h1bOver de functie /b /h1 pAls HR-adviseur bij Sensor ben je het aanspreekpunt voor zowel interne medewerkers als extern ingezette professionals. Vanuit ons kantoor in Drachten werk je nauw samen met consultants en de directie om ervoor te zorgen dat HR-processen soepel verlopen en aansluiten bij de behoeften van zowel medewerkers als de business. Je krijgt de kans om niet alleen operationele HR-vraagstukken op te pakken, maar ook om bij te dragen aan strategische verbeteringen binnen Sensor en The Specialist Group. /p Wat ga je doen:ulliBegeleiden van verzuimtrajecten, inclusief het bewaken van afspraken en schakelen met de arbodienst. /liliAdviseren van consultants over diverse HR-vraagstukken en complexe casuïstiek. /liliSignaleren van risico’s, patronen en verbeterkansen binnen HR-processen. /liliBijdragen aan HR-projecten en organisatiebrede verbeteringen. /liliSamenwerken met je HR-collega’s en de HR Manager om HR-beleid verder te ontwikkelen. /li /ul h1bOver het bedrijf /b /h1 pSensor is een gespecialiseerde arbeidsbemiddelaar in bouw, infra en industrie en maakt deel uit van The Specialist Group. Vanuit Drachten werk je dicht op de praktijk met consultants, interne medewerkers en extern ingezette professionals. HR staat zichtbaar op de agenda, met aandacht voor onderwerpen als loontransparantie, pensioen en ontwikkeling. /ppJe komt terecht in een open, resultaatgerichte omgeving met korte lijnen, waar initiatief en eigenaarschap worden gewaardeerd. Je kunt sparren met het bredere HR-team en krijgt ruimte om mee te bouwen aan professioneel HR-beleid. /p h1bFunctie eisen /b /h1 pWe zoeken een ervaren HR-professional die zelfstandig complexe HR-vraagstukken oppakt. /pulliHbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM. /liliMinimaal vier jaar ervaring als HR-adviseur. /liliGoede kennis van verzuim en arbeidswetgeving. /liliErvaring met complexe HR-casuïstiek. /liliRijbewijs B en gevoel voor een commerciële omgeving. /li /ul h1bWat we je bieden /b /h1 ulliEen salaris tussen €3.800 en €4.500 bruto per maand op basis van 20–32 uur per week. /liliEen vast contract. /liliEen parttime functie met een minimale werkweek van 20 uur. /liliEen leaseauto met tankpas, ook voor privégebruik. /lili30 vakantiedagen (op fulltime basis) en een pensioenregeling waarbij Sensor 50% van de premie betaalt. /liliEen laptop en iPhone van de zaak, korting op je sportabonnement en ruimte voor training en ontwikkeling. /li /ul