Als HR Business Partner bij het Interprovinciaal Overleg (IPO) kijk je vooruit, bouw je actief mee aan de toekomst en maak je impact. Je haalt energie uit verandering en weet strategie te vertalen naar concrete acties die de organisatie verder brengen. Geef jij richting aan ontwikkeling, neem je eigenaarschap over het schrijven én ontwikkelen van HR-beleid, en ben je de verbindende schakel tussen organisatiedoelen en medewerkers? Dat doen we via drie organisatieonderdelen die elkaar versterken: het IPO in Den Haag, BIJ12 in Utrecht en het Huis van de Nederlandse Provincies (HNP) in Brussel. Je werkt samen met betrokken collega’s in een dynamisch netwerk van overheden en maatschappelijke organisaties, in een open sfeer met ruimte voor eigen initiatief. Het team Je komt terecht in het HR-team van circa 8 tot 10 collega’s. Ons team heeft een teamleider die rechtstreeks onder de algemeen directeur valt en aansluit bij het MT-overleg. Dit zorgt ervoor dat prioriteiten en koers vanuit de directie direct vertaald worden naar het team en wij als team waardevolle input kunnen leveren. Jouw rol en impact als HR Business Partner Als HR Business Partner bouw je samen met je collega’s aan de toekomst van de organisatie, die momenteel midden in een ontwikkeling zit. In deze rol adviseer je managers over uiteenlopende en soms complexe HR-vraagstukken, zoals talentontwikkeling, verzuim en de implementatie van cao-wijzigingen. Daarnaast neem je regie op het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van HR-beleid en bewaak je hierbij de samenhang en kwaliteit. Je vertaalt strategie en beleid naar concrete, duurzame oplossingen voor de praktijk, waarmee je bijdraagt aan organisatieontwikkeling en optimaal presterende teams. Binnen het HR-team werk je nauw samen met collega’s. Je start de dag in Den Haag met een kop koffie en even bijkletsen met collega’s. Om 10.00 uur staat het overleg met de HR Business Partners gepland. Je neemt regie, bespreekt het voorstel met het team en weet iedereen mee te nemen in jouw visie. In de middag heb je een periodiek overleg met de manager van het fysiek domein. Terug van overleg vraagt een collega HR Business Partner jouw hulp. Ze loopt vast in een proces van het nieuwe arbobeleid dat jullie samen schrijven. Comfortabel eerste klas werk je aan een voorstel voor een nieuwe inpassing van een aantal functies van een afdeling, zodat dit in de toekomst beter aansluit bij de ontwikkeling van onze organisatie. Een dienstverband voor 32 tot 36 uur per week (0,89 tot 1 fte) van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
Je kunt het IKB inzetten voor verschillende doelen, bijvoorbeeld het aflossen van een studieschuld bij DUO tot maximaal € 1.250,- per kalenderjaar, gedurende maximaal 6 jaar.
Een ABP-pensioen.
Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend, maar jij durft ook zelfstandig keuzes te maken en daarvoor te staan. Een afgeronde HR-opleiding (of vergelijkbaar) op minimaal hbo-bachelor niveau.
Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen een rol als HR-adviseur/HR Business Partner in een veranderende omgeving.
Kom jij werken als HR Business Partner bij IPO?Ben je enthousiast geworden en zou dit weleens dé nieuwe baan voor jou kunnen zijn? Stuur dan uiterlijk 22 augustus 2026 jouw motivatiebrief en cv naar vacatures@ipo.nl . Bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de vacature mogelijk eerder.