pVoor onze opvanglocaties in de gemeente Vught, nabij Den Bosch, zoeken wij een sociale en technisch onderlegde beheerder die zorgt voor een veilige, ordelijke en gastvrije woonomgeving voor vluchtelingen en migranten. /p De nadruk ligt op het sociaal beheer en daarbij voer je ook technische werkzaamheden uit. Lees onderstaand voor meer informatie. pIn deze betekenisvolle rol ben jij het aanspreekpunt op een van onze locaties: je biedt ondersteuning aan bewoners, draagt bij aan een gevoel van welkom en helpt hen zich thuis te voelen. Je creëert rust, structuur en vertrouwen in de dagelijkse gang van zaken – en dat begint bij jouw aanwezigheid. /p pbrDaarnaast zorg je ervoor dat de opvanglocatie goed functioneert: je regelt het dagelijks beheer, houdt toezicht op het pand en de buitenruimten en pakt technische en facilitaire zaken voortvarend op. Jij schakelt soepel met bewoners, collega’s en externe partijen en weet sociale betrokkenheid te combineren met praktisch inzicht. /p pbrHerken jij jezelf in deze sociale én technische functie? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren! /pbDit ga je doen /bpls sociaal beheerder ben jij de spil in het functioneren van onze opvanglocatie. Je zorgt voor het dagelijkse reilen en zeilen en draagt bij aan een veilige, schone en goed onderhouden woonomgeving voor Oekraïense vluchtelingen.brJe verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit: /p ul liTechnisch en facilitair beheer: je verricht klein technisch onderhoud, regelt facilitaire zaken, houdt toezicht op de staat van het gebouw en zorgt dat de locaties netjes zijn /li liToezicht op naleving van huisregels: je ziet toe op het juiste gebruik van gemeenschappelijke ruimtes en begeleidt bewoners bij corveetaken /li liSignaleren en rapporteren: je signaleert problemen en onveilige situaties en koppelt deze tijdig terug aan de locatiecoördinator /li liSamenwerken met partners: je werkt nauw samen met collega’s, vrijwilligers, externe leveranciers en hulpdiensten /li /ul p\"Binnen het team brengt iedereen zijn eigen expertise en persoonlijkheid mee en juist daardoor werken wij samen als één geheel.\" – Ibrahim, locatiemedewerker /p ul liBegeleiding en doorverwijzing: je beantwoordt praktische vragen van bewoners en verwijst hen gericht door naar instanties voor zorg, onderwijs, juridische ondersteuning of naar de juiste collega’s in het team /li liVeiligheid en BHV: je draagt bij aan de veiligheid op de locatie als BHV’er en neemt deel aan trainingen en oefeningen /li liLeefbaarheid bevorderen: je stimuleert en motiveert bewoners om deel te nemen aan activiteiten die bijdragen aan rust, structuur en sociale samenhang. Je mag zelf ook deelnemen /li /ulbDit ben jij /bul liJe hebt een technische of facilitaire achtergrond, via opleiding en/of werkervaring /li liJe beschikt over goede organisatorische en communicatieve vaardigheden /li liJe hebt een praktische instelling en het vermogen om prioriteiten te stellen /li liJe bent flexibel en stressbestendig: je werkt ook in de avonden, weekenden en op feestdagen /li liJe hebt affiniteit met – of bent bereid te leren over – werken met vluchtelingen en/of migranten /li liJe hebt een BHV-certificaat of bent bereid dit te behalen /li liUitstekende beheersing van de Nederlandse taal (minimaal niveau C2); Engels is een pré en Oekraïens een pluspunt /li liJe hebt rijbewijs B en woont maximaal 30 minuten van de gemeente Vught /li /ul pDaarnaast zoeken wij een echte samenwerker en een teamplayer! /p pVoor alle functies binnen onze organisatie is een geldige VOG vereist. Wij vragen deze na indiensttreding altijd opnieuw voor je aan, ook als je recent via een andere organisatie al een VOG hebt aangevraagd. Je dient deze te kunnen overleggen. De kosten nemen wij voor onze rekening. /pbDit krijg je ervoor terug /bul liContract: jaarcontract met kans op verlenging en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang /li liTeamspirit: je werkt in een betrokken en hecht team waarin iedereen voor elkaar klaarstaat /li liImpactvol werk: jouw inzet draagt direct bij aan een veilige, goed georganiseerde en mensgerichte opvanglocatie /li liEen salaris: functieschaal 6, o.b.v. 36 uur: minimaal € 2.596,- en maximaal € 3.743,- /li liJe krijgt een arbeidsmarkttoelage voor maximaal 3 jaar van 10%. Dit komt neer op een maximaal bedrag van € 374,30,- per maand, boven op je salaris; /li li pOverige voorwaarden /p ul liOpleidingsmogelijkheden: op maat gemaakte trainingen, onder andere over (psychische) ziektebeelden, fysieke weerbaarheid, verslaving, verzuim en omgaan met psychische problemen /li liJe kunt mogelijk in aanmerking komen voor een arbeidsmarkttoelage voor maximaal 3 jaar, afhankelijk van je inschaling, tot maximaal 10%. Dit komt neer op een maximaal bedrag van € 374,30,- per maand, boven op je salaris /li liIndividueel Keuzebudget (IKB): 17,05% van je brutosalaris /li liTegemoetkoming ziektekosten: € 296,- bruto per jaar /li liBHV-vergoeding: € 220,- bruto per jaar (incl. training) /li liPersoneelsvereniging: deelname aan feesten, activiteiten en workshops /li li pReiskostenvergoeding vanaf 15 km (heen en terug): € 0,09 per km. Daarnaast kun je voor de overige kilometers via de uitruilregeling van het IKB gebruikmaken van het fiscale voordeel tot € 0,25 per km /p /li li pToeslagen onregelmatige diensten /p ul liMaandag t/m vrijdag tussen 06.00–08.00 uur en 18.00–22.00 uur: 20% toeslag /li liMaandag t/m vrijdag tussen 00.00–06.00 uur en 22.00–24.00 uur: 40% toeslag /li liZaterdag: 75% toeslag /li liZondag en feestdagen: 100% toeslag /li /ul /li /ul /li /ulbMeer weten en solliciteren /bpVoor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Anneke, programmamedewerker Opvang en Migratie, via of per e-mail via . /p pWe vragen je om altijd een motivatiebrief mee te sturen. We vinden het belangrijk om te lezen wat jou beweegt, waar je energie van krijgt en wie jij bent als mens. Ontvangen we geen motivatiebrief, dan kunnen we je sollicitatie helaas niet in behandeling nemen.br Bij interesse starten we met een korte online of telefonische intake, afhankelijk van jouw voorkeur. Als dit voor beide partijen goed voelt, plannen we daarna graag een persoonlijk gesprek op locatie. /p pEen antecedentenonderzoek maakt deel uit van de procedure. Voor deze functie is een recente VOG nodig; we vragen je om deze binnen een afgesproken periode aan te leveren. /p pDeze vacature staat doorlopend open, maar wacht niet te lang. We hopen snel van je te horen! /p pWil je meer weten over de gemeente Vught? Neem een kijkje op en/of /p