pMaak jij van onze locatie een plek waar mensen én resultaten in beweging komen?brEen bevlogen team, betrokken collega's en een organisatie volop in ontwikkeling. Een locatie met mooie kansen om samen verder te groeien.brDaarom zoeken wij een Teammanager die samen met de teamleiders de volgende stap zet. Iemand die zichtbaar is, energie brengt, verbinding maakt en duidelijke keuzes durft te maken.brSamen bouwen we verder aan kwaliteit, samenwerking én resultaat. Klaar om met ons de beweging te maken? /pbOver de functie /bpVerderzorgen begint bij goed contact. /p pAls Teammanager zorg jij er samen met de teamleiders en jouw teams voor dat onze particuliere klanten goed, snel en met aandacht worden geholpen. Je geeft ruimte, vertrouwen en richting, zodat mensen kunnen groeien, eigenaarschap nemen en met plezier het beste uit zichzelf halen.brJe geeft leiding aan 3 teamleiders en indirect 65 medewerkers en bouwt samen met hen aan een sterke, betrokken en klantgerichte afdeling. Je vertaalt onze strategie naar concrete plannen en resultaten en houdt zicht op kwaliteit, performance en budget. /p pJe gaat onder andere: /p ul liteamleiders coachen en versterken in eigenaarschap en leiderschap; /li listuren op kwaliteit, resultaat en samenwerking; /li licontinu verbeteren: van processen en systemen tot klantreizen en dienstverlening; /li lide samenwerking tussen locaties en binnen Bosman MediReva versterken; /li limensen in beweging brengen en ruimte creëren voor nieuwe mogelijkheden. /li /ul pJe bent zichtbaar op de werkvloer, weet wat er speelt en beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie. Met jouw energie, visie en ondernemerschap bouw je samen met de teams verder aan een afdeling waar mensen zich thuis voelen én klanten het verschil merken. /p bWat vragen wij van jou /bpEen stevige persoonlijkheid, energie en de drive om mensen en resultaten in beweging te brengen. Een senior managementtitel is daarbij niet het uitgangspunt. Wel belangrijk zijn leiderschap, potentieel en de wil om te blijven groeien. /p pWe zoeken iemand met: /p ul liHBO+ werk- en denkniveau en minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een operationeel aansturende omgeving, waarvan ten minste drie jaar in een leidinggevende rol; /li liervaring met klantcontact en/of de zorg; ervaring binnen de zorg is een pré; /li liervaring met projectmatig werken binnen complexe klantorganisaties; /li liuitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal; /li lieen zichtbare en benaderbare stijl, met gevoel voor wat er speelt; /li lieen coachende én duidelijke leiderschapsstijl: ruimte en vertrouwen geven, verwachtingen helder maken en aanspreken wanneer dat nodig is; /li lihet vermogen om eigenaarschap en samenwerking te stimuleren; /li lidaadkracht en besluitvaardigheid: keuzes maken en zorgen dat ze worden uitgevoerd; /li lihet vermogen om data en inzichten te vertalen naar heldere prioriteiten en concrete acties; /li lienergie van verandering, verbetering en mensen in beweging brengen; /li lihet vermogen om makkelijk te schakelen tussen mens en resultaat, tactiek en operatie. /li /ul pNiet vanaf de zijlijn, maar zichtbaar tussen de mensen en dicht op de praktijk. Een leider die mensen verder helpt, eigenaarschap stimuleert en samen resultaten neerzet. /pbWat bieden wij jou /bpBij Bosman MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.brJe wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan. /p pDaarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan: /p ul li30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek; /li li8% vakantiegeld; /li liEen solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden; /li liReiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis; /li liEen collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels voorwaarden; /li liSporten met korting; /li liMogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling; /li liToegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen; /li liIedere dag gratis soep en fruit. /li /ul pVoor deze functie vinden we zichtbaarheid op locatie belangrijk. Daarom werken we het eerste jaar niet hybride. Je bent daar waar het gebeurt: tussen de teams en de teamleiders. /pbSolliciteren /bpKrijg jij energie van een omgeving waarin volop ruimte is om te bouwen, verbeteren en ontwikkelen? Zie jij jezelf als de stevige, zichtbare leider die mensen én resultaten in beweging krijgt? Dan maken we graag kennis met je. /p pZo ziet de procedure eruit: /p pIn het eerste gesprek maak je kennis met Teun Vogels, Teammanager Eindhoven, en HR/Recruitment bop 12,16 of 19 oktober. /bbrIs er van beide kanten een klik?Dan volgt een assessment. De uitkomsten daarvan bespreken we samen in een vervolggesprek.brIn het tweede gesprek ontmoet je Ingrid Goven-Caelen, Manager Klantcontact, en Renate Lukassen, Operationeel Directeur. Daarna maak je onder het genot van een kop koffie kennis met de teamleiders. Zo krijg je direct een beeld van de functie, de werkomgeving en de mensen met wie je straks samenwerkt.brGa je bij ons aan de slag? Dan vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan. De veiligheid van onze klanten en medewerkers staat bij Bosman MediReva voorop. /p pbSolliciteer vóór 7 oktober. /b We kijken uit naar je sollicitatie! /p