Plaats

dinteloord
Nederland
Nederland

Contract

Vooltijds, Onbepaalde duur

Datum gepubliceerd

2026-06-03

Online tot

2026-08-02
EUR 20.00 HOUR

Report this listing

Teamlead Maintenance WTB

Cosun Beet Company
Nederland dinteloord
6 uur geleden

Waarom werken bij Cosun Beet Company? ul liInnovatieve en lerende omgeving /li liVerbinding en samenwerking /li liVoedsel- en duurzaamheidsimpact /li liOntwikkeling en verantwoordelijkheid /li liCultuur en vertrouwen /li liCoöperatiegroei en verbetering /li liDynamisch veelzijdig speelveld /li liWerkplezier en veiligheid /li liWerkplezier en teamprestaties /li /ul Wat ga je doen? pJe werkt al een paar jaar als teamleider. Je staat 's ochtends op de werkvloer, ziet wat er moet gebeuren en krijgt mensen in beweging. Je hebt technisch inzicht, snapt het vakmanschap van monteurs en weet dat een goed onderhoudsteam draait op vertrouwen, structuur én de juiste mensen op de juiste plek. /p pMaar je bent ook eerlijk: niet overal krijg je de ruimte om dat echt te laten zien. De processen zijn vastgeroest, budgetten zijn onduidelijk, of de vrijheid om het anders te doen ontbreekt. Je wilt impact maken. Niet alleen uitvoeren, maar mede-bouwen aan iets beters. /p pDan is dit jouw volgende stap. /p pWat je gaat doen /p pBij Cosun Beet Company in Dinteloord neem je de leiding over het onderhoudsteam van de Suikersectie. Dat is een team van circa 16 monteurs, waarvan 4 coördinerende monteurs, aangevuld met externen in drukke periodes. Je wordt ondersteund door een team van werkvoorbereiders en een maintenance engineer, mensen die jij functioneel aanstuurt en die fullscale achter je staan. /p pJe rol is niet alleen "de boel draaiende houden". Je doel is om het geheel professioneler te maken. Dat betekent concreet: /p ul liJe brengt de budgetbeheersing op orde, inclusief goede forecasts voor het lopende jaar én het Long Term Asset Plan (LTAP) voor de toekomst. /li liJe verhoogt de HOTT (benuttingsgraad van installaties) stapsgewijs naar 70% in de komende twee jaar. /li liJe beoordeelt de FTE-capaciteit per werkplek opnieuw en richt die in op basis van werkelijkheid, niet van gewoonte. /li liJe bereidt samen met je collega Teamleider Werkvoorbereiding Planning de implementatie van een nieuwe onderhoud-planningsmethodiek voor op de werkvloer /li liIn je eerste drie maanden breng je in kaart hoe de werkprocessen lopen, wat er beter kan, en lever je een concreet Plan van Aanpak op tafel. /li /ul pJe werkt in een dynamische omgeving: de bietencampange, intercampagne: periodes van stilstandonderoud en diksapraffinage, zorgen voor wisseling in druk en tempo. Dat is precies het speelveld waar jij je prettig bij voelt. /p pWat maakt dit uitdagend en interessant /p pLaten we eerlijk zijn: dit is geen makkelijke rol, maar wel een hele belangrijke met veel impact en waarde voor de organisatie en jezelf. De uitdagingen zijn: /p pComplexe installaties en het budget staat onder druk. Soms zit je in een spagaat tussen wat je wilt bereiken en wat er financieel mogelijk is. De organisatie is volop in beweging veranderingen in de onderhoud organisatie, verschuivingen in taken, nieuwe werkwijzen. En tegelijkertijd moet het team gewoon presteren, elke dag. /p pJuist dáárom is het interessant. Je krijgt de ruimte en het mandaat om écht te veranderen. Je gaat zelf de professionalisering neerzetten. Dat is de kans die hier ligt. /p Wat neem je mee? pWat jij meebrengt /p pTechnisch en organisatorisch: /p ul liMinimaal 3 tot 5+ jaar ervaring als teamleider van een groot technisch team /li liWerktuigbouwkundige achtergrond, je hebt technisch gezag én spreekt de taal van de werkvloer /li liHBO werk- en/of denkniveau /li liBekend met SAP /li /ul pAls leider: /p ul liJe combineert coachend en sturend leiderschap: je geeft richting, stelt heldere doelen én ontwikkelt je mensen actief /li liJe plaatst mensen op de plek waar ze het beste tot hun recht komen en spreekt hen aan op groei én prestatie /li liJe bent authentiek en duidelijk, je team weet waar het aan toe is, en vertrouwen is jouw fundament /li liJe hebt de moed om verandering te leiden: open voor nieuwe ideeën, en in staat een veilige sfeer te creëren waarin fouten leermomenten zijn /li liJe bent proactief, flexibel en communicatief sterk en je schakelt moeiteloos tussen monteurs, contractors, operators en management /li /ul Wat krijg je ervoor terug? pWat je terugkrijgt /p ul liEen uitstekend salaris tussen de € 4.700,- en € 6.100,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring) /li liUitstekende pensioenregeling met zeer lage werknemersbijdrage (en daarmee een mooie bruto netto verhouding, slechts 3% eigen bijdrage en 25% door Cosun!) /li liEindejaarsuitkering van 8,33% /li li25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek) + /li li23 ADV-dagen welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen /li liEen sleutelrol in de transformatie van Cosun Beet Company /li liHet meebouwen aan de meest efficiënte onderhoudsorganisatie in onze sector /li liSamenwerken in een professionele, informele cultuur waar collega’s gericht zijn op gezamenlijke groei. /li liJe komt terecht in een professionele productieomgeving met een heldere opdracht, serieuze autonomie /li /ul pWaarom Cosun Beet Company? /p pCosun Beet Company is een pionier in groene, circulaire industrie. Wij verwerken restloos, alles uit de biet en dit wordt benut voor voeding, energie en biobased grondstoffen. Geen enkele component van de suikerbiet gaat verloren, en jij helpt ons om dit proces nog efficiënter te maken. Samen maken Jij 850 collega’s elke dag duurzaam het verschil. /p pHerken jij jezelf hierin en ben je klaar om het verschil te maken? /p pNeem contact op met Mart Grootenboer, HR Specialist Recruitment /p p*Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure /p ul liJe leren kennen pIndien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen. /p /li liHet eerste gesprek pIn het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen. /p /li liAssessment pMogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af. /p /li liHet tweede gesprek pWat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben. /p /li /ul

Match jouw profiel
Solliciteren

Teamlead Maintenance WTB

Plaats

Contract

Datum gepubliceerd

Online tot

Teamlead Maintenance WTB

Meer banen van je zoekopdracht

Sales Manager (m/f/d) Food & Animal Nutrition Location BeNeLux

Stockroom Assistant

Chauffeur kraakpers papier/karton

Verkoopmedewerker bij Asics

Junior Business Controller – Amsterdam

Applicatiebeheerder bij SVP

Accountant Adviseur

Productiemedewerker Kaas

CE vrachtwagenchauffeur | Weekendwerk | Koeltransport

Vloerisolatiemonteur | Ridderkerk | €3.000,00

Warehouse | 2-Shifts | Foot Locker

Junior BIM Modelleur Werktuigbouwkunde

Senior Malware Developer (591716)