Coördinerend Adviseur Diversiteit, Inclusie en Gelijkw…

Het Openbaar Ministerie wil een inclusieve organisatie zijn waar verschillende mensen gelijkwaardig behandeld worden. Om ervoor te zorgen dat deze uitdaging doelgericht en blijvend aandacht krijgt, zijn we op zoek naar een coördinerend adviseur Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid (DI&G). Ben jij een expert op de thematiek en heb je ervaring met het begeleiden van (gedrags)verandering? Dan zijn we op zoek naar jou.

Wat ga je doen?

In deze functie ben je de drijvende kracht achter DI&G en zorg je ervoor dat het OM voortgang blijft boeken op de te behalen doelstellingen. Je maakt beleid, vertaalt dat naar effectieve interventies en voert die uit. Dat doe je samen met een team van bevlogen collega’s en ambassadeurs op de OM-onderdelen. Je leeft voor, adviseert, verleidt, maakt afspraken, reflecteert (en leert), levert input, voert (ongemakkelijke) gesprekken en houdt overzicht. Je coördineert op de inhoud en stuurt op het behalen van doelen, maar je hebt geen lijnverantwoordelijkheid. Zie jezelf als een programmamanager.

Je houdt je onder andere bezig met de implementatie van objectief werven en selecteren, het versterken van inclusief leiderschap, het geven van workshops over ‘inclusief samenwerken’ of ‘inclusieve communicatie’ en het nadenken over een meer inclusieve taakuitvoering. Je hebt contact met veel verschillende betrokkenen binnen en buiten de organisatie. Het ene moment praat je met de DI&G-collega’s binnen het ministerie van Veiligheid en Justitie, het andere met de Centrale Ondernemingsraad, vertegenwoordigers van DI&G-werkgroepen op de OM-onderdelen of de Procureur-Generaal. Kortom, als coördinerend adviseur DI&G vervul je een afwisselende en uitdagende functie in een bijzondere organisatie.

Je beschikt over de volgende

• Aantoonbare ervaring met het formuleren en implementeren van (DI&G-)beleid, inclusief de toepassing ervan door verschillende lagen van de organisatie, op het niveau van processen en mensen, bij voorkeur binnen een organisatie van vergelijkbare complexiteit en grootte
• Aantoonbare affiniteit met de thema’s diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid

Daarnaast herken je jezelf in de volgende competenties

• Aansturen organisatie: je vertaalt visie naar strategie en doelen, houdt rekening met de - soms complexe - interne en de externe dynamiek en stimuleert samenwerking tussen domeinen
• Organisatiesensitiviteit: je hebt oog voor verhoudingen, belangen en processen en creëert draagvlak door in te spelen op de bredere organisatiedoelen en dynamieken
• Communicatieve vaardigheden: je gebruikt communicatie om visie en beleid uit te dragen, ingewikkelde boodschappen helder over te brengen en uiteenlopende belangen overtuigend te verbinden
• Gedeeld leiderschap: je werkt samen met anderen, zoekt verbinding en bevordert samenwerking, waarbij je actief schakelt met verschillende perspectieven om het geheel te versterken
• Integriteit: je handelt volgens ethische normen en zorgt voor een cultuur waarin integriteit verankerd is in beleid, besluitvorming en processen

Werken bij het Openbaar Ministerie
Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim zesduizend medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei. Lees hier meer.

Over de afdeling

Je komt te werken bij de Landelijke Bedrijfsvoering Organisatie OM (LBOM). De LBOM levert een breed palet aan diensten waaronder financiële administratie, huisvesting, inkoop, HR en facilitaire ondersteuning aan de gehele OM-organisatie. In de directie Mens & Organisatie word je onderdeel van de afdeling Leren, ontwikkelen & duurzame inzetbaarheid. De afdeling hecht waarde aan een omgeving waar medewerkers zich gewaardeerd voelen, met plezier (samen)werken en volop ruimte krijgen voor hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Het team DI&G bestaat uit drie adviseurs, waaronder de coördinator, en een ondersteuner. Zij werken vanuit gelijkwaardigheid doelgericht samen om het OM een meer inclusieve organisatie te maken waarin (en waardoor) diverse mensen gelijkwaardig behandeld worden. Met oog voor elkaar en de omgeving en de bereidheid elkaar waar nodig te helpen. Met een kritische houding en een positieve kijk op de wereld.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De functie is gewaardeerd op schaal 12 CAO Rijk (minimaal € 4.691,71 en maximaal € 6.907,67 bij een 36-urige werkweek);
• Je werkt afwisselend vanuit onze locaties in Den Haag en Utrecht of thuis en bent je bereid om te reizen naar verschillende OM-locaties;
• Het betreft een functie vooruur met een contractduur van één jaar. Bij goed en volledig functioneren wordt dit omgezet naar een vast dienstverband. Indien je momenteel een vast dienstverband binnen de Rijksoverheid hebt, zal hier uiteraard rekening mee worden gehouden;
• Standplaats is Den Haag;
• De selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken. Het eerste gesprek vindt plaats op donderdag 18 juni in Utrecht, het tweede gesprek vindt plaats op woensdag 24 juni, eveneens in Utrecht. We vragen je om hier alvast rekening mee te houden als je solliciteert;
• Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure;
• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de procedure;
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Belangrijke tips voor je sollicitatie

• Bij het OM streven we ernaar kandidaten zo eerlijk mogelijk te beoordelen, op basis van de harde eisen en de competenties zoals beschreven in deze vacature. In je motivatiebrief zien we graag concrete voorbeelden waarin je laat zien hoe jouw ervaring en kwaliteiten aansluiten bij deze competenties
• Vertel ook in je motivatiebrief of CV over je persoonlijke affiniteit met diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid, en hoe je betrokken bent geweest bij de implementatie van DI&G-beleid, inclusief de behaalde resultaten
• Tijdens de selectiegesprekken richt de commissie zich op de competenties en stelt dezelfde vragen aan alle kandidaten volgens de STARR-methodiek. Bereid je voor door per competentie relevante voorbeelden uit je eigen ervaring te bedenken
• Upload je CV zonder foto

Meer informatie

Wil je meer weten over de functie dan kun je contact opnemen met Britt de Graaf (HR Manager D&I, Loopbaanontwikkeling & Duurzame Inzetbaarheid) via e-mail of via telefoonnummerof met Michal Oppenheimer ( Coördinerend Adviseur Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid) via e-mail of via telefoonnummer.

Sollicitatieprocedure

Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure dan kun je contact opnemen met Stephané van Eck (Adviseur Werving en Selectie) via e-mail of via telefoonnummer.

Sollicitatiewijze

Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en metvia de sollicitatieknop.