Plaats

ede
Nederland
Nederland

Contract

Vooltijds, Onbepaalde duur

Datum gepubliceerd

2026-06-06

Online tot

2026-08-05
EUR 15.00 HOUR

Report this listing

HR Business Partner

Faam
Nederland ede
6 uur geleden

pp Je stapt niet in een bestaande HR-afdeling, maar in een organisatie waar HR nog moet worden opgebouwd, terwijl de groei in volle gang is. Er is geen vaste structuur en geen ingerichte HR-cyclus, terwijl het bedrijf met 50–60% per jaar groeit en daar nu tegenaan begint te lopen. brOp het moment dat HR het tempo niet bijhoudt, ontstaat er frictie in de organisatie, wordt groei minder voorspelbaar en verliezen leidinggevenden houvast. Dat is precies de reden waardoor deze rol ontstaat. br/pph2 De organisatie /h2p Het gaat om een snelgroeiende machinebouwer met een internationale klantenkring. De organisatie is ontstaan vanuit een Veluwse basis en heeft zich ontwikkeld tot een professioneel en internationaal opererend bedrijf, zonder de oorspronkelijke Veluwse mentaliteit te verliezen. brDe cultuur is direct, ondernemend en gericht op resultaat, met een duidelijke “schouders eronder”-mentaliteit. Tegelijkertijd is het een gedreven organisatie met veel energie en ambitie, waar hard gewerkt wordt en waar ruimte is voor initiatief en verantwoordelijkheid. De ambitie is om vancollega's door te groeien naar 200–300 FTE in de komende jaren. brDit is geen corporate omgeving met vaste structuren en lagen, maar een organisatie die zich al werkend ontwikkelt en professionaliseert. brHeb je interesse in deze vacature? Deel via het sollicitatieformulier je cv en motivatie. Collega Frank van Veldhuizen bespreekt de passende profielen met de opdrachtgever aan tafel, op deze manier maken ze met elkaar een selectie. br/pph2 De uitdaging /h2p De groei van de organisatie gaat sneller dan de interne structuur zich ontwikkelt, waardoor HR op dit moment nog geen vaste plek en vorm in het bedrijf heeft. Er is geen consistente manier van werken rondom mensen, geen duidelijke HR-processen en leidinggevenden missen structuur en ondersteuning in het aansturen en ontwikkelen van hun teams. brDe cultuur is onderscheidend en mensgericht, maar nog onvoldoende geborgd om de volgende groeifase goed te ondersteunen. Zonder ingreep ontstaat het risico dat groei inefficiënt wordt en dat de organisatie zichzelf gaat tegenwerken. br/pph2 De rol /h2p Je start in de rol van HR Business Partner, met als duidelijke opdracht om HR neer te zetten op een manier die schaalbaar is en meegroeit met de organisatie. brDaarbij werk je zelfstandig en bouw je stap voor stap aan een fundament, waarin structuur, ritme en duidelijkheid centraal staan. Je brengt lijn in hoe er met mensen wordt gewerkt, helpt leidinggevenden om beter te sturen en zorgt dat er een basis ontstaat waarop verder gebouwd kan worden. brWanneer die basis staat, ligt er de mogelijkheid om door te groeien naar een eindverantwoordelijke HR-rol en een eigen team op te bouwen. br/pph2 Wat je gaat doen /h2p In de eerste fase ligt de nadruk op het neerzetten van de basis, waarbij je werkt aan een heldere HR-structuur, het inrichten van een gespreks- en beoordelingscyclus en het ondersteunen van leidinggevenden in hun rol. Tegelijkertijd zorg je dat de organisatie kan blijven groeien, door aandacht te hebben voor instroom, ontwikkeling en behoud van mensen. brJe beweegt continu tussen denken en doen, waarbij je enerzijds richting geeft en anderzijds zelf uitvoert wat nodig is. Structuur aanbrengen zonder de snelheid en het ondernemende karakter van de organisatie te verliezen is daarbij essentieel. br/pph2 Profiel /h2p Deze rol vraagt geen standaard HR-profiel, maar iemand die zich prettig voelt in een omgeving waar nog niet alles vastligt en waar initiatief en eigenaarschap gevraagd wordt. brJe beschikt over een HBO of WO werk- en denkniveau en hebt ervaring als HR Adviseur of HR Business Partner, waarbij je hebt gewerkt in een dynamische omgeving. Ervaring binnen een technische of productieomgeving helpt, maar is geen harde voorwaarde. brPersoonlijk ben je stevig, duidelijk in communicatie en in staat om je staande te houden in een directe, overwegend mannelijke werkomgeving. Je bent iemand die zaken afmaakt, verantwoordelijkheid neemt en structuur weet aan te brengen zonder te vervallen in bureaucratie. brDe lat ligt hoog en er wordt gestuurd op prestaties, waardoor dit geen omgeving is voor mensen die willen meedraaien, maar voor mensen die willen bijdragen en bouwen. br/pph2 Wat je krijgt /h2p Je krijgt de kans om HR vanaf de basis op te bouwen binnen een organisatie die sterk groeit en waarin je direct impact hebt op hoe het bedrijf zich ontwikkelt. Daarbij hoort een duidelijk groeipad richting een eindverantwoordelijke HR-rol, met de mogelijkheid om een eigen team op te bouwen. brDe organisatie biedt veel vrijheid en verantwoordelijkheid, zonder logge structuren of politieke lagen, waardoor je snel kunt schakelen en daadwerkelijk iets neer kunt zetten. brBelangrijk om te weten brDe organisatie heeft een sterke internationale groeiambitie en bevindt zich commercieel in een sterke positie. De cultuur is ambitieus, direct en resultaatgericht, wat maakt dat niet iedereen hier past. br/pph2 Samenvatting /h2p Dit is geen rol voor iemand die zoekt naar zekerheid of een gespreid bed, maar voor iemand die energie krijgt van bouwen, structureren en meegroeien met een organisatie die in ontwikkeling is. brHeb je interesse in deze vacature? Deel via het sollicitatieformulier je cv en motivatie. Collega Frank van Veldhuizen bespreekt de passende profielen met de opdrachtgever aan tafel, op deze manier maken ze met elkaar een selectie. br/p /p /p /p /p /p /p /p /p

Match jouw profiel
Solliciteren

HR Business Partner

Plaats

Contract

Datum gepubliceerd

Online tot

HR Business Partner

Meer banen van je zoekopdracht

Hardware Engineer Industriële Automatisering

BIM Modelleur Werktuigbouwkunde

Uitvoerder Hoogspanningsstations

Machine Operator (2-ploegen)

Lasser

Elektrotechnisch Inspecteur Kunstwerken

Uitvoerder

Werkverantwoordelijke

Constructief BIM Modelleur

Hardware Engineer

Machine Operator

Adviseur Vastgoed & Huisvesting

Projectadministrateur Unieke Bouwprojecten