Job 1000 van 1000


Match jouw profiel Solliciteren



Manager Ketenregie & Change ABP


pbFunctieomschrijving /b /p pManager Ketenregie Change ABP /p pWil jij impact maken op de dienstverlening voor miljoenen ABP deelnemers én tegelijkertijd bouwen aan een organisatie in transformatie? Ben jij in staat om strategie, verandering en executie met elkaar te verbinden in een complexe bestuurlijke omgeving? /p pDan is dit jouw kans om als manager Ketenregie Change ABP richting te geven aan de verdere ontwikkeling van Deelnemer en fondsdienstverlening voor ons grootste pensioenfonds ABP. /p pFunctieomschrijving /p pAls Manager Ketenregie Change ABP opereer je in het hart van de ABP-keten en zorg je ervoor dat strategische keuzes daadwerkelijk worden doorvertaald naar de uitvoering. De focus ligt op het versterken van de samenhang tussen strategie, dienstverlening, verandering en executie, met als doel een voorspelbare, wendbare en toekomstbestendige pensioenuitvoering. /p pIn deze rol fungeer je als belangrijke sparringpartner voor het senior management en vervul je een sleutelpositie in de strategische sturing, prioritering en realisatie van veranderinitiatieven binnen deelnemer- en fondsdienstverlening ABP. /p pDaarbij ligt de verantwoordelijkheid bij het creëren van overzicht, integraliteit en regie binnen ketens, klantreizen en veranderinitiatieven. Ook wordt de samenhang bewaakt tussen strategie, uitvoering, capaciteit, portfolio en dienstverlening, waarbij actief wordt bijgedragen aan de versnelling richting een meer digitale, datagedreven en end-to-end ingerichte pensioenuitvoerder. /p pEen actieve bijdrage aan het voorbereiden en vormgeven van strategische keuzes is essentieel, evenals het vertalen hiervan naar concrete plannen, heldere prioriteiten en een consistente uitvoering. /p pDe functie vormt een belangrijke schakel tussen directie, domeinen en andere organisatieonderdelen. Binnen een dynamische omgeving wordt structuur aangebracht, overzicht gecreëerd en samenhang geborgd in een complex stakeholderveld. /p pDaarnaast omvat de rol het aansturen van een team van specialisten, met nadruk op hun ontwikkeling en effectiviteit. /p pBinnen Pensioendienstverlening wordt gewerkt in een omgeving die continu in beweging is. De organisatie ontwikkelt zich naar een wendbare, toekomstbestendige inrichting waarin multidisciplinaire teams end-to-end verantwoordelijk zijn voor klantreizen. /p pDit ga je doen /p pIn deze rol zorg je voor samenhang en voorspelbaarheid in strategische sturing en uitvoering. Je: /p ul liVertaalt strategische keuzes naar concrete plannen, impactanalyses en adviezen en ondersteunt effectieve besluitvorming. /li liJe versterkt de regie op ketens, klantreizen en organisatiebrede verandertrajecten binnen de ABP keten. /li liJe creëert overzicht en samenhang tussen programma’s, projecten, capaciteit, afhankelijkheden en budgetten. /li liJe ondersteunt besluitvorming met impactanalyses, scenario’s, prioritering en strategische advisering. /li liBorgt opvolging van besluiten en zorgt voor transparante rapportages over voortgang, risico’s en afhankelijkheden. /li liZorgt voor een eenduidige vertaling van strategie naar waardestromen en stakeholders. /li liVersterkt samenwerking en afstemming tussen domeinen en disciplines. /li liGeeft richting aan strategische speerpunten, waaronder ul liinnovatie in de waardeketens en verdere ontwikkeling van end-to-end klantreizen. /li liKostenefficiëntie in de bedrijfsvoering door optimalisatie van processen en slimmer organiseren. /li /ul /li liStuurt een team van circa 10 professionals aan (o.a. projectmanagers, business analisten, risk consultants en architecten). /li liTreedt op als strategisch sparringpartner voor senior management en weet stakeholders op verschillende niveaus effectief te verbinden en te beïnvloeden. /li /ul pDit breng je mee /p puLeiderschap en competenties /u /p pJe hebt leiderschapskwaliteiten zoals omschreven in het APG leiderschapsraamwerk. Je kent en ontwikkelt jezelf, leidt veranderingen en vergroot wendbaarheid, bent verbindend en versterkt talent, maakt de koers helder en relevant, neemt eigenaarschap en stuurt op resultaat en creëert waarde voor de klant. Daarnaast laat je zien dat je: /p ul limoed toont en het voortouw neemt in lastige vraagstukken. /li liEffectief omgaat met ambiguïteit en onzekerheid. /li liVerantwoordelijkheid neemt en anderen daarop aanspreekt. /li liBeschikt over sterk zakelijk en strategisch inzicht. /li liTeams bouwt met een sterke identiteit en optimaal gebruikmaakt van ieders expertise. /li /ul pJe bent klantgericht en sterk in het balanceren van belangen binnen een bestuurlijke en maatschappelijke context. /p puKennis en ervaring /u /p pJe bent een stevige en verbindende leider die richting kan geven in een complexe en veranderende omgeving. Je combineert strategisch inzicht met executiekracht en weet mensen mee te nemen in verandering: /p ul liAcademisch werk- en denkniveau (bij voorkeur bedrijfskunde, bestuurskunde of rechten). /li liRuime ervaring met portfoliomanagement, budgettering en het vertalen van strategie naar roadmaps. /li liErvaring met performance management en het faciliteren van QBR-processen. /li liLeidinggevende ervaring in het aansturen van multidisciplinaire expertteams. /li liHet vermogen om inzicht en overzicht te creëren in complexe ketens en afhankelijkheden. /li liErvaring met agile en lean werken en het sturen op organisatieverandering. /li liStressbestendigheid en het vermogen om onder tijdsdruk snel en effectief te handelen, ook bij vraagstukken die zich onverwacht aandienen. /li /ul pDit bieden wij /p pWe bieden je, afhankelijk van relevante kennis en ervaring, een brutosalaris tussen de 8359 - 11942 EUR (schaal 13) op basis van een fulltime dienstverband en mooie arbeidsvoorwaarden gericht op flexibiliteit, zoals: /p ul liEen gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,33%. /li liVeel aandacht voor jouw vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling. /li liMogelijkheid om 2 à 3 dagen thuis te werken. /li liEn uiteraard een goed geregeld pensioen. /li /ul pHier ga je aan de slag /p pVoor pensioenuitvoerder APG gaat pensioen over mensen, leven en samenleven. Met zorgvuldig vermogensbeheer, pensioenadministratie, communicatie en advies werken we aan een leefbare toekomst voor huidige en toekomstige generaties. Waarin we welvaart en welzijn eerlijk en duurzaam samen delen. Nu, straks, en later. /p pAPG zet zich in voor zo'n 4,5 miljoen mensen in Nederland. Daarom vinden wij het belangrijk om ook een afspiegeling te zijn van de Nederlandse maatschappij. Dat betekent dat APG streeft naar een inclusieve werkomgeving, waarin iedereen zichzelf kan zijn én waarin jouw unieke kwaliteiten omarmd worden. /p pAls je kiest voor werken bij APG, kies je voor een baan waarin je bijdraagt aan een mooie toekomst. Solliciteer nu! /p pMeer informatie /p pNeem contact op met Jeroen Goverde via, of Edward Heijkers middels die meer kan vertellen over de inhoud van de functie. /p pSolliciteer uiterlijk op en laat jezelf aan ons zien. /p piDeze vacature is gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de selectieprocedure. /i /p piEen pre employment screening maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Daarnaast kan een assessment deel uitmaken van het selectieproces. /i /p bFunctie-eisen /b p8+ jaar werkervaring /p

Match jouw profiel
Solliciteren

Meer banen van je zoekopdracht