pbFunctieomschrijving /b /p pJe geeft leiding aan de teams Wijkbeheer en Infra van de gemeente Diemen. Een rol met tastbare impact met aandacht voor verandermanagement en de begeleiding van het ziekteverzuim. /p pOmschrijving van de opdrachtgever: /p pDe gemeente Diemen in Noord-Holland is een kleine gemeente, maar ze heeft dicht bij Amsterdam ook te maken met de uitdagingen van een grote stad. Er werken 270 medewerkers verdeeld over 14 teams. 2 van deze teams zijn Wijkbeheer en Infra. Voor deze teams zoeken we een interim-teamleider. Beide teams spelen een belangrijke rol in de openbare ruimte. /p pTeam Wijkbeheer zorgt voor het onderhoud in de openbare ruimte in de wijken met het schoon en mooi houden van de straten, parken en andere openbare ruimtes. De nieuwe vaste teamleider is geworven en start naar verwachting na de zomer. /p pTeam Infra beheert en onderhoudt de openbare ruimte van de gemeente, zoals wegen, bruggen en rioleringen. De huidige teamleider is langdurig afwezig vanwege ziekte en de verwachting is dat je tot en met eind 2026 het werk overneemt. Het is waarschijnlijk mogelijk om de ureninzet tijdens de looptijd af te bouwen. /p pAls teamleider Wijkbeheer en Infra breng jij overzicht in taken en rollen en organiseer je het werk op een effectieve manier. Je bouwt hierbij voort op de adviezen van de huidige (interim-)teamleider en implementeert deze na besluitvorming. Daarmee leg jij de basis voor rust, duidelijkheid en effectieve samenwerking. /p pJij zorgt ervoor dat medewerkers weten waar ze staan, dat besluitvorming helder is en dat professionaliteit en veiligheid binnen beide teams worden geborgd. Als interim-teamleider ben jij de verbindende schakel die richting geeft aan beide teams. Zodra de nieuwe vaste teamleider Wijkbeheer aan de slag gaat, zorg jij ervoor dat deze snel wordt ingewerkt en bouw jij als interim-teamleider Infra samen verder aan een naadloze samenwerking tussen beide teams. /p pWat ga je doen: /p ul liJe geeft leiding aan de teams Wijkbeheer en Infra en stuurt op resultaten, samenwerking en duurzame inzetbaarheid. /li liJe zorgt voor een veilige en prettige werkomgeving voor alle medewerkers. /li liJe bewaakt middelen en budgetten en zorgt dat doelstellingen uit teamplannen en begroting worden gerealiseerd. /li liJe bent zichtbaar en benaderbaar, aanwezig op de gemeentewerf en nauw betrokken bij het dagelijkse werk. /li liJe versterkt de werkcultuur in lijn met het Directieplan 2025–2026: echte aandacht en verzakelijken. /li liJe zorgt voor continuïteit door te anticiperen op het ziekteverzuim en zieke medewerkers juist te ondersteunen bij hun herstel en hervatting van werkzaamheden. /li liJe werkt actief aan behoud en werving van nieuw personeel om de afhankelijkheid van externe ondersteuning waar mogelijk te verkleinen. /li /ul pWij vragen: /p ul liervaring in een leidinggevende rol bij de gemeente, bij voorkeur in wijkbeheer en/of openbare ruimte en infra /li liervaring met begeleiding van medewerkers met ziekteverzuim /li liervaring met verandermanagement gericht op een gezonde werkomgeving en werkcultuur /li likennis van gemeentelijke processen, wet- en regelgeving rondom openbare ruimte en de uitvoering van infraprojecten /li listijl van leidinggeven om medewerkers te begeleiden en te motiveren en aan te spreken /li licommunicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk. /li /ul pGesprek: /p pDinsdag 9 en vrijdag 12 juni /p pStandplaats: /p pDiemen /p pWij bieden: /p pDe functie is per 1 juli beschikbaar voor 32-36 uur per week. Deze functie is op projectbasis met een verwachte looptijd van 4 maanden, met een optie tot verlenging. /p bSollicitatieprocedure /b pJa, ik ben geïnteresseerd! /p pReageer vóór dinsdag 2 juni aanstaande en stuur je cv naar Ons referentienummer is 26438. Voor meer informatie of vragen kun je contact opnemen met Edwin van Lonkhuizen op . /p pIk zoek toch iets anders! /p pWij helpen je graag bij het vinden van de juiste opdracht. Als we jouw cv en wensen hebben, kunnen we contact met je opnemen zodra er een geschikte opdracht voorbijkomt. Zoek niet langer alleen en mail ons op of bel . /p pWaarom kiezen voor PIA? /p pOp basis van interim- en projectmanagement, detachering en werving selectie koppelen wij van Project Interim Advies (PIA) jou aan uitdagende opdrachten. We richten ons op professionals die graag hun bijdrage leveren aan de realisatie van projecten en de (door)ontwikkeling van organisaties. /p pPIA staat voor professionaliteit, openheid en persoonlijke betrokkenheid. Met een eerlijke en transparante werkwijze leggen we de basis voor een langdurige samenwerking met jou. /p
Match jouw profiel
Solliciteren