Omgevingsmanager

Wil jij werken aan projecten die écht zichtbaar zijn in de leefomgeving? Ben jij iemand die gemakkelijk verbinding maakt tussen bewoners, ondernemers, projectteams en bestuurders? En krijg jij energie van complexe opgaven waarin verschillende belangen samenkomen?

Dan zoeken wij jou als Omgevingsmanager .

Wij zoeken een Omgevingsmanager die:

• Beschikt over hbo- of wo-werk- en denkniveau;
• Ervaring heeft met omgevingsmanagement, participatie, stakeholdermanagement of een vergelijkbare rol;
• Ervaring heeft binnen complexe projecten, programma’s of gebiedsontwikkelingen;
• Ervaring heeft met samenwerken met overheden, bewoners, bedrijven en maatschappelijke organisaties;
• Politiek-bestuurlijk sensitief is;
• Verschillende belangen snel kan doorgronden en structureren;
• Zowel strategisch als praktisch kan handelen;
• Sterk is in mondelinge en schriftelijke communicatie;
• Zelfstandig kan werken, maar ook gemakkelijk onderdeel wordt van een multidisciplinair projectteam.

Ervaring binnen een gemeentelijke, provinciale of andere publieke organisatie is een pré.

Competenties

Voor deze functie zijn met name de volgende competenties belangrijk:

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Je begrijpt hoe besluitvorming binnen publieke organisaties werkt en weet rekening te houden met bestuurlijke en maatschappelijke belangen.

Verbindend vermogen
Je bent in staat partijen met verschillende belangen bij elkaar te brengen en te werken aan gezamenlijke oplossingen.

Communicatieve vaardigheden
Je communiceert gemakkelijk met uiteenlopende doelgroepen: van bewoners en ondernemers tot projectdirecteuren en bestuurders.

Omgevingsbewustzijn
Je hebt oog voor ontwikkelingen en gevoeligheden in de omgeving en begrijpt welke invloed deze kunnen hebben op het project.

Diplomatie en onderhandelingsvaardigheden
Je weet om te gaan met weerstand en tegengestelde belangen en kunt zoeken naar oplossingen zonder relaties uit het oog te verliezen.

Strategisch en analytisch vermogen
Je kunt complexe vraagstukken overzien, verbanden leggen en belangen vertalen naar een heldere omgevingsstrategie.

Proactiviteit
Je wacht niet af totdat een omgevingsvraagstuk ontstaat, maar signaleert ontwikkelingen vroegtijdig en onderneemt actie.

• Een salaris op basis van gelijkwaardige beloning;
• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Uren & werkplek: 32–36 uur, hybride werken en flexibele indeling.
• Lease-auto
• Reizen: OV-vergoeding (woon-werk) of marktconforme km-vergoeding.
• Ontwikkeling via Wyzer: trainingen, kennissessies en persoonlijke begeleiding.
• Tools & support: professionele (planeconomische) software, formats en sparring.
• Netwerk & energie: actieve community, intervisie en (team)activiteiten.