Veiligheidskundige (adviserend)

Vacature kenmerken

Standplaats Den Haag Contractduur 2 jaar Uren per week 38 - 38 Maandsalaris €5,863.00 - €7,575.00 Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 12 - Burgerschaal IBBAD 12 Niveau WO Bachelor Vakgebied Orde / vrede / veiligheid Vacaturenummer 76215 Dienstverband ​Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling​ Functiegroep Burger

Functieomschrijving

Ben jij op zoek naar een baan met impact? Bij het Defensie Cyber Commando zijn we op zoek naar een stafadviseur met de volgende functieomschrijving:
1. Draagt zorg voor de voorbereiding en ontwikkeling van adviesproducten die onderdeel uitmaken van de HR-agenda zoals recruitment, 
diversiteits en inclusiviteitsbeleid, ontwikkeling leiderschapsprogramma DCC, organisatieontwikkeling, HR-inrichting voor het Cyberdomein,
medezeggenschap, door:
- het ontwikkelen van adviesproducten en het opstellen van plannen o.b.v. analyse, verrichten en/of beoordelen van onderzoek en 
rapportages;
- het toetsen op consequenties van beleid van aanpalende terreinen voor het eigen aandachtsgebied;
- het afstemmen van ontwikkelde adviesproducten en -processen op andere aandachtsgebieden en beleidsterreinen en rekening houdend met politieke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken en haalbaarheid.

2. Levert een bijdrage aan besluitvorming o.a. op het gebied diversiteits en inclusiviteitsbeleid, ontwikkeling leiderschapsprogramma DCC, organisatieontwikkeling, HR-inrichting voor het Cyberdomein, medezeggenschap door:
- het voorbereiden van inhoudelijke, procesmatige en procedurele besluitvorming.

3. Evalueert de effecten van HR projecten en geïmplementeerd beleid door:
- het ontwikkelen en opstellen van onderzoeksvoorstellen betreffende de uitvoering van beleid en de resultaten van projecten;
- het opstellen van analyses en rapportages en het aan de hand daarvan toetsen van de effecten van beleid en projecten;
- het uitwerken van de analyses en rapportages en het verwerken van verkregen gegevens in kengetallen voor het beleid van het DCC;
- het voeren van overleg met externe deskundigen;
- het bijdragen aan de totstandkoming van de personeelsparagraaf van het bedrijfsplan;

4. Draagt zorg voor evaluatie en ¿monitoring door;
- het voorbereiden en uitvoeren van (evaluatie)onderzoek naar effectiviteit van adviesproducten;
- het doen van voorstellen voor verbetering en bijstelling van (aanpalend) beleid;
- het monitoren van adviesprocessen;
- het beheren en bijstellen van adviesproducten en het aanpassing adviesprocessen.

5. Neemt deel aan projecten door:
- het voorbereiden, ontwikkelen, realiseren en implementeren van projecten op het terrein van HR of aanverwante terreinen;
- het op- en bijstellen c.q. bewaken van de projectplanning;
- het coördineren van de werkzaamheden van de projectmedewerkers en deelprojectleiders het stellen van prioriteiten en het houden van toezicht op de voortgang en de kwaliteit van de werkzaamheden;
- het realiseren van uiteenlopende initiatieven en projecten gericht op de interne kwaliteitsbeheersing, - verbetering en - borging van de HR organisatie;
- het in voorkomend geval optreden als projectleider bij HR projecten.

Functie-eisen

Opleiding:
WO werk- en denkniveau.
WO: relevant voor werkveld / kennisgebied

Ervaring:

Vereist:
Opdrachtgeverschap (o.a. uitbesteden, contractmanagement)
Bijeenkomsten leiden
Adviesvaardigheden voor ervaren adviseurs (o.a. veranderkunde, ontwerpen en (bege)leiden workshops, conferenties, feedback geven e.d.)

Competenties:
Analyseren, beïnvloeden, organisatiegericht, flexibel, netwerken, plannen en organiseren, creatief.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 12 - Burgerschaal IBBAD 12 Salarisomschrijving Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek. Maandsalaris €5,863.00 - €7,575.00 Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling Contractduur 2 jaar Minimaal aantal uren per week 38 Maximaal aantal uren per week 38

Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: .
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Bestuursstaf

Afdelingsomschrijving

De werkzaamheden worden verricht in het HR-team DCC.

De doelstelling van de Defensiestaf is het ondersteunen van de CDS als hoogste militaire adviseur van de Minister. De CDS is namens de minister verantwoordelijk voor de uitvoering van de militaire operaties van Defensie. De CDS heeft het bevel over de operationele commando's van de krijgsmacht waaronder ook het DCC. De CDS gaat ook over het aansturen van de voorbereidingen, uitvoering en evaluatie van alle operaties. Ook stuurt de CDS de gereedstelling aan en draagt hij/zij bij aan beleids- en Organisatieontwikkeling.
Tenslotte gaat de CDS over de bi- en multilaterale militaire samenwerking.

De C-DCC rapporteert in directe lijn aan de Commandant der Strijdkrachten (CDS). Het DCC draagt bij aan het verzekeren van de vrijheid van handelen in cyberspace en levert de daarvoor benodigde mensen, kennis en vaardigheden, alsook de middelen om in het cyberdomein operationeel te kunnen optreden. Het DCC is tevens de centrale entiteit binnen Defensie voor de versterking van de kennispositie en als
gevolg daarvan het innovatieve vermogen van Defensie in het cyberdomein. Het DCC bestaat uit een Commandant met commandogroep, een staf, een Cyber Operations afdeling en een Cyber Warfare & Training Centre.

Het DCC groeit de komende jaren verder. Een kritische succesfactor is het aantrekken, opleiden en behouden van cyberspecialisten. Hiervoor moet een extra inspanning worden geleverd en moeten de randvoorwaarden worden gecreëerd om verdere groei te accommoderen en te realiseren. Om hier invulling aan te geven wordt een team geformeerd om de C-DCC hierin de komende jaren te ondersteunen.

Het HR-team maakt deel uit van de staf. De staf binnen het DCC bestaat uit een sectie J1 tot en met J9 en de bureaus Bestuursondersteuning, Integrale Veiligheid, Communicatie en Juridische Zaken. Het HR-team DCC bestaat naast de programmamanager uit projectleiders, (senior) stafadviseurs en recruiters. Binnen het programma wordt nauw samengewerkt met de directie HR&BV van de BS en de afdeling DAOG/PG van de CDS.

Het HR-team adviseert en ondersteunt de lijnmanagers en directie van het DCC bij de uitvoering van het HR-beleid. Het team integreert HR-aspecten (HR-vernieuwing) in de bedrijfsvoering van het DCC en faciliteert het DCC als great place to work.

Het team is in oprichting en vooralsnog zijn de taken van het team:
- Werving en selectie. 
- HR-advies 
- Talentmanagement beleid- en advies. 
- HR-administratie en analyse.

De Stafadviseur is belast met ontwikkeling en realisatie van adviesproducten op een of meer complexe aandachtsgebieden op het gebied van HR. De aandachtsgebieden zijn inhoudelijk sterk verweven met, van invloed op en bepalend voor andere aandachtsgebieden en beleidsterreinen. Het effect van de werkzaamheden is meerjarig en het effect van de beslissingen is beperkt voorspelbaar.
Functionaris verzorgt een inhoudelijke toelichting (intern en extern) van adviesproducten.

Wil je meer informatie over het werken bij DCC neem dan contact op via

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Ben jij op zoek naar een baan met impact? Bij het Defensie Cyber Commando zijn we op zoek naar een stafadviseur met de volgende functieomschrijving:
1. Draagt zorg voor de voorbereiding en ontwikkeling van adviesproducten die onderdeel uitmaken van de HR-agenda zoals recruitment, 
diversiteits en inclusiviteitsbeleid, ontwikkeling leiderschapsprogramma DCC, organisatieontwikkeling, HR-inrichting voor het Cyberdomein,
medezeggenschap, door:
- het ontwikkelen van adviesproducten en het opstellen van plannen o.b.v. analyse, verrichten en/of beoordelen van onderzoek en 
rapportages;
- het toetsen op consequenties van beleid van aanpalende terreinen voor het eigen aandachtsgebied;
- het afstemmen van ontwikkelde adviesproducten en -processen op andere aandachtsgebieden en beleidsterreinen en rekening houdend met politieke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken en haalbaarheid.
2. Levert een bijdrage aan besluitvorming o.a. op het gebied diversiteits en inclusiviteitsbeleid, ontwikkeling leiderschapsprogramma DCC, organisatieontwikkeling, HR-inrichting voor het Cyberdomein, medezeggenschap door:
- het voorbereiden van inhoudelijke, procesmatige en procedurele besluitvorming.
3. Evalueert de effecten van HR projecten en geïmplementeerd beleid door:
- het ontwikkelen en opstellen van onderzoeksvoorstellen betreffende de uitvoering van beleid en de resultaten van projecten;
- het opstellen van analyses en rapportages en het aan de hand daarvan toetsen van de effecten van beleid en projecten;
- het uitwerken van de analyses en rapportages en het verwerken van verkregen gegevens in kengetallen voor het beleid van het DCC;
- het voeren van overleg met externe deskundigen;
- het bijdragen aan de totstandkoming van de personeelsparagraaf van het bedrijfsplan;
4. Draagt zorg voor evaluatie en ¿monitoring door;
- het voorbereiden en uitvoeren van (evaluatie)onderzoek naar effectiviteit van adviesproducten;
- het doen van voorstellen voor verbetering en bijstelling van (aanpalend) beleid;
- het monitoren van adviesprocessen;
- het beheren en bijstellen van adviesproducten en het aanpassing adviesprocessen.

5. Neemt deel aan projecten door:
- het voorbereiden, ontwikkelen, realiseren en implementeren van projecten op het terrein van HR of aanverwante terreinen;
- het op- en bijstellen c.q. bewaken van de projectplanning;
- het coördineren van de werkzaamheden van de projectmedewerkers en deelprojectleiders het stellen van prioriteiten en het houden van toezicht op de voortgang en de kwaliteit van de werkzaamheden;
- het realiseren van uiteenlopende initiatieven en projecten gericht op de interne kwaliteitsbeheersing, - verbetering en - borging van de HR organisatie;
- het in voorkomend geval optreden als projectleider bij HR projecten.

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Opleiding:
WO werk- en denkniveau.
WO: relevant voor werkveld / kennisgebied
Ervaring:
Vereist:
Opdrachtgeverschap (o.a. uitbesteden, contractmanagement)
Bijeenkomsten leiden
Adviesvaardigheden voor ervaren adviseurs (o.a. veranderkunde, ontwerpen en (bege)leiden workshops, conferenties, feedback geven e.d.)
Competenties:
Analyseren, beïnvloeden, organisatiegericht, flexibel, netwerken, plannen en organiseren, creatief.

De werkzaamheden worden verricht in het HR-team DCC.
De doelstelling van de Defensiestaf is het ondersteunen van de CDS als hoogste militaire adviseur van de Minister. De CDS is namens de minister verantwoordelijk voor de uitvoering van de militaire operaties van Defensie. De CDS heeft het bevel over de operationele commando's van de krijgsmacht waaronder ook het DCC. De CDS gaat ook over het aansturen van de voorbereidingen, uitvoering en evaluatie van alle operaties. Ook stuurt de CDS de gereedstelling aan en draagt hij/zij bij aan beleids- en Organisatieontwikkeling.
Tenslotte gaat de CDS over de bi- en multilaterale militaire samenwerking.
De C-DCC rapporteert in directe lijn aan de Commandant der Strijdkrachten (CDS). Het DCC draagt bij aan het verzekeren van de vrijheid van handelen in cyberspace en levert de daarvoor benodigde mensen, kennis en vaardigheden, alsook de middelen om in het cyberdomein operationeel te kunnen optreden. Het DCC is tevens de centrale entiteit binnen Defensie voor de versterking van de kennispositie en als
gevolg daarvan het innovatieve vermogen van Defensie in het cyberdomein. Het DCC bestaat uit een Commandant met commandogroep, een staf, een Cyber Operations afdeling en een Cyber Warfare & Training Centre.
Het DCC groeit de komende jaren verder. Een kritische succesfactor is het aantrekken, opleiden en behouden van cyberspecialisten. Hiervoor moet een extra inspanning worden geleverd en moeten de randvoorwaarden worden gecreëerd om verdere groei te accommoderen en te realiseren. Om hier invulling aan te geven wordt een team geformeerd om de C-DCC hierin de komende jaren te ondersteunen.
Het HR-team maakt deel uit van de staf. De staf binnen het DCC bestaat uit een sectie J1 tot en met J9 en de bureaus Bestuursondersteuning, Integrale Veiligheid, Communicatie en Juridische Zaken. Het HR-team DCC bestaat naast de programmamanager uit projectleiders, (senior) stafadviseurs en recruiters. Binnen het programma wordt nauw samengewerkt met de directie HR&BV van de BS en de afdeling DAOG/PG van de CDS.
Het HR-team adviseert en ondersteunt de lijnmanagers en directie van het DCC bij de uitvoering van het HR-beleid. Het team integreert HR-aspecten (HR-vernieuwing) in de bedrijfsvoering van het DCC en faciliteert het DCC als great place to work.
Het team is in oprichting en vooralsnog zijn de taken van het team:
- Werving en selectie. 
- HR-advies 
- Talentmanagement beleid- en advies. 
- HR-administratie en analyse.
De Stafadviseur is belast met ontwikkeling en realisatie van adviesproducten op een of meer complexe aandachtsgebieden op het gebied van HR. De aandachtsgebieden zijn inhoudelijk sterk verweven met, van invloed op en bepalend voor andere aandachtsgebieden en beleidsterreinen. Het effect van de werkzaamheden is meerjarig en het effect van de beslissingen is beperkt voorspelbaar.
Functionaris verzorgt een inhoudelijke toelichting (intern en extern) van adviesproducten.

Wil je meer informatie over het werken bij DCC neem dan contact op via

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: .
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Voor meer informatie over deze vacature:

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: