h3Waarom werken bij Cosun Ingredients? /h3 ul liInnovatieve en lerende omgeving /li liVerbinding en samenwerking /li liVoedsel- en duurzaamheidsimpact /li liOntwikkeling en verantwoordelijkheid /li liCultuur en vertrouwen /li liCoöperatiegroei en verbetering /li liDynamisch veelzijdig speelveld /li liWerkplezier en veiligheid /li liWerkplezier en teamprestaties /li /ul h3Wat ga je doen? /h3pIn onze fabriek in Roosendaal werken we continu aan een veilige werkomgeving voor iedereen. Veiligheid is geen papieren werkelijkheid, maar iets wat je dagelijks met elkaar doet. /ppDaarom zoeken we een Safety Officer die zichtbaar is op de werkvloer, mensen meeneemt en zorgt dat veiligheid onderdeel is van het dagelijks werk. Iemand die dicht op de operatie zit en energie krijgt van verbeteren. /ppstrongJouw rol /strong /ppAls Safety Officer ben jij hét aanspreekpunt voor veiligheid op locatie. Je beweegt continu tussen operatie, projecten en collega’s op de werkvloer. /ppJe werkt langs drie belangrijke pijlers: /ppstrong1. Grip op dagelijkse veiligheid /strong /pullipJe zorgt dat meldingen worden opgepakt en omgezet naar actie. /p /lilipJe bespreekt veiligheid in dagoverleggen en houdt overzicht op wat speelt. /p /lilipJe ondersteunt bij incidentonderzoeken en helpt oorzaken en verbeteracties scherp te krijgen. /p /li /ulpstrong2. Veiligheidsbewustzijn vergroten /strong /pullipJe organiseert en ondersteunt safety rondes en dialogen. /p /lilipJe helpt leidinggevenden bij toolboxen en veiligheidsgesprekken. /p /lilipJe zorgt dat veiligheid ‘leeft’ op de werkvloer en niet alleen op papier staat. /p /li /ulpstrong3. Risico’s structureel aanpakken /strong /pullipJe werkt aan de uitvoering van de RIE en bijbehorende verbeteracties. /p /lilipJe start en begeleidt projecten rondom bijvoorbeeld machineveiligheid, gevaarlijke stoffen en explosiegevaar. /p /lilipJe zorgt dat risico’s aantoonbaar worden verlaagd. /p /li /ul pstrongWat maakt deze rol interessant /strong /ppJe krijgt een rol met veel zichtbaarheid en invloed. Je zit niet op afstand te adviseren, maar staat midden in de operatie. /ppJe krijgt ruimte om: /pulliEigenaarschap te pakken over veiligheid in de dagelijkse praktijk /liliVerbeterprojecten te starten en zelf te leiden /liliJezelf te ontwikkelen richting een bredere of meer senior safety rol /li /ulpstrongDe uitdaging /strong /ppDeze rol vraagt om iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat. /pulliJe bent vaak de enige safety vertegenwoordiger in overleg en moet soms tegenwicht bieden aan productiebelangen. /liliJe werkt in een dynamische omgeving met projecten, contractors en verschillende prioriteiten. /liliJe bewaakt voortgang, ook als anderen andere urgenties zien. /li /ul pIn jouw eerste jaar: /pulliHeb je eigenaarschap over de dagelijkse safety flow /liliZie je dat veiligheid structureel wordt meegenomen in het werk van leidinggevenden /liliHeb je één of meerdere verbeterprojecten gestart en succesvol gerealiseerd /li /ulpstrongOver het team /strong /ppJe maakt deel uit van het QESH-team en werkt nauw samen met collega’s binnen kwaliteit, QA, QC en safety op andere locaties. Je schakelt dagelijks met productie en projecten op de plant in Roosendaal. /pul /ulh3Wat neem je mee? /h3pJe bent iemand die energie brengt en mensen weet mee te krijgen, maar ook duidelijk en standvastig is wanneer dat nodig is. /ppJe hebt: /pulliEen MBO+ / HBO werk- en denkniveau (MVK / HVK / Integrale Veiligheidskunde) /liliAffiniteit met industrie of techniek /li /ulpEn je herkent jezelf in: /pulliJe staat stevig in je schoenen en durft het gesprek aan te gaan /liliJe bent zichtbaar, benaderbaar en communicatief sterk /liliJe werkt zelfstandig en neemt initiatief /liliJe hebt een flinke dosis energie en positiviteit en krijgt daarmee iedereen mee. /li /ulh3Wat krijg je ervoor terug? /h3ulliEen zichtbare rol met directe impact op veiligheid op de werkvloer /liliVeel ruimte voor initiatief en ontwikkeling /liliSamenwerking met een betrokken en professioneel team /liliArbeidsvoorwaardenpakket o.a.:ulliEen salaris tussen de €4.500 en €5.950 bruto per maand, afhankelijk van ervaring /lili48 vrije dagen per jaar (25 vakantiedagen 23 ADV). ADV dagen zijn tevens te verkopen 10 dagen (4%) / 20 dagen (8%). /liliEen eindejaarsuitkering van 8,33% Vakantiegeld a 8% /liliEen pensioenregeling met lage eigen bijdrage en hierdoor een mooie bruto / netto verhouding /li /ul /li /ulul li h3Je leren kennen /h3 pIndien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen. /p /li li h3Het eerste gesprek /h3 pIn het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen. /p /li li h3Assessment /h3 pMogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af. /p /li li h3Het tweede gesprek /h3 pWat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben. /p /li /ul