Hoofd Personeel

• Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen

Om tijdelijk extra support te bieden aan ons team van HR Business Partners zijn wij op zoek naar een ervaren

HR Business Partner . In deze rol ondersteun je het team door het eigenaarschap over te nemen over een aantal strategische én tactische HR-thema’s en door HR-projecten zelfstandig van A tot Z te managen.

Je fungeert als inhoudelijk aanspreekpunt op jouw HR-topics binnen het HR team, zorgt voor structuur, borging en voortgang en ontlast daarmee het HR team.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Eigenaarschap over een aantal vaste HR-thema’s (bijv. Performance Management, Learning & Development, talentontwikkeling, lokale functie profielen opzetten).

• Voorbereiden en verzorgen van informatiesessies voor management en andere doelgroepen.

• Opstellen van heldere kaders, richtlijnen en (management)rapportages.

• Fungeren als inhoudelijk sparringpartner voor het HR team.

Wet- en regelgeving:

• Bewaken en borgen van naleving van Nederlandse wet- en regelgeving binnen jouw HR-topics en projecten.

• Signaleren van relevante wijzigingen in wet- en regelgeving en vertalen naar HR-beleid en -praktijk.

• Zorgen voor consistente toepassing en documentatie.

HR projectmanagement:

• Zelfstandig managen van HR-projecten van initiatie tot implementatie en afronding.

• Opstellen van projectplannen, bewaken van planning, kwaliteit en deadlines.

• Afstemmen met relevante stakeholders en zorgen voor draagvlak en duidelijke besluitvorming.

Je werkt nauw samen en rapporteert aan de

HR Country Manager BeNeLux & International .

Je bent een ervaren HR-generalist met brede en actuele kennis van het HR-vak. Je schakelt gemakkelijk tussen beleid en praktijk en voelt je comfortabel in een omgeving met meerdere parallelle onderwerpen, korte tijdslijnen en verschillende stakeholders.

Wij zoeken een ervaren, zelfstandige HR-professional met een hands‑on mentaliteit. Je bent een proactieve, daadkrachtige aanpakken, je hebt een natuurlijke verbindende manier van communiceren en bent toegankelijk voor iedereen.

Eisen:

• Kennis: Grondige kennis van Nederlandse arbeidswet- en regelgeving.

• Ervaring: Minimaal 5 jaar ervaring als HR Project Manager, HR Business Partner of HR Adviseur

• Opleiding: HBO-/WO-opleiding HRM of vergelijkbaar.

• Vaardigheden:

  • Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.

  • In staat om zowel inhoudelijk te schakelen met medewerkers en management.

• Systemen: Ervaring met SuccessFactors is een pré.