Teamleider Productie

Krijg jij energie van een productieomgeving waar nog niet alles vaststaat? Ben jij een leider die structuur brengt, mensen in beweging krijgt en verantwoordelijkheid durft te nemen? En lijkt het jou interessant om mee te bouwen aan een moderne hightech fabriek in ontwikkeling? Dan past deze rol als teamleider Productie bij TKF Subsea Solutions in Eemshaven waarschijnlijk goed bij jou.

Het is zaterdagmiddag en de ploeg draait door in Eemshaven. Jij denkt nog even terug aan de overdracht. Zijn de lijnen goed voorbereid voor de volgende shift? Lopen de opstartmomenten volgens planning? Worden afspraken nagekomen op de vloer? Niet omdat je alles wilt controleren, maar omdat jij weet hoeveel verschil goed leiderschap maakt in een productieomgeving.

Jij herkent waarschijnlijk snel wanneer een productieomgeving te reactief wordt. Wanneer mensen vooral bezig zijn met de problemen van vandaag, terwijl je juist vooruit moet kijken naar morgen. Wanneer afspraken nét niet strak genoeg worden nagekomen of wanneer teams teveel afwachten voordat iemand initiatief neemt. Juist dan ga jij aan.

In deze rol krijg je de ruimte om daar mee aan de slag te gaan. Niet vanuit een kantoor, maar zichtbaar op de vloer. Jij brengt overzicht, spreekt mensen aan waar nodig en zorgt dat teams beter samenwerken en verder vooruitkijken. Want jij weet: een fabriek draait niet stabiel door alleen hard te werken. Dat vraagt om structuur, duidelijke verwachtingen en leiderschap.

Precies daar ligt ook de uitdaging binnen TKF. Je komt terecht in een moderne hightech fabriek die volop in ontwikkeling is. De techniek staat, maar de organisatie wil de komende jaren verder professionaliseren. Denk aan beter vooruitplannen, scherper samenwerken tussen ploegen en meer eigenaarschap op de vloer. Zo komt het nog wel eens voor dat een lijn maandagochtend zou starten, terwijl op het laatste moment blijkt dat niet alles goed voorbereid is. Niet omdat mensen niet willen, maar omdat niemand écht de regie pakt. Hier maak jij het verschil.

En juist dat maakt deze functie interessant. Als jij initiatief toont en verbeteringen ziet, krijg je hier ook de ruimte om daar daadwerkelijk iets mee te doen. Daardoor heb je niet alleen invloed op de productie, maar ook op de manier waarop mensen samenwerken, communiceren en verantwoordelijkheid nemen.

Over de functie

• Als teamleider Productie ben jij verantwoordelijk voor een ploeg van ongeveer 30 tot 36 medewerkers.
• Je zorgt ervoor dat productieprocessen veilig, efficiënt en volgens planning verlopen en houdt continu overzicht op de vloer.
• Je coacht operators, spreekt mensen aan op gedrag, samenwerking en verantwoordelijkheden en voert gesprekken op het gebied van functioneren, ontwikkeling en verzuim.
• Je brengt structuur, duidelijkheid en eigenaarschap binnen jouw ploeg en draagt actief bij aan cultuurverandering en continue verbetering.
• Je kijkt vooruit, anticipeert op knelpunten en zorgt dat acties tijdig worden uitgezet zodat productieprocessen blijven draaien.
• Je werkt intensief samen met planning, logistiek, technische dienst, kwaliteit en werkvoorbereiding.
• Je bent tijdens jouw shift verantwoordelijk voor de fabriek en durft beslissingen te nemen wanneer situaties daarom vragen.

Waar ga je werken?
TKF is al 95  jaar een toonaangevende speler in kabeltechnologie. In onze nieuwe locatie in de Eemshaven produceren we subsea kabels voor offshore windparken, kabels die 30 jaar onder water moeten presteren. Hier werk je letterlijk aan de energietransitie.
De Eemshaven plant is nieuw en bevindt zich in de fase waarin alles samenkomt: groei, professionalisering en het bouwen aan stabiele, high tech processen.Onze slogan zegt het al: Driven by Doing.
De sfeer is nuchter en betrokken. Mensen helpen elkaar, kennen elkaar goed en blijven vaak lang bij ons werken. Het verloop is laag en collega’s zijn trots op de techniek, de producten en de stappen die samen worden gezet.

Wat vragen we van jou?

• Heb jij minimaal mbo 4 werk- en denkniveau?
• Heb jij ervaring als teamleider, ploegleider of supervisor binnen een productieomgeving en met het aansturen van grotere teams in ploegendienst?
• Ben jij iemand die stevig in zijn schoenen staat en duidelijkheid durft te geven?
• Kun jij mensen coachen, meenemen en aanspreken op gedrag en verantwoordelijkheden?
• Ben jij proactief, oplossingsgericht en gewend om vooruit te kijken?
• Voel jij je prettig in een omgeving waar nog veel ontwikkeld en verbeterd wordt?
• Wil jij werken in een vijfploegendienst?

Reageer dan direct!

Wat krijg je van ons?

• Een bruto maandsalaris tussen circa € 5.500,- en € 6.900,- inclusief ploegentoeslag en verrekening uitbetaling 10 adv-dagen;
• Een fulltime werkweek van gemiddeld 33,6 uur in vijfploegendienst;
• 27 vakantiedagen en 3 adv-dagen;
• Een bonus van maximaal 10%, afhankelijk van winst en resultaten;
• Een goede pensioenregeling;
• Een fitnessregeling;

Collega Edwin vertelt
“We zijn hier nog volop aan het bouwen. Dat maakt het juist interessant. Je komt niet in een gespreid bedje terecht, maar in een omgeving waar je echt invloed hebt op hoe we samenwerken en hoe we de fabriek verder ontwikkelen. Als jij initiatief toont en met goede ideeën komt, dan krijg je hier ook de ruimte om daar echt iets mee te doen.” - Edwin Boer, manager Productie

Solliciteren
Gaat jouw hart sneller kloppen van deze vacature? Wacht dan niet te lang met solliciteren en grijp deze baan voordat een ander ermee vandoor gaat.

Solliciteren is erg eenvoudig: in drie kleine stappen is het al gebeurd!

1. Klik op ‘reageer direct’.
2. Vul je gegevens in en upload je cv.
3. Klik op verzenden.

Voor vragen over de functie en/of de procedure kun je contact opnemen met Natascha Zoer  (recruitment consultant bij Effectus-HR) op telefoonnummer .

Hoe ziet de procedure eruit?

1. Sluiten jouw kennis en ervaring voldoende aan? Dan neemt Natascha Zoer telefonisch contact met jou op. Dit is een mooi moment om de eerste informatie uit te wisselen. Indien jouw kennis en ervaring niet voldoende in lijn liggen met de eisen (zoals in deze vacature gesteld) dan word je hierover per mail geïnformeerd.
2. Biedt dit eerste contactmoment voldoende aanleiding om verder te praten, dan plannen jullie een (online) intake met elkaar. Tijdens deze intake komen onder andere de competenties stevige persoonlijkheid, coachend leiderschap en eigenaarschap/oplossingsgerichtheid aan bod. Effectus-HR werkt met gestructureerde interviews, zodat alle kandidaten dezelfde vragen krijgen - eerlijk en transparant.
3. Natascha deelt de uitkomsten van dit interview met ons. Samen stemmen wij af of je wordt uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Natascha zal jou hierover informeren.
4. Jouw eerste gesprek is met Edwin Boer (manager Productie) en Judith Spinder (HR manager).
5. Indien dit eerste gesprek van beide kanten positief is verlopen, dan nodigen we jou uit voor een tweede gesprek. Dit is ook het moment waarop we jou vragen een assessment te maken (cognitief en persoonlijkheid). Het tweede gesprek is met de twee andere medewerkers waaronder een teamleider.
6. Zijn we van beide kanten nog steeds enthousiast? Dan ontvang je van ons een mooi aanbod.

Acquisitie
Wij werken bewust en vol vertrouwen met Effectus-HR samen aan het invullen van deze vacature. Dat is de reden dat Effectus-HR exclusiviteit voor deze vacature heeft gekregen. Gezien hun vervullingsgraad van 93% zijn we ervan overtuigd dat zij ook voor deze vacature een meer dan geschikte kandidaat vinden. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is daarom niet nodig en ook niet gewenst.