pDit is geen standaard HR-rol. /p pDit is er eentje waar je binnenkomt en denkt: hier kan (en moet) veel beter. /p pVoor een groeiende organisatie in de transport logistiek zoeken we iemand die niet komt "bijhouden", maar iemand die komt aanpakken, structureren en bouwen. /p pbBedrijfsomschrijving /b /p pJe komt te werken bij een ambitieus transportbedrijf dat zich richt op logistieke dienstverlening voor zakelijke klanten. /p pDe organisatie: /p ul liHeeft circa 100 chauffeurs in dienst /li liWerkt met een compact en hands-on kantoorteam /li liIs de afgelopen jaren flink gegroeid /li liHeeft korte lijnen en een no-nonsense cultuur /li liZit in een fase waarin processen nog verder geprofessionaliseerd moeten worden /li /ul pbOmschrijving /b /p pJe stapt in een HR-omgeving die nog niet volledig is ingericht. Veel gaat via Excel, processen zijn deels aanwezig en er ligt werk dat opgepakt moet worden. /p pDaar kom jij in beeld. /p pOperationeel (de basis op orde krijgen) /p ul liUren verwerken en facturatie controleren /li liPersoneelsadministratie beheren (in-, door- en uitstroom) /li liEerste aanspreekpunt voor medewerkers (vragen, situaties, issues) /li liVerzuim begeleiden en opvolgen /li liArbeidsovereenkomsten en HR-documentatie opstellen en beheren /li liVerlof- en arbeidsvoorwaardenadministratie /li /ul pPayroll compliance /p ul liOndersteunen bij salaris- en urenverwerking (nu grotendeels handmatig) /li liZorgen dat wet- en regelgeving correct wordt toegepast /li liWerken conform cao beroepsgoederenvervoer /li /ul pWerving ontwikkeling /p ul liWerving selectie oppakken /li liNieuwe medewerkers onboarden /li liMeedenken over personeelsontwikkeling /li /ul pExtra verantwoordelijkheid - Code 95 /p pJe bent volledig verantwoordelijk voor: /p ul liBewaken van verloopdata /li liPlannen van verplichte trainingen /li liRegistreren van certificaten /li liZekerstellen dat alle chauffeurs compliant blijven /li /ul p Met ±100 chauffeurs is dit een cruciale rol in de operatie. /p pEn dan het belangrijkste: bouwen /p pNaast de dagelijkse HR-taken verwachten we dat jij: /p ul liAchterstallig werk oppakt en structureert /li liKnelpunten signaleert en oplost /li liHR-processen efficiënter en slimmer maakt /li liMeedenkt over automatisering (nu nog veel Excel) /li liStructuur aanbrengt en overzicht creëert /li /ul pbProfiel van kandidaat /b /p pJe past hier als je: /p ul liEen echte aanpakker bent /li liEnergie krijgt van structuur aanbrengen in een complexe organisatie /li liSterk bent met mensen, maar ook duidelijk durft te zijn /li liZelf ziet wat beter kan, en het ook daadwerkelijk doet /li /ul pErvaring: /p ul liMBO+/HBO werk- en denkniveau /li li1 tot 3 jaar HR-ervaring /li liSystemen kun je leren /li /ul p Mentaliteit is belangrijker dan je cv. /p pbAanbod /b /p ul li32-40 uur /li liSalaris €3.200 tot €4.000 /li liCAO Beroepsgoederenvervoer /li li24 vakantiedagen + 3,5 ATV (o.b.v. fulltime) /li liWerktijden: 08:00-17:00 of 09:00-18:00 /li liStandplaats: regio Eindhoven (op kantoor) /li /ul pSamenvattend /p pZoek je een gespreid bedje? → niet jouw rol. /p pWil je ergens binnenkomen en denken: dit ga ik fixen? → dit is 'm. /p
Match jouw profiel
Solliciteren