Bij BCA ligt HR in de lijn en dat betekent dat leidinggevenden jou weten te vinden. Of het nu gaat om functioneren, ontwikkeling, verzuim of teamdynamiek: jij denkt mee, stelt de juiste vragen en helpt ze verder. HR-beleid ontwikkelt zich steeds meer vanuit een Europese samenwerking. Jij vertaalt deze ontwikkelingen naar een aanpak die past bij BCA Nederland en werkt daarvoor nauw samen met de internationale HR-collega’s. Op HR-gebied is genoeg te doen. Je kunt aan de slag met verschillende projecten zoals onboarding, recruitment en automatiseringsprojecten. Je rapporteert aan de Financieel Directeur, schuift aan bij het managementteam en jij geeft advies. Adviseren van leidinggevenden bij HR-vraagstukken, zoals functioneren, verzuim, samenwerking en ontwikkeling;
Opstellen van HR-rapportages en analyses, bijvoorbeeld over FTE en personeelsontwikkeling;
Initiëren en doorvoeren van verbeteringen en optimalisaties binnen HR-processen;
Voeren van HR administratieve werkzaamheden;
Meedenken over recruitment en waar nodig ondersteunen bij vacatures;
Vertalen van internationaal HR-beleid naar de Nederlandse organisatie.
Bij BCA krijg je het vertrouwen om je functie zelfstandig in te richten en HR verder te helpen ontwikkelen. Een functie van 32-40 uur per week;
~ Een salaris tussen € 3124,- en € 4.560,- bruto per maand (o.b.v. fulltime);
~25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime), met de mogelijkheid om tot 5,5 extra dagen bij te kopen;
~ Een vitaliteitsregeling met 15 minuten extra betaalde pauze per dag bij fysieke activiteit;
~ Werken bij dé Nederlandse marktleider in autoveilingen;
~ Over het bedrijf:
Als onderdeel van Constellation Automotive Group maakt BCA deel uit van Europa’s grootste digitale marktplaats voor gebruikte auto’s.
Vanuit Barneveld organiseert BCA Nederland dagelijks voertuigveilingen voor onder andere leasemaatschappijen, dealers, fleetowners en overheden. Via online en fysieke veilingen vinden voertuigen hun weg naar nationale en internationale autohandelaren.
Je hebt al een goede basis in HR en je merkt dat je toe bent aan meer eigen verantwoordelijkheid. Je hoeft geen specialist te zijn op elk HR-onderwerp. HBO werk- en denkniveau;
Circa 2 tot 3 jaar ervaring in HR, met zowel operationele als eerste adviserende werkzaamheden;
Zelfstandige werkhouding, waarbij je ook weet wanneer het slim is om af te stemmen;
Goede beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondelijk als schriftelijk;
Kortom: iemand die klaar is voor de volgende stap en energie krijgt van HR die echt meebeweegt met de organisatie.