Corporate Recruiter - Engineering & Industrie (32-40 u…

Weet jij precies waar je technisch talent vindt én hoe je ze overtuigt? En wil je als enige recruiter binnen de organisatie écht bouwen aan recruitment en direct schakelen met de business? Dan is dit een mooie uitdaging voor jou!

Voor een internationaal opererende en technisch complexe organisatie zoeken wij een Corporate Recruiter die verantwoordelijk wordt voor het volledige recruitmentproces. Je werkt in een omgeving waar hoogwaardige technische oplossingen worden ontwikkeld en gerealiseerd voor projecten wereldwijd.

In deze stand-alone rol ben jij hét aanspreekpunt voor alles wat met recruitment te maken heeft. Je werkt nauw samen met directie en hiring managers en zorgt ervoor dat de juiste professionals worden aangetrokken voor zowel operationele als specialistische functies.

Toe aan een zelfstandige rol waarin je niet alleen vacatures invult, maar recruitment écht neerzet en verder ontwikkelt? Dan kom ik graag met je in contact!

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen een internationale en technisch gedreven organisatie.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Managen van het volledige recruitmentproces (van intake tot aanbod en plaatsing);
• Adviseren van directie en hiring managers over recruitmentstrategie;
• Actief sourcen van kandidaten en opbouwen van sterke (internationale) talentpools;
• Werven van professionals binnen engineering, productie en stafrollen;
• Begeleiden van kandidaten gedurende het volledige proces;
• Verbeteren en optimaliseren van recruitmentprocessen en de candidate experience;
• Monitoren van KPI’s en sturen op kwaliteit en doorlooptijd.

Voor deze rol zoeken we een recruiter die gewend is om zelfstandig te opereren binnen een technische omgeving en die zowel operationeel als strategisch kan schakelen. Je weet hoe je schaars talent aantrekt en bent een stevige gesprekspartner voor de business.

Wat je meebrengt:

• Minimaal 4 jaar ervaring in full cycle recruitment (agency of corporate);
• Aantoonbare ervaring met het werven binnen een technische/industriële omgeving (must);
• Ervaring in een internationale context is een sterke pré;
• Sterke stakeholdermanagement skills en het vermogen om op strategisch niveau te adviseren;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Zelfstandig, proactief en in staat om een recruitmentfunctie volledig zelf te dragen;
• Beschikbaar voor 32-40 uur per week (on-site);
• In het bezit van eigen vervoer (locatie is minder goed bereikbaar met OV).

Je komt te werken bij een sterk groeiende organisatie binnen de technische branche en krijgt veel ruimte om recruitment zelfstandig verder te professionaliseren en uit te bouwen. 

Wat er wordt geboden:

• Salaris rond €5.000,- bruto per maand op basis van 40 uur; 
• Direct schakelen met directie en senior stakeholders; 
• Werken in een internationale en technisch hoogwaardige omgeving; 
• Volledig op locatie in de regio Drechtsteden, met flexibele werktijden; 
• Veel ruimte om recruitment verder te professionaliseren en uit te bouwen.

Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt voor een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn wij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.