Plaats

Apeldoorn
Nederland
Nederland

Contract

Vooltijds, Onbepaalde duur

Datum gepubliceerd

2026-09-17

Online tot

2026-11-16
EUR 20.00 HOUR

Report this listing

Senior Corporate Recruiter (32-40 uur)

Oosterberg
Nederland Apeldoorn
16 uur geleden

bIntroductie /bpbApeldoorn /b | b€ 3.675 - € 6.500 /b | bLeaseauto /b | bHybride werken /b | bVeel vrijheid en eigenaarschap /b /p pbIn het kort: /b /p pbFunctie: /b Senior Corporate RecruiterbrbLocatie: /b ApeldoornbrbUren: /b 32-40 uurbrbSalaris /b: € 3.675 - € 6.500 bruto per maandbrbLeaseauto: /b JabrbHybride werken: /b Ja, je kunt 1-2 dagen in de week thuiswerken /p pbWil jij recruitment écht zelf vormgeven? /b /p pBij Koninklijke Oosterberg ben jij hét aanspreekpunt voor recruitment. Recruitment wordt binnen onze organisatie serieus genomen en jouw expertise wordt gewaardeerd. Je hebt de vrijheid om zelfstandig te werken, wordt ondersteund door een betrokken HR-team en hebt direct invloed op de groei van een organisatie met 21 vestigingen door heel Nederland. /p pJe bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, adviseert leidinggevenden en hebt zichtbaar invloed op de instroom van talent binnen de organisatie. Jouw advies wordt serieus genomen en jouw resultaten zijn zichtbaar. /p pVan chauffeurs en commercieel medewerkers tot specialisten en business unit managers: je werft voor een breed scala aan functies en werkt samen met uiteenlopende stakeholders binnen de organisatie. /p pZoek je een functie waarin je recruitment niet alleen uitvoert, maar ook verder ontwikkelt? Waar je veel vrijheid, verantwoordelijkheid én afwisseling krijgt? Dan maken we graag kennis met je. /pbFunctiebeschrijving /bpbWaarom je als Recruiter graag bij Koninklijke Oosterberg wil werken: /b /p pDe ene ochtend voer je een vacature-intake met een vestigingsmanager, vervolgens overleg je met marketing over een arbeidsmarktcommunicatiecampagne en later op de dag spreek je kandidaten voor een managementfunctie. /p pWat deze functie extra aantrekkelijk maakt, is dat recruitment binnen Oosterberg breed wordt gedragen. Leidinggevenden zijn betrokken, goed bereikbaar en pakken hun rol in het proces. Daardoor hoef jij niet voortdurend achter stakeholders aan te lopen, maar kun je je richten op waar je de meeste waarde toevoegt: het adviseren van managers, het organiseren van recruitment en het verder verbeteren van de aanpak. /p pDe combinatie van ons hoofdkantoor, distributiecentrum en 21 vestigingen zorgt voor veel dynamiek, uiteenlopende doelgroepen en interessante recruitmentvraagstukken. /p pDe basis van je werk ligt bij recruitment in de praktijk, maar je krijgt veel vrijheid om mee te denken over hoe recruitment slimmer, efficiënter en effectiever georganiseerd kan worden. Zie jij kansen voor verbetering? Dan krijg je de ruimte om daar zelf invulling aan te geven. /p pbWat ga je doen? /b /p pJe combineert recruitment, stakeholdermanagement en procesverbetering in één veelzijdige functie. Je zorgt voor de succesvolle invulling van vacatures, adviseert leidinggevenden en denkt actief mee over hoe recruitment binnen Oosterberg verder kan worden ontwikkeld. /p pbVolledige regie op het recruitmentproces /b /p ul liJe voert vacature-intakes met leidinggevenden en adviseert over doelgroep, arbeidsmarkt en wervingsstrategie; /li liJe schrijft aantrekkelijke vacatureteksten; /li liJe werft, benadert, selecteert en spreekt kandidaten voor uiteenlopende functies binnen de organisatie; /li liJe voert sollicitatiegesprekken op het hoofdkantoor, het distributiecentrum en regelmatig op één van onze vestigingen; /li liJe begeleidt kandidaten gedurende het volledige proces; /li liJe zorgt voor een professionele, persoonlijke en positieve ervaring voor de kandidaat. /li /ul pbRecruitment verder professionaliseren /b /p ul liJe ontwikkelt en verbetert onze recruitmentaanpak en werkwijzen; /li liJe bent eigenaar van recruitmentprojecten, zoals de verdere ontwikkeling van ons ATS (Carerix); /li liJe maakt recruitment inzichtelijk met data, analyses en rapportages; /li liJe vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen; /li liJe onderzoekt continu nieuwe mogelijkheden om vacatures sneller en beter in te vullen. /li /ul pbEmployer branding en arbeidsmarktcommunicatie /b /p ul liJe versterkt de zichtbaarheid van Oosterberg als werkgever; /li liJe ontwikkelt samen met marketing campagnes voor verschillende doelgroepen; /li liJe draagt bij aan een sterke werkgeverspositie; /li liJe vertaalt onze cultuur en ambities naar aansprekende content, evenementen en online zichtbaarheid. /li /ul pbAdviseren en samenwerken /b /p ul liJe bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden binnen onze vestigingen, het distributiecentrum en het hoofdkantoor; /li liJe adviseert op basis van arbeidsmarktontwikkelingen, recruitmentdata en jouw expertise; /li liJe durft verwachtingen uit te dagen en helpt vacaturehouders realistische keuzes te maken; /li liJe werkt nauw samen met HR en management om de kwaliteit van instroom continu te verbeteren en uitstroom te beperken. /li /ulbFunctie-eisen /bpbWat breng jij mee?br/bJe bent een ervaren corporate recruiter die zelfstandig kan opereren en energie krijgt van eigenaarschap. Je vindt het leuk om recruitment niet alleen uit te voeren, maar ook slim te organiseren en continu te verbeteren. Je houdt overzicht, schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders en voelt je prettig in een dynamische omgeving. /p pDaarnaast beschik je over: /p ul liHBO werk- en denkniveau; /li liMinimaal 5 jaar ervaring als Corporate Recruiter, Senior Recruiter of Recruitment Specialist; /li liErvaring met het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces; /li liErvaring met stakeholdermanagement en advisering richting management; /li liEen proactieve, analytische en ondernemende instelling; /li liSterke communicatieve vaardigheden; /li liErvaring met recruitmentprojecten en procesverbeteringen; /li liJe weet overzicht te houden, prioriteiten te stellen en recruitment efficiënt te organiseren in een omgeving met veel verschillende stakeholders; /li liRijbewijs B. /li /ulbAanbod /bpbWat bieden wij jou? /b /p pBij Koninklijke Oosterberg combineren we de slagkracht van een landelijke organisatie met de cultuur van een familiebedrijf. /p pDe sfeer is persoonlijk, betrokken en toegankelijk. Collega's helpen elkaar graag, leidinggevenden zijn goed bereikbaar en de lijnen zijn kort. Dat zorgt ervoor dat ideeën snel worden omgezet in actie en je echt impact kunt maken. /p pJe bent hier geen nummer, maar een gewaardeerde collega die zichtbaar bijdraagt aan het succes van de organisatie. /p pDaarnaast bieden wij: /p ul liEen salaris tussen € 3.675 en € 6.500 bruto per maand; /li liEen leaseauto met tankpas voor heel Europa; /li liEen aantrekkelijke winstdelingsregeling; /li li25 vakantiedagen; /li liDe mogelijkheid om 1 dag per week thuis te werken; /li liLinkedIn Recruiter en professionele recruitmenttools; /li liKorting op fitness en deelname aan het fietsplan; /li liEen betrokken HR-team van zeven collega's; /li liVeel vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid. /li /ul pEen assessment maakt onderdeel uit van de procedure. /pbSollicitaties /bpMaylou Laconi +31 (0) /p

Solliciteren

Senior Corporate Recruiter (32-40 uur)

Plaats

Contract

Datum gepubliceerd

Online tot

Senior Corporate Recruiter (32-40 uur)

Meer banen van je zoekopdracht

Zelfstandig Werkend Kok I (3 FTE) – 91 Spices Rotterdam

Projectleider | Voorbereiding Renovatie en Transformatie | Barendrecht

Technisch Operator 5 ploegen

Bezorger

Onderhoudsmonteur - Alleen voor inwoners van Nederland

Projectcoördinator | Service en Onderhoud | Rotterdam

Medewerker Assemblage

Automonteur Wegenwacht Nuth

Geneesmiddelenonderzoek BR0078-2753-GRQ (Vergoeding van €6.829,-)

BSO Pedagogisch Medewerker via in Gelderland, Gelderland-Zuid, Ingen • o.a. BSO

Bijbaan Vakkenvuller

Leerling Elektromonteur

Partner Development Representative | German