Corporate Recruiter

Bedrijfsomschrijving

B. Braun is een wereldwijd toonaangevend Duits familiebedrijf op het gebied van medische en farmaceutische hulpmiddelen. De organisatie kenmerkt zich door een innovatieve cultuur waarin de zorg voor de gezondheid van mensen centraal staat. In Nederland tref je een professionele, veranderingsgezinde matrixorganisatie. Je werft daarnaast voor Elyse Klinieken (Nierzorg) en Expertcare (gespecialiseerde verpleegkundige thuiszorg) in Nieuwegein, waar patiënten terechtkunnen voor kleinschalige en persoonlijke zorg.  

Als Corporate Recruiter word je onderdeel van een gedreven en hecht HR-team, bestaande uit een HR Business Partner en een HR Officer. Binnen het team ben jij de enige recruitment-expert. Een werkomgeving waarin volop ruimte is voor eigen initiatief, expertise en persoonlijke groei.  

Solliciteren

Herken je jezelf in deze veelzijdige recruitment rol op? Hou je ervan om recruitment verder uit te bouwen en te professionaliseren? Word je enthousiast van de veelzijdigheid in de verschillende rollen en bedrijven waarvoor je werft?

Dan zie ik graag je sollicitatie en motivatie tegemoet! Uiteraard beantwoord ik ook graag jouw vragen over deze vacature van Corporate Recruiter.

Als Corporate Recruiter ben jij de strategische en uitvoerende spil die de juiste professionals verbindt aan de missie van deze B. Braun, ExpertCare en Elyse klinieken, drie onderdelen van dezelfde toonaangevende Duitse producent van medische en farmaceutische apparatuur en hulpmiddelen. 

Je brengt doelgroepen in kaart, doorgrondt de behoefte van de business en bouwt aan een duurzame talentpool voor de toekomst. Een rol met impact en flair, waarin je recruitment combineert met brede HR-ondersteuning en meebouwt aan de groei van dit innovatieve bedrijf om zo uiteindelijk bij te dragen aan het beschermen en verbeteren van mensen over de hele wereld. 

Welkom bij B. Braun! 

B. Braun is een internationale én stabiele werkgever die een betekenisvolle bijdrage levert aan wereldwijde zorg en waar op nationaal en internationaal vlak wordt samengewerkt. Ze kenmerken zich door een gedreven, open, professionele en mensgerichte bedrijfscultuur waarin persoonlijke aandacht en persoonlijke groei centraal staan. B. Braun is een werkgever die investeert in zijn mensen, opleidingen aanbiedt en jouw talent graag benut.

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen de divisies Care (Elyse en ExpertCare) en Product Business in Nederland. Je bent binnen het HR-team de enige recruiter; een prachtige kans, want dat betekent dat je recruitment hier verder op de kaart gaat zetten.  

Het unieke aan deze rol is dat je twee werelden bedient met elk hun eigen dynamiek: de Care-business en de Product-business. Bovendien werf je voor twee unieke bedrijfsculturen. Aan de ene kant het professionele, licht corporate B. Braun in Oss. Aan de andere kant Elyse Klinieken voor Nierzorg en ExpertCare in Nieuwegein, waar een warme, menselijke zorgcultuur heerst. Jij weet feilloos tussen deze twee werelden te schakelen en voor beide de juiste professionals te vinden. Bij B. Braun zijn dat bijvoorbeeld staffuncties en bij Care gaat het om zorgprofessionals zoals dialyseverpleegkundigen. Kortom, voldoende afwisseling en uitdaging in deze job! 

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden en kerntaken: 

• Recruitment opzetten & professionaliseren: Je pakt de regie om het recruitmentproces binnen de organisatie naar een hoger niveau te tillen en verder vorm te geven; 
• End-to-end Recruitment: Je neemt vacature-aanvragen in behandeling, stelt scherpe en wervende vacatureteksten op en zorgt voor een moderne, aantrekkelijke online positionering die de doelgroep direct triggert;  
• Sourcing & Preselectie: Je maakt gebruik van innovatieve e-recruitmenttechnieken en diverse kanalen om zowel actieve als passieve kandidaten proactief te benaderen en te selecteren; 
• Procesmanagement & Advisering: Je begeleidt en faciliteert managers gedurende het selectieproces, bewaakt de voortgang en werkt hierbij nauw samen met de HR-Business Partner en HR-Officer;  
• Candidate Experience: Je zorgt voor een vlekkeloze, professionele communicatie naar kandidaten – inclusief een zorgvuldige afwijzingsprocedure en actief relatiebeheer voor de talentpool;  
• Onboarding & HR Support: Na een succesvolle bemiddeling zorg je voor een warme onboarding, de administratieve afhandeling (zoals referentiechecks en documentatie) en de inrichting van de arbeidsvoorwaarden. Daarnaast adviseer je proactief over employer branding en procesverbeteringen.  

Om het verschil te kunnen maken binnen deze dynamische, internationale omgeving, neem je de volgende harde criteria en aantoonbare ervaring mee: 

• Een afgeronde Hbo-opleiding richting Human Resource Management of Communicatie;  
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring op een HR- of recruitmentafdeling binnen een commerciële organisatie. Zowel junior kandidaten (vanaf 2 jaar ervaring, die vanuit B. Braun intensieve begeleiding krijgen) als meer ervaren recruiters worden nadrukkelijk uitgenodigd te solliciteren; 
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en schrift; 
• Sterke digitale vaardigheden en gedegen kennis van MS Office (Word, Excel, Outlook) en bij voorkeur ervaring met HR-systemen zoals SAP, AFAS en ATS-applicaties; 
• Woonachtig in de regio: Je woont in / tussen / in de buurt van Oss of Nieuwegein, waardoor je beide locaties uitstekend kunt bezoeken en zo je tijd goed kan verdelen tussen beide locaties.

• Een internationale én stabiele werkgever die een betekenisvolle bijdrage levert aan wereldwijde zorg, waar op nationaal en internationaal vlak wordt samengewerkt; 
• Een gedreven, open, professionele en mensgerichte bedrijfscultuur waarin persoonlijke aandacht en persoonlijke groei centraal staan. B. Braun is een werkgever die investeert in zijn mensen, opleidingen aanbiedt en jouw talent graag benut; 
• Een contract voor onbepaalde tijd waarmee direct het vertrouwen in jou wordt uitgesproken; 
• De voorkeur gaat uit naar een 40-urige werkweek; 
• Een salaris passend bij jouw ervaring, premievrij pensioen, netto onkostenvergoeding per maand. Dit aangevuld met 26 vakantie- en 13 ADV dagen en een mogelijke bonus van meer dan één maandsalaris bij fulltime dienstverband;
• De mogelijkheid bestaat om gebruik te maken van een poolauto;
• De mogelijkheid en passende ondersteuning om vanuit thuis en op kantoor te werken (maximaal 40 % thuis en 60% op kantoor);
• Regelmatig ontspannen met het team of het hele bedrijf door leuke teamactiviteiten, borrels, etentjes, het jaarlijkse company event of events georganiseerd door de personeelsvereniging.