Senior Casemanager

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij iemand die graag bezig is met het oplossen en beantwoorden van complexe HR-casuïstiek en rechtspositionele vraagstukken? Als Casemanager bij het Dienstencentrum Employability (DCE) binnen DOSCO/DPOD speel jij een rol in de door- en uitstroom van ons personeelsbestand. Je werkt aan uiteenlopende vraagstukken, adviseert collega’s en draagt bij aan duurzame loopbanen binnen én buiten de krijgsmacht.

Wat ga je doen?

Samen met een kleinschalig team analyseer je binnengekomen casuïstiek, stel je een helder plan van aanpak op en adviseer je collega’s over onder andere hun voorgelegde casuïstiek. Bij ingewikkelde dossiers neem je de regie in handen en treed je op als vast aanspreekpunt. Daarbij zet je jouw brede kennis in van onder andere:

• Werkloosheidswet (WW) 
• Besluit bovenwettelijke uitkeringen bij werkloosheid voor de sector Defensie (BWWD);
• Sociaal Beleidskader Defensie;
• algemene HR wet- en regelgeving;
• rechtspositionele vraagstukken rondom door– en uitstroom.

Je informeert uitstromend personeel tijdens financiële voorlichtingen over hun financiële rechten en plichten. Daarnaast deel je jouw specialistische kennis actief binnen het DCE om ook de expertise van je eigen collega’s continu op peil te houden. Wanneer praktijkervaringen aanleiding geven tot verbetering of aanpassing van beleid, vertaal je deze naar concrete adviezen voor de beleidsontwikkeling binnen het DCE.

Eigen Risicodragerschap en externe contacten
Als aanspreekpunt voor ons Eigen Risicodragerschap onderhoud je contacten met instanties zoals het UWV en WWplus. Daarnaast vertegenwoordigt Bureau Casemanagement het DCE in verschillende overlegflora, zoals:

• het kwartaaloverleg met WWplus;
• de Begeleidingscommissie Employability;
• het Operationeel Stafoverleg. 
   

Maatwerk en ruimte voor initiatief
Het DCE is volop in beweging. Dat betekent dat jouw takenpakket in de toekomst kan meebewegen met de behoeften van de organisatie. 
In deze dynamische functie krijg je volop ruimte om buiten de gebaande paden te treden wanneer een situatie om maatwerk vraagt. Je combineert inhoudelijke expertise met een praktische en oplossingsgerichte aanpak. Wil jij met jouw kennis en ervaring direct bijdragen aan duurzame loopbanen binnen en buiten de krijgsmacht?

Waar kom je te werken?
Als Casemanager maak je deel uit van bureau Casemanagement. Samen met de Adviseurs Externe Employability en de afdeling Bedrijfsvoering en Ondersteuning vormt jouw team de staf van het DCE. De staf staat onder leiding van de Chef Staf. Het DCE is onderverdeeld in drie regio’s:

• Regio Zuid – Oirschot
• Regio Noordoost – Havelte
• Regio West – Amsterdam

Deze functie ondersteunt regio Zuid. Dit houdt in dat je in deze rol minimaal één dag per week fysiek aanwezig bent op locatie Oirschot voor het afdelingsoverleg.

Goed om te weten:
In tegenstelling tot de formele functiebeschrijving, geef je in deze functie geen leiding aan de casemanagers. De casemanagers zijn gelijkwaardig aan elkaar en kennen ieder eigen aandachtsgebieden en verantwoordelijkheden. Samen vormen jullie een sterk en complementair team.
Het betreft een fulltime functie, met als gewenste startdatum van 1 januari 2027.

Functie-eisen

• Je hebt een relevant HBO-diploma;
• Je hebt aantoonbare werkervaring in het P&O werkveld;
• Je hebt affiniteit met rechtspositie en casuïstiek.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Bijzonderheden

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

De krijgsmacht beschermt wat ons dierbaar is. Het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) levert daar een essentiële bijdrage aan. Met meer dan 10.000 medewerkers ondersteunen wij de landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee altijd en overal. Dit doen wij op defensielocaties, tijdens dagelijkse werkzaamheden, op oefening en tijdens inzet. Wij zorgen ervoor dat de krijgsmacht een voorsprong heeft in het gevecht!

Bij DOSCO draag je bij aan een sterke Defensieorganisatie. Wij zijn een de veelzijdigste onderdelen van Defensie. Van catering tot bewaking, van vastgoed tot logistiek, van facilitair tot inkoop, van HR tot medische zorg, achter elke militair schuilt een team van vakmensen die 24 uur per dag ondersteuning bieden. Je hoeft overigens geen militair te zijn om bij DOSCO te werken. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid.

Spreekt dit jou aan en sluit de vacature aan op jouw profiel? Solliciteer dan snel!

Organisatie-URL

www.defensie.nl

Afdelingsnaam

Defensie Ondersteuningscommando

Afdelingsomschrijving

De werkzaamheden worden verricht bij het DienstenCentrum Employability (DC E) van de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Het doel van het Dienstencentrum Employability is om, in nauwe samenwerking met de medewerker, de door- en uitstroom wensen en mogelijkheden te ondersteunen. Het DC E geeft een (ver)bindend advies in het kader van employability waarbij de focus ligt op het uitbouwen van de talenten voor een loopbaan binnen of op termijn buiten Defensie. Daarbij wordt door het DC E een balans bewaakt tussen het belang van het individu en het organisatiebelang. Het zorgt er voor dat er recht wordt gedaan aan de motivatie en de ambitie van het individu en het belang van de organisatie. Dit draagt bij aan het behoud van personeel op de korte-, middellange- en lange termijn. Met als ultiem doel zoveel als mogelijk personeel voor de Defensieorganisatie te behouden. Daarnaast adviseert, begeleidt en ondersteunt het DC E medewerkers die aan het einde zijn gekomen van hun aanstelling bij defensie (niet zijnde leeftijdsontslag) naar het zoeken van een passende baan buiten de defensieorganisatie.
Verder vormt het DC E als uitvoeringsorganisatie de brug tussen strategie, beleid en de uitvoering en de toepassing van het beleid voor het aandachtsgebied employability en loopbaanbegeleiding. Verder ondersteunt het DC E de beleidsontwikkeling op het gebied van employability, het implementeren van beleid en het ontzorgen van de DO'n op het gebied van alle ukken door het bundelen van kennis en een resultaatgerichte (projectmatige) aanpak.

Tot het DCE behoren, naast de staf (incl. de afdeling BV/OST) en de afdeling interne Employability een aantal employabilitycentra die verantwoordelijk zijn voor de begeleiding en bemiddeling van werk naar werk.

Afdeling-URL

www.defensie.nl/organisatie/dosco

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Sander de Goede
ST.d.Goede@mindef.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Esther Loef
EN.Loef@mindef.nl