Interim Procesadviseur HR

Over de functie

Stel je eens voor: een nieuwe collega stapt binnen, vol enthousiasme, en voelt zich direct thuis dankzij een vlekkeloos onboardingproces. Dat is precies de impact die jij kunt maken als procesadviseur HR! Je duikt in de kern van de organisatie om HR-processen te versterken en te verduidelijken, met een focus op werving, selectie, inwerken en uitstroom. Jouw werk zorgt voor een stevige basis, waarbij heldere afspraken en werkbare procedures de norm worden. In deze rol breng je de huidige situatie scherp in kaart, analyseer je knelpunten en vertaal je deze naar concrete verbeteringen. Denk aan het optimaliseren van het instroomproces, inclusief checklists en de introductie van een buddyrol. Je maakt heldere procesbeschrijvingen en praktische hulpmiddelen die niet alleen nu, maar ook in de toekomst houvast bieden aan HR, managers en alle betrokkenen. Zo zorg je ervoor dat de processen rondom de instroom van nieuwe collega’s soepel en voorspelbaar verlopen. Jouw inzet is cruciaal voor het creëren van een omgeving waarin nieuwe medewerkers goed landen en managers precies weten wat hun rol is. Je signaleert waar onduidelijkheid, vertraging of rolverwarring ontstaat en pakt dit proactief aan. Dit doe je door samen met HR en managers afspraken te maken en deze te borgen, bijvoorbeeld in AFAS. Zo draag je bij aan een organisatie die klaar is voor de toekomst en waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Ben jij de ervaren professional die overzicht kan aanbrengen en verbeteringen werkbaar kan maken? Solliciteer dan nu en bouw mee aan een sterkere HR-basis!

Wat je gaat doen

Als procesadviseur HR krijg je de kans om een tastbare impact te maken op de organisatie. Je duikt diep in de HR-processen en helpt deze te stroomlijnen, waardoor nieuwe collega's een warm welkom krijgen en managers precies weten wat hun rol is. Dit is jouw kans om jouw analytische vaardigheden te combineren met een praktische aanpak, en zo bij te dragen aan een efficiëntere en gastvrijere werkomgeving.

• Je analyseert de bestaande HR-processen rond werving, selectie, instroom, onboarding, inwerken en uitstroom.
• Je brengt de taken, rollen en verantwoordelijkheden van HR, managers en andere betrokkenen per processtap helder in kaart.
• Je ontwikkelt en actualiseert praktische hulpmiddelen zoals checklists, procesplaten en rolbeschrijvingen.
• Je doet concrete voorstellen voor de borging van processen en afspraken in AFAS.
• Je signaleert knelpunten en vertaalt deze naar uitvoerbare verbetermaatregelen.
• Je voert gesprekken met HR, managers en relevante betrokkenen om de huidige werkwijze te doorgronden.
• Je levert een overdraagbaar eindresultaat op dat na afloop van de opdracht door HR en managers gebruikt kan worden.

Door deze taken op te pakken, bouw je mee aan een fundament dat de organisatie sterker en veerkrachtiger maakt voor de toekomst.

Functie-eisen

Je bent een proactieve en verbindende professional die gedijt in een dynamische omgeving. Met jouw scherpe analytische blik zie je direct waar processen vastlopen en hoe deze te verbeteren zijn. Je bent niet alleen sterk in het aanbrengen van structuur en overzicht, maar ook praktisch ingesteld, waardoor je oplossingen daadwerkelijk werkbaar maakt. Jouw doorzettingsvermogen zorgt ervoor dat afspraken worden nageleefd en resultaten worden behaald, terwijl je tegelijkertijd organisatiesensitief bent en oog hebt voor de menselijke kant van HR.

Voor deze interim opdracht zoeken wij een kandidaat die voldoet aan de volgende criteria:

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in HRM of organisatiekunde.
• Je beschikt over aantoonbare ervaring met HR-processen zoals werving, selectie, onboarding en uitstroom.
• Je hebt ervaring met het beschrijven en verbeteren van werkprocessen, rollen en verantwoordelijkheden.
• Je hebt ervaring binnen een gemeentelijke of politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je hebt kennis van de dynamiek tussen HR, lijnmanagement en bedrijfsvoering.
• Ervaring met AFAS is een pré.
• Je hebt ervaring met tijdelijke verbeteropdrachten waarbij overdraagbare resultaten moeten worden opgeleverd.

Ben jij de zelfstandige en resultaatgerichte procesadviseur die wij zoeken en wil je een concrete bijdrage leveren aan een efficiëntere organisatie? Solliciteer dan nu en laat ons weten wanneer je beschikbaar bent!

Werken bij Maandag

Maandag® is dé verbinder in werk waar mensen zin in hebben en zin in houden. Met 48 vestigingen in 15 steden zijn we al meer dan 30 jaar leidend binnen het publieke domein en groeien we hard binnen de commerciële sector. Dit doen we samen met 5.200 professionals in de zorg, het onderwijs, de overheid, IT, engineering, finance, HR en communicatie.

Solliciteer op deze vacature!

Solliciteer

Herken jij jezelf helemaal hierin? Dan ben jij de Interim Procesadviseur HR die past bij Maandag®. Wij kijken uit naar jouw sollicitatie. Wie weet ziet jouw maandag er binnenkort net zo tof uit als die van ons.