Subsidie adviseur

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Heb jij een goed gevoel voor het combineren van cijfers met letters en wil jij in een dynamische omgeving werken aan het personeelsbeleid van Defensie? Dan zit jij als enthousiaste en analytisch sterke beleidsmedewerker bij ons op de juiste plek.

Jij werkt als beleidsmedewerker in het cluster Financieel Economische Analyse (FEA), het financiële hart van de Hoofddirectie Personeel (HDP). Wij borgen dat voor al het personeelsbeleid en alle arbeidsvoorwaarden de bijbehorende financiële middelen beschikbaar worden gesteld. Denk hierbij aan subsidies, nieuw personeelsbeleid en nieuwe cao’s. Hierbij moeten we altijd scherp hebben wat de beleidsmatige keuzes voor impact hebben op het personeel, en daarmee op de financiën. Een uitdaging gezien de enorme grootte van onze organisatie. De focus van je werk ligt dan ook op het ondersteunen van en meedenken met de beleidsdossierhouders. Denk daarbij aan het opleveren van de juiste onderbouwing, die nodig is om (nieuw) beleid af te stemmen met Hoofddirectie Financiën & Control en overige controllers binnen Defensie, aan het coördineren van subsidieaanvragen en monitoren van de uitvoering van het jaarplan.

Om deze rol goed te kunnen vervullen ben je een persoon die graag nieuwe dingen leert, makkelijk op mensen afstapt en voor wie eigen initiatief een tweede natuur is. Iemand die graag als ‘oliemannetje’ fungeert. Je maakt gebruik van je gevoel voor onderlinge verhoudingen en kunt de verschillende meningen en belangen goed meenemen in je werk. Uiteraard is affiniteit met cijfers een grote pre.

Functie-eisen

Werk- en denkniveau:
WO werk- en denkniveau

Opleidingsrichting en/of vakkennis:
WO: relevant voor werkveld / kennisgebied (Bv. economie, bedrijfseconomie, fiscaal recht, bestuurskunde) 

Competenties:
- Je hebt een sterk analyserend vermogen;
- Je bent breed geïnteresseerd in zowel beleidsmatige als cijfermatige vraagstukken en vindt werken in een bestuurlijke/politieke omgeving uitdagend;
- Je kunt goed samenwerken, ook in situaties waarin belangen niet parallel lopen;
- Je bent zelfstandig, pakt werkzaamheden proactief op en je bent initiatiefrijk;
- Je bent organisatiesensitief.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

Organisatie-URL

www.defensie.nl

Afdelingsnaam

Ministerie van Defensie

Afdelingsomschrijving

De Hoofddirectie Personeel (HDP) ondersteunt de minister in haar rol als werkgever van al deze defensiemedewerkers. Hiertoe ontwikkelt en onderhoudt de HDP het personeelsbeleid en voert zij overleg met de centrales van overheidspersoneel.

De HDP heeft hierbij onder meer de volgende verantwoordelijkheden:
- Het ontwikkelen en onderhouden van personeelsbeleid, voor nu en in de toekomst. Denk hierbij bijvoorbeeld aan HR-beleid, behoud & werving en opleidingsbeleid;
- Het voeren van het overleg met de centrales van overheidspersoneel over de hoofdlijnen van het personeelsbeleid en de arbeidsvoorwaarden;
- Het ontwikkelen en onderhouden van (militair) gezondheidszorgbeleid (MGZ);
- Het ontwikkelen en onderhouden van beleid gericht op bijzondere doelgroepen binnen Defensie, bijvoorbeeld veteranen en reservisten;
- Het voeren van regie in media- en politiek gevoelige individuele (integriteits-)zaken;
- Het voeren van regie en het stellen van kaders over het personele/MGZ functiegebied teneinde samenhang tussen beleid en uitvoering te bewerkstelligen.

De Hoofddirectie Personeel (HDP) is onderdeel van het Directoraat-Generaal Beleid.

Afdeling-URL

www.defensie.nl

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

P&O Defensie
sollicitatiekd@mindef.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

P&O Defensie
sollicitatiekd@mindef.nl