Kwaliteitsgerichte adjunct-directeur De Regenboog (0,8…

Voor De Regenboog in Amerongen zoeken wij per ingang van schooljaar een adjunct-directeur (0,8 fte met mogelijkheden tot uitbreiding).

De leiderschapsvraag
De Regenboog is een toegankelijk dorpsschool, gesitueerd in een prachtig gebouw. Over 9 groepen verdeeld genieten 220 leerlingen onderwijs. Zo'n 21 gemotiveerde en samenwerkende collega's werken op de Regenboog aan goede resultaten. En die zijn er ook! In jouw rol vragen zowel de operationele zaken en ook het initiëren van onderwijskwaliteit de aandacht. De populatie lijkt iets te veranderen en daar zal op geacteerd moeten worden om het onderwijs op dit niveau te houden. De onderbouw en bovenbouw ib'ers vinden het fijn en nodig om met jou te sparren over de onderwijskundige koers. Een andere wens van de school is te werken aan een hogere autonomie van het team. Zelfverantwoordelijk en zelfsturend gedrag is de volgende fase in de teamontwikkeling. We zoeken naar iemand die snapt dat ontwikkelingsgericht leiderschap fundamenteel is en die ook goed is in de goede vragen stellen.

Identiteit 
De Regenboog is een open christelijke basisschool waar de leerkrachten bewust werken vanuit de christelijke normen en waarden. Dit merken leerlingen. Binnen de school staat de liefde voor God en de naaste centraal. Ook leren we de leerlingen goed om te gaan met Gods schepping. We zetten de talenten die God ons gegeven heeft in en laten onze leerlingen hun talenten ontdekken. De kernwoorden waarmee we inhoud geven aan de omgang met elkaar zijn echtheid, uniciteit, geborgenheid, omzien naar elkaar, integriteit, veiligheid en liefde. Dit is op alle momenten van de dag binnen onze school te zien. Ook tijdens dagopeningen en vieringen geven we inhoud aan onze identiteit. 

De Regenboog is - naast de Wilhelminaschool - één van de twee scholen van vereniging 'Een School met de Bijbel' te Amerongen. Het bestuur van de school bestaat uit vrijwilligers die het christelijk onderwijs een warm hart toedragen en hier hun vrije tijd voor beschikbaar stellen. Er is één directeur voor beide scholen. Streven is dat de scholen uniek blijven. Ook is er een verlangen om de scholen intensief samen te laten werken. Hierbij kan horen dat de kwaliteiten van de adjuncten ingezet worden op verschillende scholen om zo maximaal gebruik te maken van de verschillende expertises. 

Om de school een stap verder te brengen zijn we op zoek naar een echte topper die in staat is anderen beter te maken. Iemand die al coachend het team en ieder individu beter maakt. Dat doe je autonoom en je bent daarin leidend.

In de kern ligt er de volgende opdracht:

Onderwijs

• Jij hebt als leidinggevende kennis van en ervaring met het versterken van onderwijskwaliteit.
• Jij draagt samen met je team de onderwijskundige visie uit.
• Jij kunt vanuit kwaliteit gerichtheid samen met het team een balans vinden tussen het benutten van de groeipotentie en kwalitatief goed onderwijs.

Organisatie

• Jij weet de schooldoelen om te zetten in onderwijskundig beleid dat zichtbaar is.
• Jij kunt kaderen, inspireren en koershouden en deze drie zaken gebalanceerd verbinden.
• Jij wilt het gezicht van de school zijn in de omgeving en bent gecharmeerd van de diversiteit van de Regenboog.

Cultuur

• Jij bent toegankelijk en communiceert transparant en je bent oprecht geïnteresseerd.
• Jij maakt gebruik van de expertise in het team en ademt gedeeld leiderschap, zonder je rol als leider uit het oog te verliezen.
• Jij houdt een helicopterview waarmee je rust creëert.
• Jij faciliteert de ontwikkeling van een cultuur van openheid en professioneel gedrag dat jij ook voorleeft.

Wij zoeken een professional die:

• Ervaring heeft in het onderwijs.
• Als situationeel leider passend inspelen op situaties, communicatief proactief is en verbindend optreedt.
• Zich voor meerdere jaren aan de school wil verbinden.
• Een actieve bijdrage levert door samen met het team, de collega-adjunct en de directeur te leren en te ontwikkelen.

Competentieprofiel

• Ontwikkelingsgericht leidinggeven
• Organisatiesensitiviteit
• Aansturen team en leidingggeven
• Kwaliteitsgerichtheid
• Plannen en organiseren
• Analytisch denken
• Resultaatgerichtheid
• Oudergerichtheid

Arbeidsvoorwaarden

• Een zelfstandige en impactvolle functie binnen een school in ontwikkeling.
• Een bevlogen en professioneel team.
• Intensieve samenwerking met de directeur.
• Ruimte voor eigen inbreng en professionele groei.
• Salariëring volgens cao po (A11).
• Ondersteuning vanuit S-O-M (Samen Onderwijs Maken). Een bestuurlijke federatie van 4 scholen waar De Regenboog toebehoort.
• Uitbreiding van de wtf met lesgevende taken behoort tot de mogelijkheden.

Contactinformatie 

Heb je naar aanleiding van deze vacature vragen of interesse neem dan contact op met: Herman Kolthof (directeur),  

Procedure informatie

• Solliciteren is alleen mogelijk via onderstaande button.
• Reageren op deze vacature is mogelijk tot en met 14 juni 2026.
• Op 15 juni vindt er een briefselectie plaats waarna uitnodigingen volgen.
• De eerste gespreksronde is op donderdag 18 juni, 's middags vanaf 14.30 uur tot de avond.
• De tweede gespreksronde is op woensdag 25 juni, wederom vanaf 14.30 uur.