Je neemt de volledige HR-voering op je en werkt zowel operationeel als tactisch. Je houdt personeelszaken op orde, volgt processen op en adviseert het management over uiteenlopende HR-vraagstukken. Je hebt veel contact met medewerkers en management. Daarbij schakel je tussen administratie, verzuim, in- en uitdiensttreding, rapportages en interne activiteiten. Dat vraagt om overzicht, zorgvuldigheid en duidelijke communicatie. Wat ga je doen? Je ondersteunt en adviseert het management bij diverse HR-vraagstukken Je volgt HR-ontwikkelingen en denkt mee over verbeteringen in beleid en processen Je zorgt voor correcte personeelsdossiers, beheert arbeidsovereenkomsten en verzorgt de personeelsadministratie Je voert en monitort het verzuimbeleid en begeleidt medewerkers bij ziekteverzuim Je coördineert de onboarding en begeleidt medewerkers bij uitdiensttreding Je beheert en monitort het HR-systeem en stelt rapportages op Je beantwoordt HR-vragen en organiseert interne activiteiten Functie-eisen: Je hebt een afgeronde mbo- of hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting Je hebt 3 tot 7 jaar ervaring in een operationele HR-rol Je hebt kennis van arbeidsrecht en HR-administratie Je bent 24 tot 32 uur per week beschikbaar Je werkt nauwkeurig en zelfstandig, organiseert goed en schakelt flexibel tussen werkzaamheden Je bent servicegericht, discreet en communicatief vaardig Pluspunten: Ervaring met HR-systemen en rapportages Affiniteit met verzuim- en inzetbaarheidstrajecten Kennis van moderne HR-tools en technieken Wat bieden we: Een salaris tussen €4.000 en €5.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring Een veelzijdige HR-functie met veel verantwoordelijkheid Ruimte om mee te denken en HR-processen verder te professionaliseren Een fijne werkomgeving met korte lijnen Marktconforme arbeidsvoorwaarden Volop mogelijkheden voor ontwikkeling en groei Klaar om de HR-voering van Synsel verder te verbeteren? Solliciteer vandaag nog als HR Adviseur / HR Medewerker in Apeldoorn.