Hoofd Personeel

Bedrijfsomschrijving

Kies je voor deze rol, dan kies je voor de expertise en het krachtige netwerk van Randstad Professional. Wij verbinden hoogopgeleide specialisten met uitdagende vraagstukken bij topwerkgevers. Bij ons staat jouw ambities centraal: we bieden niet alleen een positie dat perfect aansluit op jouw niveau, maar investeren ook actief in jouw professionele ontwikkeling, coaching en carrièregroei. Maak gebruik van de zekerheid van een grote speler en de persoonlijke aandacht die je verdient.

Functieomschrijving

Klaar om regie te pakken over complexe personeelsvraagstukken bij Gemeente Venlo? Als HR Business Partner adviseer je leidinggevenden en vertaal je strategische HR-doelen naar concrete resultaten.

In deze rol vorm je de brug tussen P&O en de organisatie. Je adviseert op tactisch en strategisch niveau, begeleidt verandertrajecten en zorgt voor een integrale aanpak van HR-thema's.

Als HR Business Partner voer je onder andere de volgende taken uit:

• Adviseren van het management over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en teamontwikkeling.
• Analyseren van HR-data en trends om te zetten in concrete interventies.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij de gesprekscyclus en individuele ontwikkelafspraken.
• Adviseren bij complexe casuïstiek zoals verzuim, disfunctioneren en integriteitskwesties.
• Begeleiden van functievraagstukken en deze vertalen naar passende HR21-indelingen.

Samen met vakspecialisten en P&O-collega's realiseer je duurzame oplossingen. De functie loopt van 1 november 2026 tot en met 30 april 2027 voor 36 uur per week.

Solliciteer nu en ontvang binnen 15 minuten een WhatsApp-berichtje met een paar korte vragen, zodat we je snel kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail!

Functie-eisen

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding.
• Je beschikt over ten minste 4 jaar werkervaring als HR Business Partner.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het analyseren van P&O-data.
• Je hebt ervaring met de toepassing van HR21 binnen een gemeentelijke organisatie.

Arbeidsvoorwaarden

Als professional bij Randstad Professional ontvang je een transparante beloning. Daarom werken we met een functiehuis dat is opgebouwd uit duidelijke niveaus en salarisschalen. Om jouw startsalaris te bepalen, schalen we je bij de indiensttreding zorgvuldig in. We kijken hierbij naar de unieke combinatie van jouw opleiding, experience en competenties, zodat je beloning optimaal aansluit bij de waarde die jij meebrengt.

• Een bruto maandsalaris tussen 4.520 en 6.422 op basis van 36 uur.
• Individueel Keuzebudget (IKB): 10,66% van je salaris, maandelijks flexibel in te zetten.
• 25 vakantiedagen met de optie om 5 extra dagen bij te kopen.
• Pensioenopbouw via ASR Cappital vanaf dag 1 en een collectieve zorgverzekering.
• Reiskostenvergoeding: 100% OV-vergoeding (NS Businesscard) of 0,23 per km.
• Thuiswerkbudget: Een netto budget van 750 voor het inrichten van je thuiswerkplek.
• Internetvergoeding: 20 netto per maand.
• Telefoonregeling (CYOP): Elke 2 jaar 225 netto voor een nieuwe smartphone.
• Bonussen: Deelname aan diverse regelingen, zoals een referral bonus (tot 1.500), marktbonus en outperformance bonus.
• Een kosteloos Google Gemini Pro-account.
• Flexibele feestdagen met de vrijheid om deze te ruilen.
• Toegang tot ruim 3.000 opleidingen via de Randstad Professional Academy voor jouw groei en ontwikkeling.
• Mogelijkheid tot een sabbatical van maximaal 1 jaar (1 keer per 3 jaar).