Senior HR Adviseur (MT-lid) - Manufacturing & Supply C…

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor operationele, hands-on HR-ondersteuning binnen een productieomgeving en fungeert als volwaardig HR-businesspartner. Je maakt deel uit van het Management Team en vertaalt HR-beleid naar de Nederlandse organisatie. Je adviseert managers over performance, talentontwikkeling en verzuim en levert bijdrage aan besluitvorming en organisatieontwikkeling. De rol biedt zichtbaarheid, initiatiefruimte en internationale samenwerking binnen een sustainabele, veranderingsgerichte context.

• zelfstandige HR-rol met verantwoordelijkheid en zichtbaarheid
• ruimte voor eigen ideeën en verbeteringen
• uitgebreide professionele ontwikkeling
• intensieve samenwerking binnen NL en internationaal
• 1–2 dagen per week thuiswerken
• focus op veiligheid, duurzaamheid en continue verbetering

• Functie als HR-businesspartner voor het management van de productielocatie en teamleiders
• Actief deelnemen aan en HR vertegenwoordigen binnen het Management Team van de productielocatie
• Adviseren en coachen van managers op performance, talentontwikkeling, inzetbaarheid, verzuim en arbeidsrelaties
• Ondersteunen van personeelsplanning, onboarding en medewerkersontwikkeling
• Zelfstandig uitvoeren en implementeren van HR-initiatieven en verbeteringen
• Leiding geven aan of deelnemen aan HR-projecten en verandertrajecten
• Toepassen van Nederlandse arbeidswetgeving, relevante cao's en interne HR-richtlijnen
• Schakelen tussen lokale en internationale stakeholders en vertalen van wereldwijd HR-beleid naar de Nederlandse praktijk

• Minimaal vijf jaar HR-ervaring, bij voorkeur in productie/operations/supply chain
• Pragmatische, hands-on werkaanpak met operationele focus
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
• Kennis van Nederlandse arbeidswetgeving; cao-ervaring is een sterke pré
• Ervaring met veranderen en HR-projecten
• In staat om effectief samen te werken met lokale en internationale stakeholders

• Pragmatische en proactieve houding
• Zichtbare en toegankelijke communicatiestijl
• Verbindend en samenwerkingsgericht
• Kennis Nederlandse arbeidswetgeving
• Ervaring met cao's
• Adviseren van managers op HR-gebied