pbBedrijfsomschrijving /b /p pArgenta is een bank voor hypotheken, sparen en verzekeren. Die in België al 60 jaar staat als een huis. Argenta is een bank voor mensen, en dus niet voor bedrijven. Zij zijn er voor iedereen die niet van risico’s houdt. /p pVoor hypotheken en daarbij behorende producten werkt Argenta met onafhankelijke adviseurs. Dit maakt een netwerk van kantoren in Nederland overbodig. En dat scheelt kosten. Bovendien kunnen de klanten van Argenta al hun bankzaken eenvoudig online regelen. /p bFunctieomschrijving /b pBij Argenta zoeken we een Coördinator Hypotheken die niet alleen naar de cijfers kijkt, maar ook naar de mensen en processen erachter. We zijn op zoek naar een enthousiaste collega die de drive heeft om onze dienstverlening elke dag een beetje beter te maken. /p pBij Argenta krijg je de vrijheid om deze rol met jouw eigen energie en visie in te vullen. We zoeken iemand die niet afwacht tot de actie naar hen toe komt, maar zelf de handschoen oppakt. /p pWat ga je doen? Jouw focus ligt op grip, regie en kwaliteit. Je bent onder andere verantwoordelijk voor: /p ul liRegievoering: Je stuurt op SLA’s bij onze partners en bent wekelijks op locatie aanwezig om de samenwerking te optimaliseren. /li liExpertise Besluitvorming: Jij bent het aanspreekpunt voor complexe 'overrule' dossiers en beoordeelt zelfstandig aanvragen. /li liBeleid Vernieuwing: Je denkt mee in het acceptatiebeleid, het operationeel jaarplan en neemt initiatief in projecten om onze processen te versnellen en verbeteren. Dit met als doel het product voor de klant en de adviseur te optimaliseren. /li liKwaliteit Risk: Je voert controles uit op CDD en transactiemonitoring en begeleidt audits met een scherpe, kritische blik. /li /ul pWaarom Argenta? Bij Argenta kom je terecht in een ondernemende omgeving waar jouw stem echt telt. We bieden je een rol met veel eigen verantwoordelijkheid en de kans om hét gezicht te worden van onze hypotheek operatie. /p bFunctie-eisen /b pWie ben jij? Jij bent een professional die ervan houdt om ergens de tanden in te zetten en mensen mee te krijgen in jouw enthousiasme. /p ul liErvaring: Je hebt minimaal 5 tot 7 jaar relevante ervaring in de hypotheeksector (bijv. als senior acceptant, adviseur of coördinator). /li liOpleiding: Je beschikt over HBO werk- en denkniveau en bent in het bezit van de benodigde Wft-diploma’s. /li li pFor this role it's mandatory to speak fluent Dutch! /p /li /ul bArbeidsvoorwaarden /b ul liEen salaris tussen de € 3.950,46 en de € 4.938,08 bruto per maand afhankelijk van ervaring en opleiding /li liEen 13e maand /li liEen uitdagende en afwisselende functie binnen een groeiende organisatie die een happiness score van 90% heeft bereikt (onderzoek Banken.nl: gelukkigste bancaire werkplekken) /li liGreat place to work certificate: Great place to work /li liMogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling /li liEen prettige en informele werkomgeving /li liBij 36,5 uur per week horen 255,5 vakantie uren op jaarbasis. In te delen op diverse manieren, bijvoorbeeld 4,5 dag werken of de ene week 4 en de andere week 5 dagen, maar niet in 4 x 9 uur. /li liWij bieden een kwalitatief zeer goede pensioenverzekering volgens middelloonregeling, gegarandeerde opbrengst met een zeer lage eigen bijdrage voor de medewerker 2% van de pensioengrondslag /li liOok bieden we diverse werknemersverzekeringen inzake WIA etc. die volledig door Argenta worden betaald /li liInternetvergoeding €50,- netto per maand /li li(Equivalent van de) Maaltijdvergoeding (een Belgisch fenomeen) twv 100,- bruto per maand /li liThuiswerkvergoeding (€2,40 per dag) en vergoeding woon-werkverkeer a € 0,23. Zakelijke kilometers worden vergoed tegen € 0,39. Hiervan is €0,23 onbelast en €0,16 belast. Kosten voor openbaar vervoer worden volledig vergoed. /li liVitaliteit; € 500,- bruto/netto voordeel per jaar (bijv. voor sportschool abonnement) /li li35 vakantiedagen op jaarbasis (255,5 uur per jaar) Een deel (197,1 uur) wordt toegekend als verlofuren en het overige deel (58,4 uur) gaat in het employee benefit budget, hier kan je uiteraard weer dagen van ‘terug’ kopen. Hiernaast kennen we ook nog 4 collectieve sluitingsdagen; voor 2025 zijn dit: de maandag van Carnaval, de dag na Hemelvaart en 2 Belgische feestdagen (21 juli en 11 november) . Maakt totaal dus een onderscheidend aantal van 39 (!) dagen. Medewerkers mogen een deel van hun bovenwettelijke verlofdagen daarnaast ook nog verkopen en er bestaat een mogelijkheid om dagen bij te kopen. /li liWe kennen veel ruimte en budget voor ontwikkeling en opleiding. /li liEr is een goede aandacht voor een gezonde werk-privé balans. /li /ul pFor this role it's mandatory to speak fluent Dutch! /p
Match jouw profiel
Solliciteren