Headhunter

Bedrijfsomschrijving: Locatie: Apeldoorn.

Synsel Techniek is een recruitmentbureau voor technische specialisten in de maakindustrie en high-tech machinebouw. De organisatie bemiddelt technici naar passende functies en richt zich op carrières op maat. Dit bedrijf werkt met een netwerk van meer dan 2.500 bedrijven en legt de focus op de kandidaat en de langdurige match met opdrachtgevers. De aanpak is gericht op kwaliteit en duurzame relaties, waardoor de organisatie een sterke positie heeft in de regionale en nationale markt. Werken bij deze organisatie betekent bijdragen aan trajecten die direct invloed hebben op de loopbaan van technici. In Apeldoorn biedt de organisatie een dynamische werkomgeving waarin professionele ontwikkeling en resultaten centraal staan. De Senior Recruiter krijgt ruimte om te groeien in sales, aansturing van kandidaattrajecten en het uitbreiden van het klantenportfolio. De rol combineert commerciële verantwoordelijkheid met vakinhoudelijke begeleiding van kandidaten en nauwe samenwerking met interne teams die detachering en klanttevredenheid ondersteunen. De organisatie investeert in training en ontwikkeling en stimuleert continue verbetering van skills en resultaten. Salarisindicatie voor deze functie is 3.500 - 7.000 per maand en dat maakt de positie aantrekkelijk voor ervaren recruiters die willen doorgroeien.

Functie-inhoud:

• Als Senior Recruiter ben je verantwoordelijk voor het sluiten van grote deals en het begeleiden van technici naar hun ideale functies; Als Senior Recruiter sluit je grote deals door technici te koppelen aan klanten en realiseer je commerciële targets; Je ontwikkelt en onderhoudt een strategische salespipeline en stuurt prioriteiten aan; Je bouwt duurzame relaties op met klanten en kandidaten en ondersteunt het volledige plaatsingsproces; Je volgt en past exclusieve trainingen toe om je prestaties te verbeteren en resultaten te maximaliseren; Je werkt nauw samen met recruitment- en customer success-teams en voert onderhandelingen met opdrachtgevers;

Functie-eisen:

• Minimaal 3 jaar ervaring in Arbeidsbemiddeling met aantoonbare resultaten in sales en plaatsingen; HBO werk- en denkniveau; Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met relatiemanagement; Resultaatgericht, commercieel ingesteld en ervaren in onderhandelingen; Vloeiend Nederlands en goede beheersing van Engels; Ervaring met het werken aan een salespipeline en het behalen van targets;

Wij bieden:

• Salaris van 3.500 - 7.000 per maand met bonussen zonder limiet; 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld; Groeimogelijkheden en trainingen gericht op sales en recruitment; Laptop, telefoon en abonnement van de zaak; Reiskostenvergoeding van 0,21 per kilometer; Fietsplan, bedrijfsfitness en dagelijkse gezonde lunch en vers fruit;