Head of Sales (Toekomstig CCO)

Overview

The Micro Habit Company is opgericht vanuit één overtuiging: verandering faalt zelden op strategie of technologie, maar vrijwel altijd op adoptie en gedrag. Organisaties investeren gemiddeld €1.500 per medewerker per jaar aan leren en ontwikkeling. Toch wordt minder dan 10% van het geleerde daadwerkelijk toegepast. Niet omdat mensen niet willen. Maar omdat de aanpak verkeerd is. Grote trainingen, losse interventies, e-learning die niemand onthoudt, het vult agenda's maar verandert geen gedrag. Wij doen het anders. We bouwen schaalbare SaaS-programma's die grote ambities omzetten in kleine, herhaalbare gedragsstappen, Micro Habits. Geen eenmalige interventie, maar een structurele manier van werken die beklijft.

Achmea Impact Ventures is als investeerder aan boord. Hun netwerk, geloofwaardigheid en bereik binnen corporate Nederland zijn beschikbaar waar dat zinvol is.

De toekomst van leren is niet een betere training. Het is een andere manier van denken over gedragsverandering. Wij geloven dat:

• Kleine stappen grote verandering maken als ze consistent worden herhaald.
• Adoptie het echte probleem is niet kennis, niet intentie, maar dagelijks gedrag.
• Technologie een middel is, geen doel AI is alleen waardevol als mensen het ook echt gebruiken.

Onze programma's raken drie domeinen die steeds meer met elkaar verweven raken: AI-adoptie in de dagelijkse praktijk, Wellbeing Leadership, en de toekomst van leren. Dat snijvlak is precies waar de wereld naartoe beweegt en waar wij al staan.

Wat je gaat doen

Dit is een volwaardige commerciële rol met echte targets. Geen warming-up. Je gaat vanaf dag één aan de slag.

De eerste twaalf maanden ligt ±80% van je focus op ons AI Adoption programma: organisaties die AI willen invoeren maar vastlopen op gedrag en adoptie. Dát is het gesprek dat jij voert met CHRO's, CEO's en directies die snappen dat technologie alleen niet genoeg is.

• Je opent deuren bij CHRO's, CEO's en directies op basis van vertrouwen en inhoud.
• Je verkoopt op relatie en inhoud, niet op volume. Maar je verliest nooit uit het oog dat omzet het doel is en je laat dat zien in je werk.
• Je bepaalt zelf hoe je werkt: liever solo in de sales? Prima. Heb je bij bepaalde deals liever iemand naast je die van de hoed en de rand weet als het gaat om microlearning? Dat regelen we. De rol past zich aan jou aan, niet andersom.
• Je zit bovenop het opvolgproces: je weet wat er speelt, wat er nodig is, en je laat niets liggen.
• Je bouwt de commerciële infrastructuur mee op: sales playbooks, CRM, GTM-plannen, ICP-definitie.
• Je werkt mee aan het verhaal: testimonials, demo's, marketingmateriaal zodat TMHC scherper en consistenter overkomt.

Daarna verbreding naar de volledige propositie

Na jaar 1 verbreed je richting de bredere TMHC-propositie:

• Micro Habit Learning schaalbare gedragsverandering in leren & ontwikkeling
• Wellbeing Leadership leiderschap dat mensen duurzaam inzetbaar houdt
• Mental Wellness & Vitaliteit programma's op het snijvlak van gezondheid en prestatie
• SaaS-opschaling en strategische partnerships

Hoe we samenwerken

Je bent geen uitvoerder van andermans strategie. Je bent een evenknie.

• Je krijgt volledige inspraak in de ontwikkeling van het bedrijf, de strategie en de uitvoering daarvan.
• Je kritische vragen, ervaring en perspectief zijn niet welkom als bijdrage, ze zijn noodzakelijk. We willen je horen, ook als je het ergens niet mee eens bent.
• De samenwerking is hybride en flexibel: we kijken samen wat jou het beste laat functioneren en bouwen dat in.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in corporate SaaS sales (waarbij achtergrond in HR, L&D, AI of een aangrenzend domein een grote pre is).
• Je kent het CHRO-niveau van binnenuit je weet hoe die gesprekken lopen, wat er speelt, en hoe je geloofwaardig binnenkomt.
• Je hebt gevoel voor leren en gedragsverandering je hoeft geen expert te zijn, maar je snapt waarom microhabits werken en waarom traditionele trainingsaanpakken dat niet doen.
• Je bent stijlflexibel: je schakelt moeiteloos tussen een boardroom in corporate en een directietafel bij een ambitieus MKB-bedrijf.
• Je hebt een bestaand, actief netwerk geen netwerk dat je nog moet opbouwen.
• Je wordt warm van een blue ocean: een markt die nog gedefinieerd moet worden, ziet jou niet aarzelen maar aanvallen.
• Je verkoopt op inhoud en relatie én je bent je er scherp van bewust dat zonder omzet er niets te bouwen valt.
• Je voelt je thuis in een omgeving waar nog volop gebouwd wordt, en wacht niet tot de structuur er staat.

Wat deze rol niet is

• Geen binnendienst.
• Geen uitvoerende salesrol zonder strategische inbreng.
• Geen rol voor iemand die pas gaat bewegen als het playbook klaar is.
• Geen plek voor minder dan 5 jaar relevante HR-saleservaring.

Start: In overleg (Q3 2026)

Contractvorm: Eerste 6 maanden ZZP mogelijk, daarna in dienst of direct in dienst

Standplaats: Amstelveen (~3 dagen/week), verder hybride en flexibel

Salaris: Sterk basissalaris + zeer aantrekkelijke bonusregeling

Equity: Van toepassing bij goed functioneren

Doorgroei: Concreet pad naar CCO na jaar 1

Sterk kandidaat, herken je jezelf, of ken je iemand die hier beter past dan jijzelf? Laat van je horen! Stuur je motivatie naar Chiel van Kollenburg via chiel@themicrohabitcompany.com.