafadviseur Human Resource Development (HRD) bij de Koninklijke Marechaussee ben je leidinggevende van het HRD-team en daarnaast strategisch adviseur op het gebied van aantrekken van talent, ontwikkelen en behouden. Je geeft richting aan het HRD-domein en zorgt ervoor dat beleid, programma’s en projecten bijdragen aan de personele gereedheid en groei Je werkt vanuit het Cluster Human Resources binnen de afdeling Strategisch HR Advies (SHRA). Het team zal de komende periode verder groeien en zich ontwikkelen, waardoor jij niet alleen verantwoordelijk bent voor de inhoudelijke koers, maar ook voor het verder opbouwen, positioneren en ontwikkelen van het team. Je bent verantwoordelijk voor de prioriteiten, de kwaliteit van het werk en de resultaten van het team. en zorgt voor samenhang tussen de verschillende HRD-thema’s binnen de organisatie.
In deze functie combineer je leidinggeven, strategisch adviseren en projectmatig werken. 

Wat ga je doen?
Als Senior stafadviseur Human Resource Development geef je leiding aan het HRD-team en bouw je tegelijkertijd aan de verdere ontwikkeling van het team. Je stuurt op prioriteiten, kwaliteit en resultaten en zorgt voor een goede taakverdeling en samenwerking binnen het team. Daarbij speel je een belangrijke rol in de verdere groei en positionering van het HRD-team binnen de organisatie.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van strategisch HRD-beleid binnen de Koninklijke Marechaussee. Je geeft richting aan thema’s zoals instroom, doorstroom, uitstroom, behoud, loopbaanbeleid en specifiek personeelsbeleid. Tevens haak je aan bij diverse projecten binnen de KMar en Defensie.. Je zorgt dat deze thema’s niet los van elkaar worden ontwikkeld, maar onderdeel zijn van één samenhangende HR-visie.
De adviezen zien toen opstrategische vraagstukken op het gebied van Human Resource Development en Organisatieontwikkeling ten behoeve van de ambtelijke en militaire leiding. Daarbij werk je intensief samen met interne en externe partners. 

Functie-eisen

Wie ben jij?
Je bent een leidinggevende die richting geeft, keuzes durft te maken en mensen weet mee te nemen. Je vindt het leuk om een team verder op te bouwen en te ontwikkelen en je krijgt energie van het neerzetten van een team en het verbeteren van werkprocessen en resultaten.
Je combineert organisatiesensitiviteit met besluitvaardigheid en weet hoe je een team aanstuurt in een complexe bestuurlijke omgeving. Je bent zichtbaar, geeft vertrouwen en spreekt mensen aan op verantwoordelijkheid en resultaat.
Tegelijkertijd ben je een strategisch adviseur die in staat is om ontwikkelingen te vertalen naar beleid en concrete plannen. Je beweegt je gemakkelijk in een bestuurlijke omgeving, werkt integraal en weet hoe besluitvorming binnen een grote overheidsorganisatie werkt.

Wat neem je mee?

• Minimaal een afgeronde wo werk- en denkniveau (bij voorkeur in Human Resources, Bestuurskunde, Organisatiewetenschappen of Sociale Wetenschappen)
• Aantoonbare ervaring met Human Resource Development, organisatieontwikkeling en strategische personeelsvraagstukken (>8 jaar)
• Leidinggevende ervaring en ervaring met het opbouwen, ontwikkelen en aansturen van een team 
• Ervaring met beleidsontwikkeling, advisering en programmatisch werken binnen een complexe organisatie
• Bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht

Wat biedt deze baan jou?

• Een leidinggevende functie waarin je een team verder kunt opbouwen en ontwikkelen
• Een rol met strategische verantwoordelijkheid en directe invloed op de ontwikkeling van de organisatie
• Een functie waarin je werkt aan loopbanen, instroom, doorstroom en behoud van personeel
• Werken op het snijvlak van strategie, beleid en uitvoering
• Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget van 16,33% van je bruto jaarsalaris. Dit budget kun je laten uitbetalen of gebruiken voor bijvoorbeeld extra verlof, opleiding of duurzame inzetbaarheid.

Waar ga je werken?
Je gaat werken binnen het Cluster Human Resources van de Koninklijke Marechaussee. Dit cluster is verantwoordelijk voor de personele vulling, loopbaanontwikkeling, gezondheidszorg, casecoördinatie en strategisch Human Resources-advies voor de gehele organisatie. Het cluster werkt intensief samen met andere Defensieonderdelen om ervoor te zorgen dat de Koninklijke Marechaussee beschikt over goed opgeleide, inzetbare en gemotiveerde medewerkers, nu en in de toekomst.

Sollicitatie & contact
Wil jij leidinggeven aan een groeiend Human Resource Development-team en tegelijkertijd op strategisch niveau bijdragen aan de ontwikkeling van mensen en organisatie binnen de Koninklijke Marechaussee? Dan is dit een functie waarin je zowel als manager als adviseur het verschil kunt maken.Solliciteer dan direct! 

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld, interne kandidaten hebben voorrang bij gebleken geschiktheid.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Vacaturenummer: 535305

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Organisatie-URL

www.defensie.nl

Afdelingsnaam

Koninklijke Marechaussee

Afdelingsomschrijving

De Koninklijke Marechaussee (KMar) is een politieorganisatie met militaire status en wordt beheerd door de minister van Defensie. Ze is een van de vier onderdelen van de Nederlandse krijgsmacht. Vanwege de specifieke taak valt de KMar, in tegenstelling tot de zee-, land- en luchtstrijdkrachten, niet onder direct bevel van de Commandant der Strijdkrachten. Behalve wanneer de KMar in het buitenland wordt ingezet voor andere taken dan de politietaak ten aanzien van militairen.

De KMar waakt over de veiligheid van de Staat. In Nederland en ver daarbuiten. Ze wordt wereldwijd ingezet op plaatsen van strategisch belang. Van de koninklijke paleizen tot aan de buitengrenzen van Europa. Van luchthavens in Nederland tot oorlogs- en crisisgebieden overal ter wereld. De KMar is veelzijdig inzetbaar voor veiligheid, juist als het erop aankomt.

HR Advies & Bedrijfsvoering
De werkzaamheden worden verricht binnen de Sectie HR Advies & Bedrijfsvoering, als onderdeel van het cluster P&O, behorend tot de Directie Personeel & Bedrijfsvoering.

Je komt te werken binnen de Sectie HR Advies & Bedrijfsvoering. De sectie verzorgt het Hr-advies voor het management van de Staf KMAR en adviseert en ondersteunt de commandant Koninklijke Marechaussee bij HR-vraagstukken. Een belangrijk doel is om te zorgen voor een “goed gevulde organisatie”, waarvoor het goed laten lopen van de in-, door en uitstroomprocessen belangrijk is.

Afdeling-URL

www.defensie.nl/organisatie/marechaussee

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marc Bosman - Corporate Recruiter
STCKMAR.Recruitment@mindef.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: