Landelijk Adviseur Integriteit en Casuïstiek (met focu…

Als Landelijk Adviseur Integriteit bij het Openbaar Ministerie (OM) heb jij de unieke kans om een verschil te maken in de manier waarop we ethisch handelen bevorderen en integriteit waarborgen binnen onze organisatie. Spreekt dit aan? Dan is de functie van Landelijk Adviseur Integriteit iets voor jou! Bij het OM draag je actief bij aan gerechtigheid en een veilig Nederland. Een uitdagende werkomgeving en missie waar elke medewerker trots op is!

Wat ga je doen?

Het Bureau Integriteit Openbaar Ministerie (BIOM) is het onafhankelijke landelijke expertisecentrum van het OM dat waakt over de integriteit van de eigen OM-organisatie. Integriteit is van fundamenteel belang voor het functioneren van het OM en haar bijdrage aan de rechtsstaat. Dat vraagt om zorgvuldigheid, sensitiviteit en voortdurende alertheid van de medewerkers van het OM. BIOM draagt daaraan bij.
BIOM belicht het onderwerp integriteit in de volle breedte. Enerzijds is er vanuit BIOM veel aandacht voor bewustwording, communicatie, bespreekbaarheid en een veilig werkklimaat. Anderzijds vraagt een geloofwaardig integriteitsbeleid ook om adequaat, eenduidig en zichtbaar optreden als gedragingen duidelijk de norm overschrijden: BIOM fungeert als meldpunt en vraagbaak voor medewerkers en voert onderzoek uit naar (vermoedelijke) integriteitsschendingen.
Vanuit de organisatie wordt breed prioriteit gevoeld op dit onderwerp. Ter versterking van het team is BIOM op zoek naar een Landelijk Adviseur Integriteit en Casuïstiek met kennis van en ervaring met de arbeidsrechtelijke kant van integriteitsvraagstukken. Als Landelijk Adviseur Integriteit en Casuïstiek zijn je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• Opvolging van integriteitsvraagstukken en casuïstiek richting OM-onderdelen, vertrouwenspersonen en functionarissen (waaronder collega’s van HR, diversiteit, inclusie & gelijkwaardigheid, bestuurssecretariaat, beveiligingsautoriteit Rijk, maar ook klachtenfunctionarissen);
• Ontwikkelen en implementeren van integriteitsbeleid en het opstellen van beleidsstukken, protocollen en richtlijnen, rekening houdend met relevante ontwikkelingen in het vakgebied en jurisprudentie;
• Gevraagd en ongevraagd adviseren van management over integriteit (opvolging meldingen en vermoedens van integriteitschendingen) en afdoening van vastgestelde schendingen, nevenwerkzaamheden, gedrag mogelijk in strijd met de code, sociale veiligheid, beleid en arbeidsrechtelijke vraagstukken die hiermee samenhangen;
• Bijdragen aan bewustwording en professionele en ethische ontwikkeling van leidinggevenden, medewerkers en met enige regelmaat externen (zoals buitenlandse delegaties) door middel van trainingen, dilemmaworkshops, voorlichting en (actualiseren) van het opleidingsaanbod van SSR (het opleidingsinstituut van het OM);
• Doorontwikkelen van het Meldpunt Integriteit;
• Behandelen van meldingen, persvragen, Woo-verzoeken en overige integriteitsgerelateerde correspondentie;
• Opstellen van risicoanalyses en verantwoordingsstukken ten aanzien van het gevoerde beleid en ter lering;
• Deelnemen aan specifieke overleggen (zoals de Expertgroep integriteit, Integriteitcommissie van Justitie & Veiligheid, Adviescommissie afdoening integriteitschendingen)

Wie ben jij?

• Je beschikt over een afgeronde WO-rechten;
• Je hebt aantoonbare ervaring als beleidsadviseur, HR-adviseur en/of arbeidsrechtjurist en hebt ervaring met het schrijven van formele (beleids)stukken;
• Je hebt ruime ervaring met advisering van onder andere management, medewerkers en vertrouwenspersonen over de arbeidsrechtelijke kant van integriteitskwesties

Tevens beschik je over de volgende competenties

• Oordeelsvorming: je weegt (zelfstandig) verschillende alternatieven en perspectieven tegen elkaar af om tot een onderbouwd standpunt of advies te komen
• Samenwerken: je stimuleert samenwerking binnen teams of projecten door belangen te verbinden, gezamenlijke doelen te benadrukken en een open sfeer te creëren
• Organisatiesensitief: je hebt breed inzicht in organisatieverhoudingen en het vermogen om daarop te anticiperen bij het aansturen van processen, teams of projecten
• Initiatief: je toont initiatief in team- of projectverband door kansen te signaleren, eigenaarschap te tonen en collega’s mee te nemen in verbeteringen of nieuwe aanpakken
• Integer: je draagt actief bij aan het bewaken van integriteit binnen het team of project en spreekt anderen aan op onwenselijk gedrag

Ervaring met het leiden van bijeenkomsten over integriteit, het geven van trainingen, doen van onderzoek, met klachtbehandeling, risico-analyses, advisering over bewustwording en over het borgen van integriteit in organisaties (integriteit-infrastructuur) is van toegevoegde waarde, maar geen hard vereiste. Hetzelfde geldt voor een afgeronde specialisatieopleiding, bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsrecht of integriteit.
Werken bij het Openbaar Ministerie
Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim vijfduizend medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei. Lees hier meer.

Over de afdeling

Het BIOM team bestaat uit drie landelijk adviseurs, een junior adviseur, een ondersteuner, een onderzoeker en een directeur. We adviseren over integriteitsschendingen en de disciplinaire afhandeling daarvan, stellen OM regelingen op en creëren bewustwording door het geven van trainingen en workshops over integriteit en sociale veiligheid. Het BIOM beheert daarnaast het Meldpunt integriteitsschendingen, Landelijk Coördinatiepunt Vertrouwenspersonen en leidt de pool van onderzoekers die zorg draagt voor onpartijdig, intern onderzoek naar vermoedens van integriteitsschendingen. De sfeer binnen BIOM is collegiaal. Eenieder heeft zijn/haar eigen expertisegebied en eigen verantwoordelijkheden, maar zoekt de samenwerking indien daar aanleiding of behoefte toe is. De directeur BIOM is je leidinggevende.
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Inschaling in schaal 13 CAO Rijk (minimaal €5.617,49 en maximaal €7.913,97 bruto bij een 36-urige werkweek)
• Het betreft een functie voor 32 of 36 uur per week, hybride werken is mogelijk
• De standplaats is Den Haag, voor het begeleiden van bijeenkomsten of bij bijzondere casuïstiek kunnen de OM-locaties in het land bezocht worden
• Deze functie heeft een contractduur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Indien je momenteel een vast dienstverband bij het OM of de Rijksoverheid hebt, zal hier uiteraard rekening mee gehouden worden
• De sollicitatiegesprekken vinden fysiek plaats in Den Haag op maandag 15 juni (1e gesprek) en maandag 22 juni (2e gesprek)
• Een (psychologische) test maakt onderdeel uit van de procedure
• Een schrijftest kan kan onderdeel uitmaken van de procedure
• Een veiligheidsonderzoek is onderdeel van de procedure

Tot slot

De selecteurs van het OM doen hun best de kandidaten in deze procedure zo eerlijk mogelijk te beoordelen. Dit gebeurt op basis van de harde eisen en de competenties uit deze vacaturetekst. Om dit goed te kunnen doen, vragen we je om je ervaring in je CV helder toe te lichten en in je motivatiebrief in te gaan op de competenties en door middel van een voorbeeld uit te leggen hoe deze op jou van toepassing zijn. Daarnaast vragen we je om in je motivatiebrief (of CV) je persoonlijke affiniteit met het thema integriteit toe te lichten.
Tijdens een sollicitatiegesprek zal de selectiecommissie, naast je motivatie, inzoomen op de competenties en elke kandidaat dezelfde vragen stellen volgens de STARR-methodiek. Als je uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek, kan je je hierop voorbereiden door voor elke competentie relevante persoonlijke voorbeelden te bedenken. Bij gelijke geschiktheid zal de OM-medewerker worden geselecteerd. Tot slot: het OM verzoekt sollicitanten een CV zonder foto te uploaden.

Meer informatie

Wil je meer weten? Dan kun je contact opnemen met Reijer Gaasterland, (directeur van BIOM), via . Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Eefje van Kasteren (senior recruitment adviseur), via of.

Sollicitatiewijze

Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en metvia de sollicitatieknop.