Teamleider HR & CommunicatieDe positieAls Teamleider HR & Communicatie geef je operationeel en tactisch leiding aan de HR- en communicatiedisciplines. Je zorgt voor een professionele, goed georganiseerde afdeling waarin medewerkers hun expertise optimaal kunnen inzetten.Je:geeft leiding aan, coacht en begeleidt medewerkers in hun professionele ontwikkelingvertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete plannen en actiesbewaakt voortgang, kwaliteit en resultatenbrengt structuur en prioritering in een dynamische werkomgevingstimuleert samenwerking binnen het team en met andere afdelingenbent een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevendensignaleert ontwikkelingen, knelpunten en verbetermogelijkhedendraagt actief bij aan beleidsontwikkeling en organisatieverbeteringhelpt mee aan de verdere inrichting en professionalisering van de staforganisatiewerkt nauw samen met de Manager Staf en collega-teamleidersJe bent daarmee een belangrijke schakel tussen strategie, beleid en de dagelijkse praktijk.Over het bedrijfDe organisatie ondersteunt inwoners bij uiteenlopende vraagstukken op het gebied van onder meer welzijn, zorg, wonen, financiën, gezondheid, werk en veiligheid. Vanuit een integrale en laagdrempelige aanpak wordt samen met inwoners en samenwerkingspartners gewerkt aan duurzame oplossingen en participatie.De organisatie telt enkele honderden medewerkers en werkt daarnaast met een grote groep vrijwilligers. De werkomgeving is dynamisch, maatschappelijk betrokken en volop in ontwikkeling.Wat breng jijWij zoeken een toegankelijke én stevige leidinggevende die mensen weet te verbinden en tegelijkertijd duidelijkheid en richting biedt.Je herkent jezelf in het volgende:je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van HRM, communicatie, bedrijfskunde of een vergelijkbare richtingje hebt enkele jaren ervaring als leidinggevendeervaring binnen HR, communicatie, bedrijfsvoering of een vergelijkbare stafomgeving is een préje hebt affiniteit met maatschappelijke organisaties en het sociaal domeinje kunt gemakkelijk schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveauje bent organisatiesensitief en communicatief sterkje brengt overzicht en structuur, ook wanneer belangen en prioriteiten uiteenlopenje bent resultaatgericht zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen